berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Sumber: Pekerja Harian

Seorang manajer keuangan berpendidikan tinggi dengan pengalaman kerja yang luas dihargai oleh perusahaan kecil dan mikro dan direkrut sebagai manajer keuangan perusahaan. Tanpa diduga, hanya 10 hari setelah bergabung dengan perusahaan, terjadi penipuan telekomunikasi. Perusahaan kehilangan hampir satu juta yuan.

Baru-baru ini, Pengadilan Rakyat Distrik Daxing, Beijing menyidangkan kasus perselisihan perburuhan ini. Manajer keuangan baru bekerja selama 10 hari dan belum menerima gajinya, tetapi dia harus memberi kompensasi kepada perusahaan atas kerugian ratusan ribu yuan?

Gambaran informasi manajer keuangan perusahaan yang mengalami penipuan telekomunikasi

Pengenalan kasus

Sebuah perusahaan teknologi kecil dan mikro ingin merekrut manajer keuangan berpengalaman untuk menstandardisasi pengelolaan keuangan perusahaan dan membantu perusahaan tumbuh dan berkembang secara sehat.

Tak lama setelah pemberitahuan perekrutan diterbitkan, perusahaan menerima resume Song Ru (nama samaran). Karena pendidikannya yang tinggi dan pengalaman kerjanya yang kaya, Song Ru berhasil lulus wawancara dan bergabung dengan perusahaan sebagai manajer keuangan.

Perusahaan tidak memiliki posisi kasir. Setelah Song Ru bergabung dengan perusahaan, perusahaan mengatur agar dia merangkap sebagai kasir.

Pada hari ke 10 Song Ru setelah bergabung dengan perusahaan, direktur sumber daya manusia perusahaan menerima email dari seseorang yang mengaku sebagai perwakilan hukum perusahaan "Luo", memintanya untuk menyusun daftar personel terbaru perusahaan. Nama, posisi dan informasi kontak karyawan, dan daftarnya harus dikirim ke alamat email pengiriman "Luo" yang disebutkan di atas.

Direktur sumber daya manusia sangat bingung setelah menerima email di atas, karena alamat email tersebut milik karyawan yang mengundurkan diri, setelah karyawan tersebut mengundurkan diri, direktur sumber daya manusia hanya menggunakan alamat email tersebut untuk menerima resume, dan perwakilan hukum perusahaan Luo adalah. tidak menyadari hal ini. Setelah sedikit ragu, direktur sumber daya manusia menggunakan alamat emailnya sendiri untuk mengirimkan daftar personel terbaru ke alamat email yang ditunjuk oleh "Luo". Setelah mengirim email yang disebutkan di atas, penyelia sumber daya manusia mengirimi Luo pesan WeChat untuk memberi tahu dia tentang situasi pengiriman email tersebut ke Luo, tetapi Luo tidak membalas pesan WeChat yang disebutkan di atas.

Tak lama kemudian, alamat email yang digunakan oleh direktur sumber daya manusia tersebut menerima email kedua dari "Luo", yang meminta direktur sumber daya manusia untuk segera menghubungi manajer keuangan Song Ru dan meminta Song Ru untuk bergabung dengan grup QQ tertentu dan membuat pekerjaan yang relevan. pengaturan. Setelah menerima email di atas, direktur sumber daya manusia segera menghubungi Song Ru melalui WeChat dan memberi tahu Song Ru tentang isi email kedua. Setelah menerima pemberitahuan tersebut, Song Ru segera bergabung dengan grup QQ yang ditunjuk.

Setelah bergabung dengan grup QQ yang ditunjuk, Song Ru menemukan bahwa hanya ada perwakilan hukum dari perusahaan "Luo" dan orang yang bertanggung jawab atas bisnis tertentu "Chen" di grup tersebut kontrak dan pengembalian deposit.

Setelah Song Ru bergabung dengan grup QQ, "Luo" langsung memposting @Song Ru di grup QQ: "Apakah kamu di sana? Saya menerima balasan." Nona S: "Saya di sini." "Luo": "Sekarang periksa berapa banyak dana yang tersedia di rekening perusahaan pada hari ini, ambil tangkapan layar dan kirimkan kepada saya di sini." Song Ru mengirimkan tangkapan layar saldo akun perusahaan di grup. Setelah menerima tangkapan layar di atas, "Luo" melanjutkan ke @songru di grup QQ: "Bersiaplah dan atur pengembalian dana sebesar 858.000 yuan kepada Tuan Luo nanti." "Chen" juga segera mengirimkan nomor rekening dan informasi bank Luo di grup QQ, mengatakan, "Ini adalah informasi pengembalian dana dari Tuan Luo."

Song Ru tidak menemukan Luo atau Chen untuk memverifikasi situasi terkait secara langsung, dia juga tidak memverifikasi situasi terkait dengan mereka melalui WeChat atau melalui telepon. Tidak hanya itu, Song Ru juga segera menjalankan pekerjaan transfer tanpa mengikuti prosedur persetujuan sistem pembayaran DingTalk pembayaran eksternal perusahaan sebelumnya, mentransfer 858.000 yuan dari rekening perusahaan ke rekening yang ditunjuk, dan mengirimkan tangkapan layar transfer tersebut ke QQ di grup. Setelah menyelesaikan operasi di atas, Song Ru langsung dikeluarkan dari grup obrolan QQ.

Song Ru tertipu setelah bergabung dengan grup QQ yang ditunjuk. Gambar menunjukkan data antarmuka QQ

Pada titik ini, Song Ru tiba-tiba menyadari bahwa dia mungkin mengalami penipuan telekomunikasi. Dua tahun setelah kejadian tersebut, kasus tersebut di atas masih belum terselesaikan, dan 858.000 yuan yang ditipu oleh perusahaan belum dapat diperoleh kembali.

Dalam keadaan ini, perusahaan dan Song Ru berselisih mengenai tanggung jawab Song Ru atas penipuan. Perusahaan percaya bahwa Song Ru, sebagai seorang profesional dengan pengalaman keuangan lebih dari 10 tahun, gagal memenuhi tugas kehati-hatian seorang manajer keuangan dan menyebabkan kerugian besar bagi perusahaan, yang mana ia harus memikul tanggung jawab utama. Song Ru percaya bahwa dia tidak boleh memikul tanggung jawab apa pun karena ada celah dalam sistem keuangan perusahaan. Manfaat dari pekerjaannya adalah milik perusahaan, dan risiko serta kerugian pekerjaan juga harus ditanggung oleh perusahaan.

Dalam keputusasaan, perusahaan mengajukan arbitrase perburuhan ke Komisi Arbitrase Perselisihan Perburuhan. Setelah sidang, Komite Arbitrase Perselisihan Perburuhan menyatakan bahwa Song Ru melakukan kelalaian besar dalam penipuan perusahaan sebesar RMB 858.000, dan memutuskan bahwa Song Ru harus membayar kompensasi sebesar RMB 128.700 kepada perusahaan. Kedua belah pihak tidak puas dengan keputusan Komite Arbitrase Perselisihan Perburuhan yang disebutkan di atas dan mengajukan gugatan ke pengadilan.

proses persidangan

Setelah persidangan, pengadilan memutuskan bahwa jika seorang pekerja dengan sengaja atau lalai menyebabkan kerugian ekonomi pada pemberi kerja, maka pemberi kerja mempunyai hak untuk meminta pekerja tersebut memberikan kompensasi yang sesuai. Dalam hal ini, Song Ru memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang keuangan sebelum bergabung dengan perusahaan. Setelah bergabung dengan perusahaan, ia menjabat sebagai manajer keuangan perusahaan, oleh karena itu, dari profesionalisme dan ketelitian pekerjaan keuangan, serta tanggung jawab pekerjaan dan kemampuan pencegahan risiko, Dari sudut pandang, Song Rujun harus lebih tinggi daripada personel keuangan umum perusahaan dan karyawan lainnya, dan juga harus memiliki kewaspadaan dan tanggung jawab yang lebih tinggi terhadap risiko pekerjaan keuangan seperti penipuan telekomunikasi.

Song Ru gagal merumuskan sistem keuangan standar untuk perusahaan secara tepat waktu setelah bergabung dengan perusahaan, dan belum pernah menggunakan perangkat lunak QQ untuk berkomunikasi tentang masalah pekerjaan sebelumnya. Di grup QQ yang terlibat dalam kasus ini, dia menanyakan dan mengunggah akun perusahaan menyeimbangkan informasi sesuai dengan kebutuhan personel terkait, dan mentransfer sejumlah besar uang dari perusahaan tanpa memverifikasi situasi lebih lanjut dan tanpa melakukan proses persetujuan sistem DingTalk seperti biasa.

Selama proses ini, Song RuKegagalan untuk melaksanakan tugas kehati-hatian dan perhatian yang perlu dan wajar sebagai personel keuangan, serta tanggung jawab pekerjaan, dan kesalahan mereka dalam pelaksanaan tugas telah mencapai tingkat kelalaian besar., oleh karena itu Song Ru harus menanggung tanggung jawab kompensasi kepada perusahaan untuk ini.

Pengadilan menolak banding dan menguatkan putusan asli.

hasil percobaan

Pengadilan secara komprehensif mempertimbangkan karakteristik subordinasi hubungan kerja, tingkat kesalahan Song Ru dan tingkat pendapatan, serta pengaturan posisi keuangan yang tidak masuk akal dan manajemen perusahaan yang tidak teratur, dan memutuskan bahwa Song RuHarus menanggung proporsi tanggung jawab tertentu atas kompensasi kerugian,Perusahaan juga diperintahkan untuk memberikan kompensasi kepada perusahaan sebesar RMB 128.700 sebagaimana mestinya.

Song Ru tidak puas dengan keputusan pengadilan di atas dan mengajukan banding. Setelah persidangan, pengadilan tingkat kedua memutuskan bahwa fakta-fakta yang ditemukan dalam persidangan awal sudah jelas dan hukum diterapkan dengan benar, sehingga pengadilan menolak banding dan menguatkan putusan awal.

pernyataan hakim

Dalam menjalankan tugasnya, pekerja pasti akan melakukan kesalahan kerja bahkan menimbulkan kerugian ekonomi bagi pemberi kerja, namun mengingat kekhasan hubungan kerja dan risiko bisnis yang wajar yang harus ditanggung pemberi kerja, jika pekerja akan menderita kerugian yang bersangkutan telah terjadi,Jika hanya terjadi kelalaian ringan atau biasa saja, kerugian yang diakibatkannya tidak akan ditanggung oleh pekerja, dan kerugian terkait akan dianggap sebagai risiko bisnis normal pemberi kerja.Jika pekerja menderita kerugian yang sama,Jika ada kelalaian yang disengaja atau berat, pemberi kerja berhak meminta pekerja untuk menanggung tanggung jawab kompensasi sesuai dengan tingkat kesalahan pekerja. . Mengenai jumlah kompensasi tertentu, pengadilan biasanya akan mempertimbangkan tingkat kesalahan subjektif pekerja, tingkat pendapatannya dan tingkat kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan tersebut, serta apakah pemberi kerja telah mengambil tindakan pencegahan (seperti pembangunan sistem dan standardisasi proses) untuk mencegah atau menghindari terjadinya kerusakan, pendidikan dan pelatihan di tempat kerja), dan apakah ada kesalahan dalam terjadinya atau perluasan kerugian setelahnya, dll., harus dipertimbangkan dan ditentukan secara komprehensif.

Yang perlu ditekankan adalah ituPeraturan dan regulasi ketenagakerjaan yang baik dan lengkap Hal ini membantu mencegah atau mengurangi kerugian yang dialami pengusaha akibat kelalaian pekerja dalam menjalankan tugasnya. Disarankan agar pengusaha sangat mementingkan pencegahan risiko dan konstruksi normatif, mulai dari dalam, terus menyempurnakan aturan dan regulasi, memperkuat kesadaran normatif, memberikan pelatihan keterampilan vokasi dan pendidikan etika profesi, memperhatikan konstruksi budaya perusahaan, dan meningkatkan pekerja. ' rasa identifikasi dengan pemberi kerja. Rasa memiliki dan tanggung jawab mendorong pekerja untuk melaksanakan tugasnya secara terstandar dan mencapai promosi bersama, saling menguntungkan, kemajuan bersama dan saling menguntungkan bagi kedua belah pihak dalam hubungan kerja.

Sumber: Akun publik WeChat "Beijing Fa Internet Affairs".