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Fuente: Diario de los Trabajadores

Una pequeña y microempresa valoró a un gerente financiero altamente capacitado y con amplia experiencia laboral y lo contrató como gerente financiero de la empresa. Inesperadamente, apenas 10 días después de unirse a la empresa, se produjo un fraude en las telecomunicaciones. La empresa perdió casi un millón de yuanes. ¿Quién será responsable de esta pérdida?

Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito de Daxing, Beijing, escuchó este caso de disputa laboral. ¿El gerente financiero solo ha estado en el trabajo durante 10 días y aún no ha recibido su salario, pero tiene que compensar a la empresa por cientos de miles de yuanes en pérdidas?

Imagen informativa del director financiero de la empresa que se enfrenta a un fraude en las telecomunicaciones

Introducción del caso

Una pequeña y microempresa de tecnología desea contratar a un gerente financiero experimentado para estandarizar la gestión financiera de la empresa y ayudarla a crecer y desarrollarse de manera saludable.

Poco después de publicar el aviso de contratación, la empresa recibió el currículum de Song Ru (seudónimo). Debido a su alta educación y rica experiencia laboral, Song Ru aprobó con éxito la entrevista y se unió a la empresa como gerente financiera.

La empresa no tenía un puesto de cajera. Después de que Song Ru se unió a la empresa, la empresa hizo arreglos para que ella sirviera como cajera al mismo tiempo.

El décimo día de Song Ru después de unirse a la empresa, el director de recursos humanos de la empresa recibió un correo electrónico de una persona que decía ser el representante legal de la empresa, "Luo", pidiéndole que compilara una lista del personal más reciente de la empresa. Los nombres, puestos e información de contacto de los empleados, y la lista deben enviarse a la dirección de correo electrónico de envío antes mencionada de "Luo".

El director de recursos humanos estaba muy confundido después de recibir el correo electrónico anterior, porque la dirección de correo electrónico pertenecía a un empleado renunciado. Después de que el empleado renunció, el director de recursos humanos solo usó la dirección de correo electrónico para recibir currículums y el representante legal de la empresa era Luo. inconsciente de esto. Después de una ligera vacilación, el director de recursos humanos utilizó su propia dirección de correo electrónico para enviar la lista de personal más reciente a la dirección de correo electrónico designada por "Luo". Después de enviar el correo electrónico mencionado anteriormente, el supervisor de recursos humanos le envió a Luo un mensaje de WeChat para informarle de la situación del envío del correo electrónico antes mencionado a Luo, pero Luo no respondió al mensaje de WeChat mencionado anteriormente.

Poco después, la dirección de correo electrónico antes mencionada utilizada por el director de recursos humanos recibió un segundo correo electrónico de "Luo", que solicitaba al director de recursos humanos que se comunicara de inmediato con el gerente financiero Song Ru y le pidiera a Song Ru que se uniera a cierto grupo QQ y realizara un trabajo relevante. preparativos. Después de recibir el correo electrónico anterior, el director de recursos humanos contactó inmediatamente a Song Ru a través de WeChat y le informó a Song Ru sobre el contenido del segundo correo electrónico. Después de recibir la notificación antes mencionada, Song Ru se unió inmediatamente al grupo QQ designado.

Después de unirse al grupo QQ designado, Song Ru descubrió que en el grupo solo estaban el representante legal de la empresa "Luo" y el responsable de cierto negocio "Chen". Los dos se comunicaron en el grupo QQ sobre la firma de. el contrato y la devolución del depósito.

Después de que Song Ru se unió al grupo QQ, "Luo" publicó inmediatamente a @Song Ru en el grupo QQ: "¿Estás ahí? Recibí una respuesta". Sra. S: "Estoy aquí". "Luo": "Ahora verifique cuántos fondos hay disponibles en la cuenta de la empresa a partir de hoy, tome una captura de pantalla y envíemela aquí". Song Ru envió una captura de pantalla del saldo de la cuenta de la empresa en el grupo. Después de recibir la captura de pantalla anterior, "Luo" continuó con @songru en el grupo QQ: "Prepárese y solicite un reembolso de 858.000 yuanes al Sr. Luo más tarde". "Chen" también envió inmediatamente el número de cuenta y la información bancaria de Luo en el grupo QQ, diciendo: "Esta es la información de reembolso del Sr. Luo".

Song Ru no encontró a Luo o Chen para verificar la situación correspondiente en persona, ni verificó la situación correspondiente con ellos a través de WeChat o por teléfono. No solo eso, Song Ru también operó inmediatamente el trabajo de transferencia sin seguir los procedimientos de aprobación anteriores del sistema DingTalk de pago externo de la compañía, transfirió 858,000 yuanes de la cuenta de la compañía a la cuenta designada y envió una captura de pantalla de la transferencia a QQ en el grupo. Después de completar las operaciones anteriores, Song Ru fue eliminado instantáneamente del grupo de chat QQ.

Song Ru fue engañado después de unirse a un grupo QQ designado. La imagen muestra los datos de la interfaz QQ.

En ese momento, Song Ru de repente se dio cuenta de que podría haber sufrido un fraude de telecomunicaciones. Dos años después del incidente, el caso mencionado aún no se ha resuelto y los 858.000 yuanes defraudados por la empresa no se han recuperado.

En esta circunstancia, la empresa y Song Ru tuvieron una disputa sobre la responsabilidad de este último por fraude. La empresa cree que Song Ru, como profesional con más de 10 años de experiencia financiera, no cumplió con el deber de diligencia debido a un gerente financiero y causó grandes pérdidas a la empresa, de las cuales él debería asumir la responsabilidad principal. Song Ru cree que no debería asumir ninguna responsabilidad porque existen lagunas en el sistema financiero de la empresa. Los beneficios de su trabajo pertenecen a la empresa y los riesgos y pérdidas laborales correspondientes también deben ser asumidos por la empresa.

Desesperada, la empresa solicitó un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Después de la audiencia, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales sostuvo que Song Ru había cometido negligencia grave al defraudar a la empresa por valor de 858.000 RMB y dictaminó que Song Ru debería pagar una compensación de 128.700 RMB a la empresa. Ambas partes no estaban satisfechas con el fallo antes mencionado del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y acudieron a los tribunales.

proceso de prueba

Después del juicio, el tribunal sostuvo que si un trabajador causa intencionadamente o por negligencia grave pérdidas económicas al empleador, éste tiene derecho a exigir al trabajador una compensación correspondiente. En este caso, Song Ru tenía más de 10 años de experiencia en trabajo financiero antes de ingresar a la empresa. Luego de ingresar a la empresa, se desempeñó como gerente financiera de la empresa, por lo que desde el profesionalismo y el rigor del trabajo financiero, así como las responsabilidades laborales. y capacidades de prevención de riesgos. Desde una perspectiva, Song Rujun debería ser superior al personal financiero general de la empresa y otros empleados, y también debería tener una mayor vigilancia y deber de diligencia ante los riesgos laborales financieros, como el fraude en las telecomunicaciones.

Song Ru no logró formular un sistema financiero estandarizado para la empresa de manera oportuna después de unirse a la empresa y nunca antes había usado el software QQ para comunicarse sobre asuntos laborales. En el grupo QQ involucrado en el caso, preguntó y subió la cuenta de la empresa. saldo de acuerdo con los requisitos de la información del personal correspondiente, y transfirió enormes sumas de dinero de la empresa sin verificar más la situación y sin realizar el proceso habitual de aprobación del sistema DingTalk.

Durante este proceso, Song RuEl incumplimiento de los deberes necesarios y razonables de cuidado y atención como personal financiero, así como de las responsabilidades laborales, y sus faltas en el desempeño de sus funciones han alcanzado el nivel de negligencia grave.Por lo tanto, Song Ru debería asumir la responsabilidad de compensar a la empresa por esto.

El tribunal rechazó la apelación y confirmó el veredicto original. La imagen muestra el expediente del mazo.

resultado del ensayo

El tribunal consideró exhaustivamente las características de subordinación de la relación laboral, el grado de culpa de Song Ru y el nivel de ingresos, así como la situación financiera irrazonable y la gestión irregular de la empresa, y determinó que Song RuDebería asumir una cierta proporción de responsabilidad por la compensación de pérdidas,También se le ordenó compensar a la empresa con 128.700 RMB, según corresponda.

Song Ru no estaba satisfecho con la sentencia del tribunal antes mencionada y presentó una apelación. Después del juicio, el tribunal de segunda instancia consideró que los hechos encontrados en el juicio original eran claros y que la ley se aplicó correctamente, por lo que desestimó el recurso de apelación y confirmó la sentencia original.

declaración del juez

En el desempeño de sus funciones, los trabajadores inevitablemente cometerán errores laborales e incluso causarán pérdidas económicas al empleador. Sin embargo, considerando la particularidad de la relación laboral y los riesgos comerciales normales que el empleador debe asumir, si el trabajador sufrirá las pérdidas correspondientes. sucedió,Si se trata de negligencia leve o simple, las pérdidas resultantes no serán a cargo del trabajador, y las pérdidas correspondientes se considerarán riesgos normales del negocio del empleador.Si el trabajador sufre las pérdidas correspondientes,En caso de negligencia intencional o grave, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que asuma la responsabilidad de una indemnización según el grado de su culpa. . En cuanto al monto específico de la compensación, el tribunal generalmente considerará el grado de culpa subjetiva del trabajador, su nivel de ingresos y el grado de daño causado por la culpa, así como si el empleador ha tomado medidas preventivas (como la construcción del sistema y estandarización del proceso) para prevenir o evitar la ocurrencia de daños, educación y capacitación en el trabajo), y si hubo culpa en la ocurrencia o expansión de la pérdida posterior, etc., se considerarán y determinarán de manera integral.

Lo que hay que subrayar es queNormas y reglamentos laborales sólidos y completos. Ayuda a prevenir o reducir las pérdidas causadas al empleador por la negligencia de los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Se recomienda que los empleadores otorguen gran importancia a la prevención de riesgos y la construcción normativa, comiencen desde adentro, mejoren continuamente las reglas y regulaciones, fortalezcan la conciencia normativa, brinden capacitación vocacional y educación en ética profesional, presten atención a la construcción de la cultura corporativa y mejoren a los trabajadores. ' Sentido de identificación con el empleador. El sentido de pertenencia y responsabilidad impulsa a los trabajadores a desempeñar sus funciones de manera estandarizada y lograr la promoción mutua, el beneficio mutuo, el progreso común y el beneficio mutuo para ambas partes en la relación laboral.

Fuente: Cuenta pública de WeChat "Beijing Fa Internet Affairs"