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出典: ワーカーズ・デイリー

高学歴で豊富な実務経験を持つ財務マネージャーが中小企業から評価され、同社の財務マネージャーとして採用されました。予期せぬことに、入社後わずか 10 日で通信詐欺が発生し、この損失の責任は誰にあるのでしょうか。

最近、北京市大興区の人民法院はこの労働争議事件を審理した。財務管理者は勤務してまだ 10 日しか経っておらず、まだ給与を受け取っていませんが、会社に数十万元の損失を補償しなければなりませんか?

通信詐欺に遭遇した会社の財務マネージャーの情報画像

事例紹介

小規模なマイクロテクノロジー企業は、会社の財務管理を標準化し、会社の健全な成長と発展を支援するために、経験豊富な財務マネージャーを採用したいと考えています。

採用通知を発行して間もなく、同社はソン・ルーさん（仮名）の履歴書を受け取りました。高学歴と豊富な職歴により、Song Ru さんは面接に無事合格し、財務マネージャーとして入社しました。

同社にはレジ係のポジションがなかったが、ソン・ルー氏が入社した後、会社は彼女にレジ係を兼任するよう手配した。

Song Ru 氏が入社してから 10 日目、同社の人事責任者は、会社の法定代理人である「Luo」を名乗る人物から、会社の最新の人事リストを作成するよう求められる電子メールを受け取りました。従業員の氏名、役職、連絡先、名簿を前述の送信メールアドレス「Luo」に送信してください。

人事部長は上記の電子メールを受け取った後、非常に混乱しました。その電子メール アドレスは退職した従業員のものであり、その従業員が退職した後、人事部長はその電子メール アドレスを履歴書を受け取るためだけに使用し、会社の法定代理人は羅でした。これには気づいていません。人事部長は少しためらった後、自分のメール アドレスを使用して、「Luo」が指定したメール アドレスに最新の人事リストを送信しました。上記電子メールを送信した後、人事責任者は羅氏にWeChatメッセージを送信し、羅氏に上記電子メールを送信した状況を知らせたが、羅氏は上記WeChatメッセージに返信しなかった。

その後すぐに、人事部長が使用していた前述の電子メール アドレスに、「Luo」から 2 通目の電子メールが届きました。その内容は、人事部長に対し、直ちに財務マネージャーの Song Ru に連絡し、Song Ru に特定の QQ グループに参加して関連する仕事を依頼するよう依頼するものでした。段取り。上記のメールを受け取った後、人事部長はすぐに WeChat を通じて Song Ru に連絡し、2 回目のメールの内容を Song Ru に伝えました。上記の通知を受け取った後、ソン・ルーは直ちに指定された QQ グループに参加しました。

指定された QQ グループに参加した後、Song Ru さんは、グループ内に会社の法定代表者である「Luo」と特定の事業の責任者である「Chen」しかいないことに気づきました。2 人は QQ グループ内で契約について連絡しました。契約と手付金の返還。

Song Ru が QQ グループに参加すると、「Luo」はすぐに @Song Ru を QQ グループに投稿しました。「そこにいるの? 返信を受け取りました。」 Sさん：「来ましたよ。」 "Luo": 「それでは、今日の時点で会社の口座に利用可能な資金がいくらあるかを確認してください。スクリーンショットを撮って、ここに送ってください。」 Song Ru さんは、グループ内の会社の口座残高のスクリーンショットを送信しました。上記のスクリーンショットを受け取った後、「Luo」さんは QQ グループの @songru に「準備を整えて、後で Luo さんに 858,000 元を返金するよう手配してください」と続けました。 「チェン」さんはまた、すぐにQQグループのルオさんの口座番号と銀行情報を送信し、「これはルオさんからの返金情報です」と伝えた。

Song Ru 氏は、Luo 氏や Chen 氏が該当する状況を直接確認することはできず、WeChat や電話を通じて該当する状況を彼らに確認することもありませんでした。それだけでなく、ソン・ルーさんは会社の以前の外部支払いDingTalkシステムの承認手続きに従わずに直ちに送金作業を行い、会社の口座から指定された口座に85万8000元を送金し、送金のスクリーンショットをグループ内のQQに送信した。上記の操作を完了した後、Song Ru は QQ チャット グループから即座に削除されました。

Song Ru は指定された QQ グループに参加した後、騙されました。写真は QQ インターフェースのデータです。

この時点で、ソン・ルーさんは突然、通信詐欺に遭ったかもしれないことに気づきました。事件から2年が経った現在も上記事件は解決しておらず、同社がだまし取った85万8000元も回収されていない。

このような状況の下、同社とソン・ルー氏は詐欺行為に対するソン・ルー氏の責任をめぐって係争していた。同社は、ソン・ルー氏が10年以上の財務経験を持つ専門家として、財務管理者としての注意義務を怠り、会社に多大な損害を与え、第一義的な責任を負うべきであると考えている。 Song Ru 氏は、会社の財務システムには抜け穴があるため、自分は責任を負うべきではないと考えています。彼の仕事から得られる利益は会社のものであり、それに伴う仕事上のリスクや損失も会社が負担するべきであると考えています。

同社は絶望的になり、労働紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請した。審理の結果、労働紛争仲裁委員会は、ソン・ルー氏が会社から85万8,000人民元をだまし取られたことに重過失があると判断し、ソン・ルー氏が会社に12万8,700人民元の賠償金を支払うべきとの判決を下した。双方は労働紛争仲裁委員会の上記の判決を不服として裁判を起こした。

トライアルプロセス

裁判の後、裁判所は、労働者が故意または重大な過失により雇用主に経済的損失を与えた場合、雇用主は労働者に相応の補償を要求する権利があると判示した。この場合、Song Ru は入社前に財務業務に 10 年以上の経験があり、入社後は財務業務の専門性と厳格さ、そして職務責任から財務マネージャーを務めました。観点から見ると、ソン・ルジュン氏は同社の一般的な財務担当者や他の従業員よりも高いレベルにあるはずであり、通信詐欺などの財務業務のリスクに対してもより高い警戒心と注意義務を負うべきである。

Song Ru さんは入社後、会社の標準化された財務システムを適時に策定できず、これまで仕事に関する連絡に QQ ソフトウェアを使用したことがなく、事件に関与した QQ グループで会社のアカウントを問い合わせてアップロードしました。状況をさらに確認せず、通常のDingTalkシステムの承認プロセスも実行せずに、対応する担当者の要求に従って残高を送金しました。

この過程で、ソン・ルーは財務担当者として必要かつ合理的な注意義務、仕事上の責任を怠っており、職務遂行上の過失は重過失のレベルに達しています。、したがって、Song Ruはこれについて会社に対して賠償責任を負う必要があります。

裁判所は控訴を棄却し、元の判決を支持した。写真は小槌ファイルを示している。

試験結果

裁判所は、労働関係の従属性、ソン・ルーの過失の度合い、収入水準、会社の不合理な財務状況の設定と非正規な経営などを総合的に考慮し、ソン・ルーは次のような判断を下した。一定割合の損失補償責任を負うべきであり、また、同社に対し、必要に応じて12万8,700人民元の賠償を命じた。

ソン・ルーさんは裁判所の上記判決を不服として控訴した。公判後、二審裁判所は、原審で認定された事実は明白であり、法律が正しく適用されていると判断し、控訴を棄却し原判決を支持した。

裁判官の陳述

労働者が職務を遂行する過程において、業務上のミスは避けられず、場合によっては雇用主に経済的損失をもたらすこともあります。ただし、労働関係の特殊性や、労働者が相応の損失を被る場合には、雇用主が負うべき通常の事業上のリスクを考慮します。起こりました、軽過失または通常の過失しかない場合、その結果生じる損失は従業員の負担ではなく、対応する損失は雇用主の通常のビジネスリスクとみなされます。労働者が相応の損失を被った場合、故意または重過失があった場合、雇用主は従業員の過失の程度に応じて従業員に賠償責任を負わせる権利を有します。 。具体的な賠償額については、裁判所は通常、労働者の主観的過失の程度、所得水準、過失による損害の程度、使用者が予防措置を講じているか（システム構築や賠償責任など）を考慮して決定します。 （プロセスの標準化）、損害の発生を防止または回避するための教育・訓練）、その後の損失の発生や拡大に過失があったか否か等を総合的に考慮して判断するものとします。

強調する必要があるのは、健全かつ完全な労働規則と規制これは、労働者の職務遂行上の過失によって雇用主に生じる損失を防止または軽減するのに役立ちます。雇用主は、リスクの予防と規範の構築を非常に重視し、内部から始めて規則や規制を継続的に改善し、規範意識を強化し、職業技能訓練や職業倫理教育を提供し、企業文化の構築に注意を払い、労働者の能力を向上させることが推奨されます。雇用主への帰属意識と責任感により、労働者は標準化された方法で職務を遂行し、労働関係における双方の相互昇進、相互利益、共通の進歩、ウィンウィンを達成することができます。

出典：「北京発インターネット事情」WeChat公開アカウント