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Source : Quotidien des Travailleurs

Un directeur financier hautement qualifié possédant une vaste expérience professionnelle a été apprécié par une petite et micro-entreprise et a été recruté en tant que directeur financier de l'entreprise. De manière inattendue, dix jours seulement après avoir rejoint l'entreprise, une fraude dans les télécommunications s'est produite. L'entreprise a perdu près d'un million de yuans. Qui sera responsable de cette perte ?

Récemment, le tribunal populaire du district de Daxing, à Pékin, a entendu cette affaire de conflit du travail. Le directeur financier n'est en poste que depuis 10 jours et n'a pas encore reçu son salaire, mais doit-il indemniser l'entreprise pour des centaines de milliers de yuans de pertes ?

Photo d'information du directeur financier de l'entreprise confronté à une fraude dans les télécommunications

Présentation du cas

Une petite et microentreprise de technologie souhaite recruter un directeur financier expérimenté pour normaliser la gestion financière de l'entreprise et aider l'entreprise à croître et à se développer sainement.

Peu de temps après la publication de l'avis de recrutement, l'entreprise a reçu le CV de Song Ru (pseudonyme). Grâce à son éducation élevée et à sa riche expérience professionnelle, Song Ru a réussi l'entretien et a rejoint l'entreprise en tant que directrice financière.

L'entreprise n'avait pas de poste de caissière. Après que Song Ru ait rejoint l'entreprise, l'entreprise s'est arrangée pour qu'elle exerce simultanément les fonctions de caissière.

Le dixième jour après que Song Ru a rejoint l'entreprise, le directeur des ressources humaines de l'entreprise a reçu un e-mail d'une personne prétendant être le représentant légal de l'entreprise « Luo », lui demandant de dresser une liste des derniers employés de l'entreprise. Les noms, fonctions et coordonnées des employés, ainsi que la liste doivent être envoyés à l'adresse e-mail d'envoi susmentionnée de « Luo ».

Le directeur des ressources humaines était très confus après avoir reçu l'e-mail ci-dessus, car l'adresse e-mail appartenait à un employé démissionnaire. Après la démission de l'employé, le directeur des ressources humaines n'a utilisé l'adresse e-mail que pour recevoir des curriculum vitae, et le représentant légal de l'entreprise Luo l'était. ignorant cela. Après une légère hésitation, le directeur des ressources humaines a utilisé sa propre adresse email pour envoyer la dernière liste du personnel à l'adresse email désignée par « Luo ». Après avoir envoyé l'e-mail mentionné ci-dessus, le superviseur des ressources humaines a envoyé à Luo un message WeChat pour l'informer de la situation d'envoi de l'e-mail susmentionné à Luo, mais Luo n'a pas répondu au message WeChat mentionné ci-dessus.

Peu de temps après, l'adresse e-mail susmentionnée utilisée par le directeur des ressources humaines a reçu un deuxième e-mail de "Luo", qui demandait au directeur des ressources humaines de contacter immédiatement le directeur financier Song Ru et de demander à Song Ru de rejoindre un certain groupe QQ et d'effectuer le travail pertinent. dispositions. Après avoir reçu l'e-mail ci-dessus, le directeur des ressources humaines a immédiatement contacté Song Ru via WeChat et a informé Song Ru du contenu du deuxième e-mail. Après avoir reçu la notification susmentionnée, Song Ru a immédiatement rejoint le groupe QQ désigné.

Après avoir rejoint le groupe QQ désigné, Song Ru a découvert qu'il n'y avait que le représentant légal de la société "Luo" et le responsable d'une certaine entreprise "Chen" dans le groupe. Les deux ont communiqué dans le groupe QQ au sujet de la signature de. le contrat et la restitution de la caution.

Après que Song Ru ait rejoint le groupe QQ, "Luo" a immédiatement posté @Song Ru dans le groupe QQ : "Es-tu là ? J'ai reçu une réponse." Mme S : "Je suis là." "Luo": "Vérifiez maintenant combien de fonds sont disponibles sur le compte de l'entreprise à ce jour, prenez une capture d'écran et envoyez-la-moi ici." Song Ru a envoyé une capture d'écran du solde du compte de l'entreprise dans le groupe. Après avoir reçu la capture d'écran ci-dessus, "Luo" a continué à @songru dans le groupe QQ : "Préparez-vous et organisez un remboursement de 858 000 yuans à M. Luo plus tard." "Chen" a également immédiatement envoyé le numéro de compte et les informations bancaires de Luo dans le groupe QQ, en disant : "Ce sont les informations de remboursement de M. Luo."

Song Ru n'a pas trouvé Luo ou Chen pour vérifier la situation correspondante en personne, ni n'a vérifié la situation correspondante avec eux via WeChat ou par téléphone. De plus, Song Ru a également immédiatement effectué le travail de transfert sans suivre les précédentes procédures d'approbation du système de paiement externe DingTalk de l'entreprise, transférant 858 000 yuans du compte de l'entreprise vers le compte désigné, et a envoyé une capture d'écran du transfert à QQ dans le groupe. Après avoir terminé les opérations ci-dessus, Song Ru a été instantanément supprimé du groupe de discussion QQ.

Song Ru a été trompé après avoir rejoint un groupe QQ désigné. L'image montre les données de l'interface QQ.

À ce stade, Song Ru s'est soudain rendu compte qu'il avait peut-être été victime d'une fraude en matière de télécommunications. Deux ans après l'incident, l'affaire mentionnée ci-dessus n'a toujours pas été résolue et les 858 000 yuans fraudés par l'entreprise n'ont pas été récupérés.

Dans ces circonstances, la société et Song Ru ont eu un différend sur la responsabilité de ce dernier en cas de fraude. La société estime que Song Ru, en tant que professionnel possédant plus de 10 ans d'expérience dans le domaine financier, n'a pas rempli son devoir de diligence envers un directeur financier et a causé de lourdes pertes à la société, dont il devrait être le principal responsable. Song Ru estime qu'il ne devrait assumer aucune responsabilité car il existe des failles dans le système financier de l'entreprise. Les bénéfices de son travail appartiennent à l'entreprise, et les risques et pertes d'emploi correspondants devraient également être supportés par l'entreprise.

En désespoir de cause, l’entreprise a déposé une demande d’arbitrage auprès de la Commission d’arbitrage des conflits du travail. Après audition, le comité d'arbitrage des conflits du travail a estimé que Song Ru avait fait preuve d'une négligence grave dans la fraude de 858 000 RMB par l'entreprise et a décidé que Song Ru devait verser une indemnité de 128 700 RMB à l'entreprise. Les deux parties n'étaient pas satisfaites de la décision susmentionnée rendue par le Comité d'arbitrage des conflits du travail et ont saisi le tribunal.

processus d'essai

Après le procès, le tribunal a estimé que si un travailleur causait intentionnellement ou par négligence grave des pertes économiques à l'employeur, celui-ci avait le droit d'exiger du travailleur une compensation en conséquence. Dans ce cas, Song Ru avait plus de 10 ans d'expérience dans le domaine financier avant de rejoindre l'entreprise. Après avoir rejoint l'entreprise, elle a occupé le poste de directrice financière de l'entreprise. Par conséquent, du professionnalisme et de la rigueur du travail financier, ainsi que des responsabilités professionnelles. et capacités de prévention des risques. D'un point de vue, Song Rujun devrait être plus élevé que le personnel financier général et les autres employés de l'entreprise, et devrait également avoir une vigilance et un devoir de diligence plus élevés pour les risques liés au travail financier tels que la fraude dans les télécommunications.

Song Ru n'a pas réussi à formuler un système financier standardisé pour l'entreprise en temps opportun après avoir rejoint l'entreprise et n'avait jamais utilisé le logiciel QQ pour communiquer sur des questions professionnelles auparavant. Dans le groupe QQ impliqué dans l'affaire, elle s'est renseignée et a téléchargé le compte de l'entreprise. solde selon les exigences des informations du personnel correspondant, et transféré d'énormes sommes d'argent de l'entreprise sans vérifier davantage la situation et sans effectuer le processus habituel d'approbation du système DingTalk.

Au cours de ce processus, Song RuLe fait de ne pas s'acquitter des devoirs de soin et d'attention nécessaires et raisonnables en tant que personnel financier, ainsi que des responsabilités professionnelles, et leurs fautes dans l'exercice de leurs fonctions ont atteint le niveau de négligence grave., Song Ru devrait donc assumer une responsabilité en matière d'indemnisation envers l'entreprise pour cela.

Le tribunal a rejeté l'appel et a confirmé le verdict initial. La photo montre le dossier du marteau.

résultat de l'essai

Le tribunal a examiné de manière exhaustive les caractéristiques de subordination de la relation de travail, la faute et le niveau de revenu de Song Ru, ainsi que la situation financière déraisonnable et la gestion irrégulière de l'entreprise, et a déterminé que Song RuDevrait supporter une certaine proportion de responsabilité pour l'indemnisation des pertes,Il a également été ordonné d'indemniser la société à hauteur de 128 700 RMB, selon le cas.

Song Ru n'était pas satisfait du jugement susmentionné rendu par le tribunal et a fait appel. Après le procès, le tribunal de deuxième instance a estimé que les faits constatés lors du procès initial étaient clairs et que la loi était appliquée correctement. Il a donc rejeté l'appel et confirmé le jugement initial.

Déclaration du juge

Dans l'exercice de leurs fonctions, les travailleurs commettront inévitablement des erreurs de travail et entraîneront même des pertes économiques pour l'employeur. Cependant, compte tenu de la particularité de la relation de travail et des risques commerciaux normaux que l'employeur devrait supporter, si le travailleur subit des pertes correspondantes. arrivé,En cas de négligence légère ou ordinaire, les pertes qui en résultent ne seront pas supportées par l'employé et les pertes correspondantes seront considérées comme les risques commerciaux normaux de l'employeur.Si le travailleur subit des pertes correspondantes,En cas de négligence intentionnelle ou grave, l'employeur a le droit d'exiger du salarié une indemnisation en fonction du degré de sa faute. . Concernant le montant spécifique de l'indemnisation, le tribunal examinera généralement le degré de faute subjective du travailleur, son niveau de revenu et le degré de dommage causé par la faute, ainsi que si l'employeur a pris des mesures préventives (telles que la construction d'un système et normalisation des processus) pour prévenir ou éviter l'apparition de dommages, éducation et formation sur le lieu de travail), et s'il y a eu une faute dans l'apparition ou l'expansion de la perte par la suite, etc., doivent être examinés et déterminés de manière exhaustive.

Ce qu'il faut souligner, c'est queUn règlement du travail solide et complet Il permet de prévenir ou de réduire les pertes causées à l'employeur par la négligence des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions. Il est recommandé aux employeurs d'attacher une grande importance à la prévention des risques et à la construction normative, de commencer de l'intérieur, d'améliorer continuellement les règles et réglementations, de renforcer la sensibilisation normative, de proposer une formation professionnelle et une éducation à l'éthique professionnelle, de prêter attention à la construction d'une culture d'entreprise et d'améliorer les travailleurs. " sentiment d'identification avec l'employeur. Le sentiment d'appartenance et de responsabilité incite les travailleurs à exercer leurs fonctions de manière standardisée et à réaliser une promotion mutuelle, un bénéfice mutuel, un progrès commun et un gagnant-gagnant pour les deux parties dans la relation de travail.

Source : « Affaires Internet de la Loi de Pékin » compte public WeChat