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Fonte: Diário dos Trabalhadores

Um gestor financeiro altamente qualificado e com vasta experiência profissional foi valorizado por uma pequena e microempresa e foi recrutado como gestor financeiro da empresa. Inesperadamente, apenas 10 dias após ingressar na empresa, ocorreu uma fraude de telecomunicações. A empresa perdeu quase um milhão de yuans. Quem será o responsável por essa perda?

Recentemente, o Tribunal Popular do Distrito de Daxing, em Pequim, ouviu este caso de disputa trabalhista. O gerente financeiro está no cargo há apenas 10 dias e ainda não recebeu seu salário, mas precisa indenizar a empresa por perdas de centenas de milhares de yuans?

Imagem informativa do gerente financeiro da empresa enfrentando fraude de telecomunicações

Introdução de caso

Uma pequena e micro empresa de tecnologia deseja recrutar um gestor financeiro experiente para padronizar a gestão financeira da empresa e ajudá-la a crescer e se desenvolver de forma saudável.

Logo após a publicação do edital de recrutamento, a empresa recebeu o currículo de Song Ru (pseudônimo). Devido ao seu ensino superior e rica experiência de trabalho, Song Ru passou com sucesso na entrevista e ingressou na empresa como gerente financeira.

A empresa não tinha cargo de caixa. Depois que Song Ru ingressou na empresa, a empresa providenciou para que ela atuasse como caixa simultaneamente.

No 10º dia de entrada de Song Ru na empresa, o diretor de recursos humanos da empresa recebeu um e-mail de uma pessoa que se dizia o representante legal da empresa, “Luo”, pedindo-lhe que compilasse uma lista dos últimos funcionários da empresa. Os nomes, cargos e dados de contato dos colaboradores, bem como a lista deverão ser enviados para o referido endereço de e-mail de envio de “Luo”.

O diretor de recursos humanos ficou muito confuso ao receber o e-mail acima, pois o endereço de e-mail pertencia a um funcionário demitido. Após a demissão do funcionário, o diretor de recursos humanos utilizou apenas o endereço de e-mail para receber currículos, sendo o representante legal da empresa Luo. sem saber disso. Após uma ligeira hesitação, o diretor de recursos humanos utilizou seu próprio endereço de e-mail para enviar a última lista de pessoal para o endereço de e-mail designado por “Luo”. Após o envio do referido e-mail, o supervisor de recursos humanos enviou a Luo uma mensagem WeChat para informá-lo da situação do envio do referido e-mail para Luo, mas Luo não respondeu à referida mensagem WeChat.

Pouco tempo depois, o referido endereço de email utilizado pelo diretor de recursos humanos recebeu um segundo email de “Luo”, que solicitava ao diretor de recursos humanos que contactasse imediatamente o gestor financeiro Song Ru e pedisse a Song Ru para se juntar a um determinado grupo QQ e fazer trabalhos relevantes arranjos. Após receber o e-mail acima, o diretor de recursos humanos contatou imediatamente Song Ru via WeChat e informou Song Ru sobre o conteúdo do segundo e-mail. Após receber a notificação mencionada, Song Ru imediatamente se juntou ao grupo QQ designado.

Após ingressar no grupo QQ designado, Song Ru descobriu que no grupo havia apenas o representante legal da empresa “Luo” e o responsável por determinado negócio “Chen”. Os dois se comunicaram no grupo QQ sobre a assinatura do. o contrato e a devolução do depósito.

Depois que Song Ru se juntou ao grupo QQ, “Luo” postou imediatamente @Song Ru no grupo QQ: “Você está aí? Recebi uma resposta”. Sra. S: "Estou aqui." "Luo": "Agora verifique quantos fundos estão disponíveis na conta da empresa a partir de hoje, faça uma captura de tela e envie para mim aqui." Song Ru enviou uma captura de tela do saldo da conta da empresa no grupo. Depois de receber a captura de tela acima, "Luo" continuou @songru no grupo QQ: "Prepare-se e providencie um reembolso de 858.000 yuans para o Sr. Luo mais tarde." "Chen" também enviou imediatamente o número da conta e as informações bancárias de Luo no grupo QQ, dizendo: "Estas são as informações de reembolso do Sr. Luo."

Song Ru não encontrou Luo ou Chen para verificar pessoalmente a situação correspondente, nem verificou a situação correspondente com eles via WeChat ou por telefone. Além disso, Song Ru também operou imediatamente o trabalho de transferência sem seguir os procedimentos anteriores de aprovação do sistema DingTalk de pagamento externo da empresa, transferindo 858.000 yuans da conta da empresa para a conta designada e enviou uma captura de tela da transferência para QQ no grupo. Depois de concluir as operações acima, Song Ru foi imediatamente removido do grupo de bate-papo QQ.

Song Ru foi enganado após ingressar em um grupo QQ designado. A imagem mostra os dados da interface QQ.

Nesse ponto, Song Ru percebeu de repente que poderia ter sofrido uma fraude de telecomunicações. Dois anos após o incidente, o caso acima mencionado ainda não foi resolvido e os 858 mil yuans fraudados pela empresa não foram recuperados.

Nesta circunstância, a empresa e Song Ru tiveram uma disputa sobre a responsabilidade deste último por fraude. A empresa acredita que Song Ru, como profissional com mais de 10 anos de experiência financeira, não cumpriu o dever de zelo de um gestor financeiro e causou pesados ​​prejuízos à empresa, pelos quais deveria ser o principal responsável. Song Ru acredita que não deve assumir qualquer responsabilidade porque existem lacunas no sistema financeiro da empresa. Os benefícios do seu trabalho pertencem à empresa, e os riscos e perdas de trabalho correspondentes também devem ser suportados pela empresa.

Em desespero, a empresa solicitou arbitragem trabalhista à Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas. Após a audiência, o Comitê de Arbitragem de Disputas Trabalhistas considerou que Song Ru cometeu negligência grave na fraude de 858.000 RMB da empresa e decidiu que Song Ru deveria pagar uma indenização de 128.700 RMB à empresa. Ambas as partes ficaram insatisfeitas com a decisão acima mencionada da Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas e foram a tribunal.

processo de teste

Após o julgamento, o tribunal decidiu que se um trabalhador, intencionalmente ou por negligência grave, causar perdas económicas ao empregador, este tem o direito de exigir que o trabalhador compense em conformidade. Neste caso, Song Ru tinha mais de 10 anos de experiência em trabalhos financeiros antes de ingressar na empresa. Após ingressar na empresa, atuou como gerente financeira da empresa. Portanto, pelo profissionalismo e rigor do trabalho financeiro, bem como pelas responsabilidades profissionais. e capacidades de prevenção de riscos. De uma perspectiva, Song Rujun deve ser superior ao pessoal financeiro geral da empresa e outros funcionários, e também deve ter maior vigilância e dever de cuidado com os riscos financeiros do trabalho, como fraude nas telecomunicações.

Song Ru não conseguiu formular um sistema financeiro padronizado para a empresa em tempo hábil após ingressar na empresa e nunca havia usado o software QQ para se comunicar sobre assuntos de trabalho antes. No grupo QQ envolvido no caso, ela perguntou e carregou a conta da empresa. saldo de acordo com as necessidades das informações de pessoal correspondentes e transferiu grandes somas de dinheiro da empresa sem verificar mais a situação e sem realizar o processo usual de aprovação do sistema DingTalk.

Durante este processo, Song RuO incumprimento dos deveres de cuidado e atenção necessários e razoáveis ​​​​como pessoal financeiro, bem como as responsabilidades laborais, e as suas falhas no desempenho das funções atingiram o nível de negligência grave., portanto, Song Ru deve arcar com a responsabilidade de compensação perante a empresa por isso.

O tribunal rejeitou o recurso e manteve o veredicto original. A imagem mostra o arquivo do martelo.

resultado do teste

O tribunal considerou de forma abrangente as características de subordinação da relação de trabalho, o grau de culpa e o nível de renda de Song Ru, bem como a configuração injustificada da situação financeira e a gestão irregular da empresa, e determinou que Song RuDeve arcar com uma certa proporção de responsabilidade pela compensação de perdas,Também foi condenada a compensar a empresa em RMB 128.700, conforme apropriado.

Song Ru ficou insatisfeito com a decisão do tribunal acima mencionada e interpôs recurso. Após o julgamento, o tribunal de segunda instância considerou que os factos apurados no julgamento original eram claros e que a lei foi aplicada correctamente, pelo que negou provimento ao recurso e manteve a decisão original.

Declaração do juiz

No exercício das suas funções, os trabalhadores cometerão inevitavelmente erros de trabalho e até causarão prejuízos económicos ao empregador. No entanto, tendo em conta a particularidade da relação laboral e os riscos normais do negócio que o empregador deverá suportar, caso o trabalhador sofra os correspondentes prejuízos. ocorrido,Se houver apenas negligência leve ou ordinária, as perdas resultantes não serão suportadas pelo empregado, e as perdas correspondentes serão consideradas como riscos comerciais normais do empregador.Se o trabalhador sofrer perdas correspondentes,Se houver negligência intencional ou grave, o empregador tem o direito de exigir que o empregado assuma a responsabilidade de indenização de acordo com o grau de culpa do empregado. . No que diz respeito ao montante específico da indemnização, o tribunal irá normalmente considerar o grau de culpa subjectiva do trabalhador, o seu nível de rendimento e o grau de dano causado pela culpa, bem como se o empregador tomou medidas preventivas (tais como construção de sistemas e padronização de processos) para prevenir ou evitar a ocorrência de danos, educação e treinamento no trabalho), e se houve falha na ocorrência ou expansão da perda posteriormente, etc., devem ser considerados e determinados de forma abrangente.

O que precisa ser enfatizado é queRegras e regulamentos trabalhistas sólidos e completos Ajuda a prevenir ou reduzir os prejuízos causados ​​ao empregador pela negligência dos trabalhadores no desempenho das suas funções. Recomenda-se que os empregadores atribuam grande importância à prevenção de riscos e à construção normativa, comecem de dentro, melhorem continuamente as regras e regulamentos, reforcem a consciência normativa, forneçam formação em competências vocacionais e educação em ética profissional, prestem atenção à construção da cultura corporativa e valorizem os trabalhadores. ' sentido de identificação com o empregador. O sentimento de pertencimento e responsabilidade leva os trabalhadores a desempenharem as suas funções de forma padronizada e a alcançarem promoção mútua, benefício mútuo, progresso comum e ganhos mútuos para ambas as partes na relação laboral.

Fonte: Conta pública WeChat "Beijing Fa Internet Affairs"