2024-08-05
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출처: 노동자일보
폭넓은 업무 경험을 갖춘 고학력 재무 관리자가 중소기업의 평가를 받아 회사의 재무 관리자로 채용되었습니다. 뜻밖에도 입사 10일 만에 통신사기가 발생해 회사는 100만 위안에 가까운 손실을 입게 됐다.
최근 베이징 다싱구 인민법원은 이 노동쟁의 사건을 심리했습니다. 재무관리자는 입사한 지 10일밖에 되지 않았고 아직 월급도 받지 못했는데 회사에 수십만 위안의 손실을 배상해야 한다고?
통신사기 피해를 입은 회사 재무관리자의 정보사진
사례소개
한 소규모 및 마이크로 기술 회사는 회사의 재무 관리를 표준화하고 회사가 건전하게 성장하고 발전할 수 있도록 경험이 풍부한 재무 관리자를 채용하려고 합니다.
회사는 채용공고를 낸 직후 송루(가명) 씨의 이력서를 받았다. 송루씨는 높은 학력과 풍부한 업무 경험을 바탕으로 면접에 합격하여 재무 관리자로 회사에 입사했습니다.
회사에는 계산원 자리가 없었습니다. Song Ru가 회사에 합류한 후 회사는 그녀를 계산원으로 겸직하도록 주선했습니다.
송루씨가 입사한 지 10일째 되는 날, 회사 인사담당자는 회사의 법률 대리인 '루오'라고 주장하는 사람으로부터 회사의 최신 인사 명단을 작성해 달라는 이메일을 받았습니다. . 직원의 이름, 직위, 연락처 정보 및 목록은 앞서 언급한 "Luo"의 전송 이메일 주소로 전송되어야 합니다.
인사담당자는 위의 이메일을 받은 후 매우 당황했습니다. 그 이메일 주소가 퇴직한 직원의 주소였기 때문입니다. 직원이 사임한 후 인사담당자는 해당 이메일 주소를 이력서 수신에만 사용했고 회사의 법적 대리인은 Luo였습니다. 이것을 모르고. 약간의 망설임 끝에 인사 담당 이사는 자신의 이메일 주소를 사용하여 "Luo"가 지정한 이메일 주소로 최신 인사 목록을 보냈습니다. 위 이메일을 보낸 뒤 인사담당자는 루오에게 위챗 메시지를 보내 위챗 메시지를 보냈으나 루오는 위챗 메시지에 답하지 않았다.
얼마 지나지 않아 앞서 언급한 인사 이사가 사용한 이메일 주소는 "Luo"로부터 두 번째 이메일을 받았는데, 이 이메일은 인사 이사에게 즉시 재무 관리자 Song Ru에게 연락하여 Song Ru에게 특정 QQ 그룹에 가입하여 관련 업무를 수행하도록 요청하는 내용이었습니다. 준비. 위 이메일을 받은 인사담당 이사는 즉시 위챗을 통해 송루에게 연락했고, 송루에게 두 번째 이메일의 내용을 알렸다. 앞서 언급한 알림을 받은 송루는 곧바로 지정된 QQ 그룹에 합류했다.
지정된 QQ 그룹에 합류한 후, 송루는 그룹 내에 회사의 법적 대표인 '뤄'와 특정 사업 책임자인 '첸'만이 있다는 사실을 알게 되었습니다. 두 사람은 QQ 그룹에서 계약에 대해 소통했습니다. 계약 및 보증금 반환.
송루가 QQ 그룹에 합류한 후 '뤄'는 즉시 QQ 그룹에 @Song Ru를 게시했습니다. "거기 계세요? 답장을 받았습니다." S씨: "나 여기 있어요." "Luo": "이제 오늘 회사 계좌에 얼마만큼의 자금이 있는지 확인하고 스크린샷을 찍어 여기로 보내주세요." 송루는 회사의 그룹 계좌 잔액 스크린샷을 보냈다. 위 스크린샷을 받은 후 "Luo"는 계속해서 QQ 그룹의 @songru에 다음과 같이 말했습니다. "준비하고 나중에 Luo 씨에게 858,000위안을 환불해 주세요." '첸'도 곧바로 "뤄 씨가 보낸 환불 정보다"라며 QQ 그룹 내 루오의 계좌번호와 은행 정보를 보냈다.
송루는 해당 상황을 직접 확인하기 위해 Luo나 Chen을 찾지 않았고, 위챗이나 전화를 통해 그들과 해당 상황을 확인하지도 않았습니다. 뿐만 아니라 송루는 회사의 기존 외부 결제 딩톡 시스템 승인 절차를 따르지 않고 즉시 이체 작업을 진행해 회사 계좌에서 지정된 계좌로 858,000위안을 이체하고 그룹 내 QQ에 이체 스크린샷을 보냈다. 위 작업을 완료한 후 Song Ru는 QQ 채팅 그룹에서 즉시 삭제되었습니다.
송루는 지정된 QQ 그룹에 가입한 후 속임을 당했습니다. 사진은 QQ 인터페이스 데이터를 보여줍니다.
이때 송루는 자신이 통신사기 피해를 당했을지도 모른다는 사실을 문득 깨달았다. 사건 발생 2년이 지난 지금도 위 사건은 해결되지 않고 있으며, 회사에서 편취한 85만 8천 위안도 회수되지 않고 있다.
이런 상황에서 회사와 송루는 사기 책임을 놓고 다툼을 벌였다. 회사는 10년 이상의 금융경력을 보유한 전문가로서 송루가 재무관리자에 의한 주의의무를 이행하지 않아 회사에 막대한 손실을 입힌 것에 대해 일차적 책임이 있다고 판단하고 있다. 송루는 회사의 금융 시스템에 허점이 있기 때문에 어떤 책임도 져서는 안 되며, 자신의 업무로 인한 이익은 회사에 속하며 그에 따른 업무 위험과 손실도 회사가 부담해야 한다고 믿습니다.
절망에 빠진 회사는 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청했다. 청문회 후 노동쟁의중재위원회는 송루가 회사의 858,000위안 사기에 중과실이 있다고 판단하고 송루가 회사에 128,700위안의 배상금을 지불해야 한다고 판결했습니다. 위와 같은 노동쟁의조정위원회의 판결에 양측 모두 불만을 품고 법원에 갔다.
재판 과정
재판 후 법원은 근로자가 고의로 또는 중과실로 고용주에게 경제적 손실을 입힌 경우 고용주는 근로자에게 그에 따른 보상을 요구할 권리가 있다고 판결했습니다. 이번 사례에서 송루씨는 입사 전 10년 이상의 금융 업무 경험을 갖고 있었으며, 입사 후 회사의 재무 관리자를 역임했기 때문에 재무 업무의 전문성과 엄격함은 물론 업무 책임까지 맡았습니다. 그리고 위험 예방 능력 측면에서 볼 때 송루준은 회사의 일반 재무 담당자 및 기타 직원보다 높아야 하며, 통신 사기 등 금융 업무 위험에 대한 경계와 주의의무도 더 높아야 합니다.
송루씨는 입사 후 제때에 회사의 표준화된 금융 시스템을 마련하지 못했고, 이전에 QQ 소프트웨어를 사용하여 업무에 관해 소통한 적이 없었습니다. 그녀는 사건에 참여한 QQ 그룹에서 회사 계정을 조회하고 업로드한 적이 없습니다. 해당 직원의 요구 사항에 따라 잔액을 지불하고 추가 상황 확인 및 일반적인 DingTalk 시스템 승인 프로세스를 수행하지 않고 회사로부터 거액의 돈을 이체했습니다.
이 과정에서 송루는금융인으로서 필요하고 합리적인 주의와 주의의 직무 및 업무책임을 이행하지 아니하고 직무수행상의 과실이 중과실 수준에 이르렀습니다., 따라서 Song Ru는 이에 대해 회사에 배상 책임을 져야 합니다.
법원은 항소를 기각하고 원래 판결을 유지했습니다. 사진은 의사봉 파일을 보여줍니다.
시험 결과
법원은 노사관계의 종속적 특성, 송루의 과실과 소득수준, 회사의 불합리한 재무상태 설정 및 경영비리 등을 종합적으로 고려해 송루에게 무죄를 선고했다.손실 보상에 대해 일정 비율의 책임을 부담해야 하며,또한 회사에 128,700위안을 적절하게 보상하라는 명령도 내려졌습니다.
송루는 위 법원의 판결에 불복해 항소를 제기했다. 재판 뒤 2심 재판부는 원심에서 밝힌 사실관계가 명확하고 법 적용이 올바르다고 판단해 상고를 기각하고 원심 판결을 유지했다.
판사의 진술
근로자는 직무를 수행하는 과정에서 필연적으로 업무상의 실수를 범하게 되며, 심지어 사용자에게 경제적 손실을 입힐 수도 있습니다. 그러나 노동관계의 특수성과 사용자가 부담해야 하는 일반적인 사업상의 위험을 고려하면 근로자가 이에 상응하는 손실을 입게 되는 경우가 있습니다. 일어난,경미하거나 일반적인 과실이 있을 경우, 이로 인한 손실은 직원이 부담하지 않으며 해당 손실은 사용자의 정상적인 사업 위험으로 간주됩니다.근로자가 이에 상응하는 손실을 입은 경우,고의 또는 중과실이 있는 경우, 사용자는 근로자의 과실 정도에 따라 근로자에게 배상책임을 지도록 요구할 권리가 있습니다. . 구체적인 보상액과 관련하여 법원은 일반적으로 근로자의 주관적 과실 정도, 소득 수준, 과실로 인한 피해 정도, 사용자가 예방 조치(시스템 구축 및 운영 등)를 취했는지 여부를 고려합니다. 프로세스 표준화), 현장 교육 및 훈련), 사후 손실 발생 또는 확대에 대한 과실 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.
강조해야 할 점은건전하고 완전한 노동 규칙 및 규정 이는 근로자의 직무 수행 부주의로 인해 고용주가 입은 손실을 예방하거나 줄이는 데 도움이 됩니다. 고용주는 위험 예방 및 규범 구축을 중요시하고, 내부에서 시작하여 규칙 및 규정을 지속적으로 개선하고, 규범 인식을 강화하고, 직업 기술 훈련 및 직업 윤리 교육을 제공하고, 기업 문화 구축에 관심을 기울이고, 근로자를 향상시킬 것을 권장합니다. 고용주와의 일체감과 책임감은 근로자가 표준화된 방식으로 직무를 수행하도록 유도하고 노동 관계에서 양측 모두의 상호 승진, 상호 이익, 공동 발전 및 상생을 달성하도록 유도합니다.
출처: "Beijing Fa Internet Affairs" WeChat 공개 계정
