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Fonte: Lavoratori Quotidiani

Un manager finanziario altamente istruito con una vasta esperienza lavorativa è stato valutato da una piccola e microimpresa ed è stato assunto come manager finanziario dell'azienda. Inaspettatamente, appena 10 giorni dopo l'adesione all'azienda, si è verificata una frode nel settore delle telecomunicazioni. L'azienda ha perso quasi un milione di yuan. Chi sarà responsabile di questa perdita?

Recentemente, il Tribunale popolare del distretto di Daxing, a Pechino, ha esaminato questo caso di controversia di lavoro. Il direttore finanziario è in servizio solo da 10 giorni e non ha ancora ricevuto lo stipendio, ma deve risarcire l'azienda per centinaia di migliaia di yuan di perdite?

Immagine informativa del direttore finanziario dell'azienda alle prese con una frode nel settore delle telecomunicazioni

Introduzione al caso

Una piccola azienda microtecnologica desidera reclutare un manager finanziario esperto per standardizzare la gestione finanziaria dell'azienda e aiutarla a crescere e svilupparsi in modo sano.

Poco dopo la pubblicazione del bando di assunzione, l'azienda ha ricevuto il curriculum di Song Ru (pseudonimo). Grazie alla sua istruzione superiore e alla sua ricca esperienza lavorativa, Song Ru ha superato con successo il colloquio ed è entrata a far parte dell'azienda come manager finanziario.

L'azienda non aveva una posizione di cassiera. Dopo che Song Ru si è unita all'azienda, l'azienda ha fatto in modo che lei fungesse contemporaneamente da cassiera.

Il decimo giorno dall'ingresso di Song Ru nell'azienda, il direttore delle risorse umane dell'azienda ha ricevuto un'e-mail da una persona che affermava di essere il rappresentante legale dell'azienda "Luo", chiedendogli di compilare un elenco del personale più recente dell'azienda. L'elenco deve essere contrassegnato I nomi, le posizioni e le informazioni di contatto dei dipendenti e l'elenco devono essere inviati al suddetto indirizzo e-mail di invio di "Luo".

Il direttore delle risorse umane era molto confuso dopo aver ricevuto l'e-mail di cui sopra, perché l'indirizzo e-mail apparteneva a un dipendente dimesso. Dopo che il dipendente si è dimesso, il direttore delle risorse umane ha utilizzato l'indirizzo e-mail solo per ricevere curriculum e il rappresentante legale dell'azienda Luo lo era. ignaro di ciò. Dopo una leggera esitazione, il direttore delle risorse umane ha utilizzato il proprio indirizzo e-mail per inviare l'ultimo elenco del personale all'indirizzo e-mail indicato da "Luo". Dopo aver inviato la suddetta e-mail, il supervisore delle risorse umane ha inviato a Luo un messaggio WeChat per informarlo della situazione relativa all'invio della suddetta e-mail a Luo, ma Luo non ha risposto al suddetto messaggio WeChat.

Poco dopo, il suddetto indirizzo e-mail utilizzato dal direttore delle risorse umane ha ricevuto una seconda e-mail da "Luo", che richiedeva al direttore delle risorse umane di contattare immediatamente il direttore finanziario Song Ru e chiedere a Song Ru di unirsi a un determinato gruppo QQ e svolgere un lavoro rilevante. disposizioni. Dopo aver ricevuto l'e-mail di cui sopra, il direttore delle risorse umane ha immediatamente contattato Song Ru tramite WeChat e ha informato Song Ru del contenuto della seconda e-mail. Dopo aver ricevuto la suddetta notifica, Song Ru si è immediatamente unito al gruppo QQ designato.

Dopo essersi unito al gruppo QQ designato, Song Ru ha scoperto che nel gruppo c'erano solo il rappresentante legale della società "Luo" e il responsabile di una determinata attività "Chen". I due hanno comunicato la firma nel gruppo QQ il contratto e la restituzione della caparra.

Dopo che Song Ru si è unito al gruppo QQ, "Luo" ha immediatamente pubblicato @Song Ru nel gruppo QQ: "Sei lì? Ho ricevuto una risposta". La signora S: "Sono qui." "Luo": "Ora controlla quanti fondi sono disponibili sul conto della società ad oggi, fai uno screenshot e inviamelo qui." Song Ru ha inviato uno screenshot del saldo del conto della società al gruppo. Dopo aver ricevuto lo screenshot qui sopra, "Luo" ha continuato a @songru nel gruppo QQ: "Preparati e organizza un rimborso di 858.000 yuan al signor Luo più tardi." "Chen" ha anche inviato immediatamente il numero di conto e le informazioni bancarie di Luo nel gruppo QQ, dicendo: "Queste sono le informazioni sul rimborso del signor Luo".

Song Ru non ha trovato Luo o Chen per verificare di persona la situazione corrispondente, né ha verificato la situazione corrispondente con loro tramite WeChat o per telefono. Non solo, Song Ru ha anche gestito immediatamente il lavoro di trasferimento senza seguire le precedenti procedure di approvazione del sistema DingTalk di pagamento esterno della società, trasferendo 858.000 yuan dal conto della società al conto designato e ha inviato uno screenshot del trasferimento a QQ nel gruppo. Dopo aver completato le operazioni di cui sopra, Song Ru è stata immediatamente rimossa dal gruppo di chat di QQ.

Song Ru è stato ingannato dopo essersi unito a un gruppo QQ designato. L'immagine mostra i dati dell'interfaccia QQ

A questo punto, Song Ru si rese improvvisamente conto che avrebbe potuto subire una frode nel settore delle telecomunicazioni. Due anni dopo l'incidente, il caso sopra menzionato non è ancora stato risolto e gli 858.000 yuan frodati dalla società non sono stati recuperati.

In questa circostanza, la società e Song Ru hanno avuto una controversia sulla responsabilità di quest'ultima per frode. La società ritiene che Song Ru, in quanto professionista con oltre 10 anni di esperienza finanziaria, non abbia adempiuto al dovere di diligenza dovuto a un direttore finanziario e abbia causato gravi perdite alla società, di cui dovrebbe essere il principale responsabile. Song Ru ritiene che non dovrebbe assumersi alcuna responsabilità perché ci sono lacune nel sistema finanziario dell'azienda. I benefici derivanti dal suo lavoro appartengono all'azienda e anche i rischi e le perdite lavorative corrispondenti dovrebbero essere a carico dell'azienda.

In preda alla disperazione, la società ha presentato domanda di arbitrato del lavoro alla Commissione arbitrale per le controversie sul lavoro. Dopo l'udienza, il comitato arbitrale per le controversie di lavoro ha ritenuto che Song Ru avesse commesso una grave negligenza nella frode da parte della società di 858.000 RMB e ha stabilito che Song Ru avrebbe dovuto pagare un risarcimento di 128.700 RMB alla società. Entrambe le parti non erano soddisfatte della decisione del comitato arbitrale per le controversie di lavoro e si sono rivolte al tribunale.

processo processuale

Dopo il processo, la Corte ha ritenuto che se un lavoratore causa intenzionalmente o per negligenza grave perdite economiche al datore di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di esigere dal lavoratore un risarcimento di conseguenza. In questo caso, Song Ru aveva più di 10 anni di esperienza nel lavoro finanziario prima di entrare in azienda. Dopo essere entrata in azienda, ha ricoperto il ruolo di responsabile finanziario dell'azienda, quindi per la professionalità e il rigore del lavoro finanziario, nonché per le responsabilità lavorative e capacità di prevenzione dei rischi. Da una prospettiva, Song Rujun dovrebbe essere superiore al personale finanziario generale dell'azienda e agli altri dipendenti e dovrebbe anche avere una vigilanza e un dovere di diligenza più elevati per i rischi del lavoro finanziario come le frodi nelle telecomunicazioni.

Song Ru non è riuscita a formulare un sistema finanziario standardizzato per l'azienda in modo tempestivo dopo essersi unita all'azienda e non aveva mai utilizzato il software QQ per comunicare su questioni di lavoro prima. Nel gruppo QQ coinvolto nel caso, ha chiesto informazioni e ha caricato l'account dell'azienda saldo secondo i requisiti delle informazioni sul personale corrispondenti e ha trasferito ingenti somme di denaro dalla società senza verificare ulteriormente la situazione e senza eseguire il consueto processo di approvazione del sistema DingTalk.

Durante questo processo, Song RuIl mancato adempimento dei doveri necessari e ragionevoli di diligenza e attenzione in qualità di personale finanziario, nonché le responsabilità lavorative, e le loro mancanze nell'adempimento dei compiti hanno raggiunto il livello di negligenza grave., quindi Song Ru dovrebbe assumersi la responsabilità di un risarcimento nei confronti della società per questo.

La corte ha respinto l'appello e ha confermato il verdetto originale. L'immagine mostra il file del martelletto.

risultato del processo

La corte ha considerato in modo esaustivo le caratteristiche di subordinazione del rapporto di lavoro, la colpa e il livello di reddito di Song Ru, nonché l’irragionevole situazione finanziaria della società e la gestione irregolare, e ha stabilito che Song RuDovrebbe sopportare una certa percentuale di responsabilità per il risarcimento delle perdite,È stato inoltre condannato a risarcire adeguatamente la società RMB 128.700.

Song Ru era insoddisfatto della suddetta sentenza emessa dalla corte e ha presentato ricorso. Al termine del processo, il tribunale di secondo grado ha ritenuto che i fatti accertati nel processo originario fossero chiari e che la legge fosse stata applicata correttamente, per cui ha respinto il ricorso e confermato la sentenza originaria.

La dichiarazione del giudice

Nello svolgimento delle proprie mansioni, i lavoratori commetteranno inevitabilmente errori lavorativi e causeranno anche perdite economiche al datore di lavoro. Tuttavia, considerando la particolarità del rapporto di lavoro e i normali rischi aziendali che il datore di lavoro dovrebbe sopportare, il lavoratore subirà perdite corrispondenti accaduto,In caso di negligenza lieve o ordinaria, le perdite che ne derivano non saranno a carico del dipendente e le perdite corrispondenti saranno considerate come normali rischi aziendali del datore di lavoro.Se il lavoratore subisce perdite corrispondenti,In caso di negligenza intenzionale o grave, il datore di lavoro ha il diritto di esigere dal dipendente un risarcimento danni in base al grado di colpa del dipendente. . Per quanto riguarda l'importo specifico del risarcimento, il tribunale prenderà solitamente in considerazione il grado di colpa soggettiva del lavoratore, il suo livello di reddito e l'entità del danno causato dalla colpa, nonché se il datore di lavoro ha adottato misure preventive (come la costruzione di sistemi e standardizzazione del processo) per prevenire o evitare il verificarsi di danni, istruzione e formazione sul lavoro), e se vi sia stata colpa nel verificarsi o nell'espansione della perdita successivamente, ecc., devono essere considerati e determinati in modo completo.

Ciò che bisogna sottolineare è questoNorme e regolamenti sul lavoro validi e completi Aiuta a prevenire o ridurre le perdite causate al datore di lavoro a causa della negligenza dei lavoratori nello svolgimento delle proprie mansioni. Si raccomanda che i datori di lavoro attribuiscano grande importanza alla prevenzione dei rischi e alla costruzione normativa, inizino dall’interno, migliorino continuamente norme e regolamenti, rafforzino la consapevolezza normativa, forniscano formazione sulle competenze professionali e sull’etica professionale, prestino attenzione alla costruzione della cultura aziendale e valorizzino i lavoratori senso di identificazione con il datore di lavoro. Il senso di appartenenza e di responsabilità spinge i lavoratori a svolgere i propri compiti in modo standardizzato e ad ottenere promozione reciproca, vantaggio reciproco, progresso comune e vantaggi per entrambe le parti nel rapporto di lavoro.

Fonte: account pubblico WeChat "Beijing Fa Internet Affairs".