Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Πηγή: Workers Daily

Ένας υψηλά εκπαιδευμένος οικονομικός διευθυντής με μεγάλη εργασιακή εμπειρία εκτιμήθηκε από μια μικρή και πολύ μικρή επιχείρηση και προσλήφθηκε ως οικονομικός διευθυντής της εταιρείας. Απροσδόκητα, μόλις 10 ημέρες μετά την ένταξή της στην εταιρεία, συνέβη μια τηλεπικοινωνιακή απάτη Η εταιρεία έχασε σχεδόν ένα εκατομμύριο γιουάν.

Πρόσφατα, το Λαϊκό Δικαστήριο της Περιφέρειας Daxing του Πεκίνου άκουσε αυτή την υπόθεση εργατικής διαφοράς. Ο οικονομικός διευθυντής είναι μόνο 10 ημέρες στη δουλειά και δεν έχει λάβει ακόμη τον μισθό του, αλλά πρέπει να αποζημιώσει την εταιρεία για ζημίες εκατοντάδων χιλιάδων γιουάν;

Πληροφοριακή εικόνα του οικονομικού διευθυντή εταιρείας που αντιμετωπίζει τηλεπικοινωνιακή απάτη

Εισαγωγή υπόθεσης

Μια μικρή και πολύ μικρή εταιρεία τεχνολογίας θέλει να προσλάβει έναν έμπειρο οικονομικό διευθυντή για να τυποποιήσει την οικονομική διαχείριση της εταιρείας και να βοηθήσει την εταιρεία να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί υγιώς.

Λίγο μετά τη δημοσίευση της προκήρυξης πρόσληψης, η εταιρεία έλαβε το βιογραφικό του Song Ru (ψευδώνυμο). Λόγω της υψηλής εκπαίδευσης και της πλούσιας εργασιακής της εμπειρίας, η Song Ru πέρασε με επιτυχία τη συνέντευξη και εντάχθηκε στην εταιρεία ως οικονομική διευθύντρια.

Η εταιρεία δεν είχε θέση ταμία.

Τη 10η ημέρα του Song Ru μετά την ένταξή του στην εταιρεία, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας έλαβε ένα email από ένα άτομο που ισχυριζόταν ότι είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρείας "Luo", που του ζητούσε να συντάξει μια λίστα με το πιο πρόσφατο προσωπικό της εταιρείας. Τα ονόματα, οι θέσεις και τα στοιχεία επικοινωνίας των εργαζομένων, καθώς και η λίστα θα πρέπει να αποστέλλονται στην προαναφερθείσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποστολής του "Luo".

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ήταν πολύ μπερδεμένος μετά τη λήψη του παραπάνω email, επειδή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ανήκε σε έναν παραιτηθέντα υπάλληλο, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποίησε μόνο τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να λάβει βιογραφικά και ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρείας Luo ήταν. αγνοώντας αυτό. Μετά από έναν μικρό δισταγμό, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποίησε τη δική του διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να στείλει την πιο πρόσφατη λίστα προσωπικού στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που είχε ορίσει ο "Luo". Μετά την αποστολή του προαναφερθέντος email, ο επόπτης ανθρώπινου δυναμικού έστειλε στον Luo ένα μήνυμα WeChat για να τον ενημερώσει για την κατάσταση αποστολής του προαναφερθέντος email στον Luo, αλλά ο Luo δεν απάντησε στο προαναφερθέν μήνυμα WeChat.

Λίγο αργότερα, η προαναφερθείσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που χρησιμοποιήθηκε από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού έλαβε ένα δεύτερο email από τον "Luo", το οποίο ζήτησε από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να επικοινωνήσει αμέσως με τον οικονομικό διευθυντή Song Ru και να ζητήσει από τον Song Ru να συμμετάσχει σε μια συγκεκριμένη ομάδα QQ και να κάνει σχετική δουλειά ετοιμασίες. Αφού έλαβε το παραπάνω email, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού επικοινώνησε αμέσως με τον Song Ru μέσω του WeChat και ενημέρωσε τον Song Ru για το περιεχόμενο του δεύτερου email. Αφού έλαβε την προαναφερθείσα ειδοποίηση, ο Song Ru εντάχθηκε αμέσως στην καθορισμένη ομάδα QQ.

Αφού εντάχθηκε στην καθορισμένη ομάδα QQ, ο Song Ru διαπίστωσε ότι υπήρχαν μόνο ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρείας "Luo" και ο υπεύθυνος μιας συγκεκριμένης επιχείρησης "Chen" στην ομάδα το συμβόλαιο και την επιστροφή της κατάθεσης.

Αφού ο Song Ru εντάχθηκε στην ομάδα QQ, ο "Luo" δημοσίευσε αμέσως το @Song Ru στην ομάδα QQ: "Είσαι εκεί; Έλαβα μια απάντηση." Κα Σ: «Είμαι εδώ». "Luo": "Τώρα ελέγξτε πόσα χρήματα είναι διαθέσιμα στον λογαριασμό της εταιρείας από σήμερα, τραβήξτε ένα στιγμιότυπο οθόνης και στείλτε το σε εμένα εδώ." Ο Song Ru έστειλε ένα στιγμιότυπο οθόνης του υπολοίπου του λογαριασμού της εταιρείας στην ομάδα. Αφού έλαβε το παραπάνω στιγμιότυπο οθόνης, ο "Luo" συνέχισε στο @songru στην ομάδα QQ: "Ετοιμαστείτε και κανονίστε μια επιστροφή χρημάτων 858.000 γιουάν στον κ. Luo αργότερα." Ο "Τσεν" έστειλε επίσης αμέσως τον αριθμό λογαριασμού και τα τραπεζικά στοιχεία του Λούο στην ομάδα QQ, λέγοντας: "Αυτές είναι οι πληροφορίες επιστροφής χρημάτων από τον κ. Λούο."

Ο Song Ru δεν βρήκε τον Luo ή τον Chen για να επαληθεύσει προσωπικά την αντίστοιχη κατάσταση, ούτε επαλήθευσε την αντίστοιχη κατάσταση μαζί τους μέσω WeChat ή μέσω τηλεφώνου. Όχι μόνο αυτό, ο Song Ru λειτούργησε επίσης αμέσως την εργασία μεταφοράς χωρίς να ακολουθήσει τις προηγούμενες διαδικασίες έγκρισης του συστήματος DingTalk για εξωτερική πληρωμή της εταιρείας, μεταφέροντας 858.000 γιουάν από τον λογαριασμό της εταιρείας στον καθορισμένο λογαριασμό και έστειλε ένα στιγμιότυπο οθόνης της μεταφοράς στο QQ στην ομάδα. Μετά την ολοκλήρωση των παραπάνω λειτουργιών, το Song Ru αφαιρέθηκε αμέσως από την ομάδα συνομιλίας QQ.

Το Song Ru εξαπατήθηκε αφού εντάχθηκε σε μια καθορισμένη ομάδα QQ Η εικόνα δείχνει τα δεδομένα της διεπαφής QQ

Σε αυτό το σημείο, ο Σονγκ Ρου συνειδητοποίησε ξαφνικά ότι μπορεί να είχε υποστεί μια τηλεπικοινωνιακή απάτη. Δύο χρόνια μετά το περιστατικό, η προαναφερθείσα υπόθεση δεν έχει ακόμη επιλυθεί και τα 858.000 γιουάν που εξαπατήθηκαν από την εταιρεία δεν έχουν ανακτηθεί.

Υπό αυτές τις συνθήκες, η εταιρεία και η Song Ru είχαν διαφωνία σχετικά με την ευθύνη της τελευταίας για απάτη. Η εταιρεία πιστεύει ότι ο Song Ru, ως επαγγελματίας με περισσότερα από 10 χρόνια οικονομικής εμπειρίας, απέτυχε να εκπληρώσει το καθήκον περίθαλψης λόγω οικονομικού διευθυντή και προκάλεσε μεγάλες απώλειες στην εταιρεία, για τις οποίες θα έπρεπε να φέρει την κύρια ευθύνη. Ο Song Ru πιστεύει ότι δεν πρέπει να φέρει καμία ευθύνη γιατί υπάρχουν κενά στο χρηματοοικονομικό σύστημα της εταιρείας.

Σε απόγνωση, η εταιρεία υπέβαλε αίτηση για εργατική διαιτησία στην Επιτροπή Διαιτησίας Εργατικών Διαφορών. Μετά την ακρόαση, η Επιτροπή Διαιτησίας Εργατικών Διαφορών έκρινε ότι η Song Ru είχε βαριά αμέλεια στην εξαπάτηση 858.000 RMB από την εταιρεία και αποφάσισε ότι η Song Ru έπρεπε να καταβάλει αποζημίωση 128.700 RMB στην εταιρεία. Και οι δύο πλευρές ήταν δυσαρεστημένες με την προαναφερθείσα απόφαση της Επιτροπής Διαιτησίας Εργατικών Διαφορών και προσέφυγαν στο δικαστήριο.

δοκιμαστική διαδικασία

Μετά τη δίκη, το δικαστήριο έκρινε ότι εάν ένας εργαζόμενος εκ προθέσεως ή βαριάς αμέλειας προκαλέσει οικονομικές ζημίες στον εργοδότη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να αποζημιώσει ανάλογα. Σε αυτή την περίπτωση, η Song Ru είχε περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας στην οικονομική εργασία πριν από την ένταξή της στην εταιρεία, υπηρέτησε ως οικονομική διευθύντρια της εταιρείας και δυνατότητες πρόληψης κινδύνων, Από μια προοπτική, το Song Rujun θα πρέπει να είναι υψηλότερο από το γενικό οικονομικό προσωπικό της εταιρείας και άλλους υπαλλήλους, και θα πρέπει επίσης να έχει υψηλότερη επαγρύπνηση και καθήκον να φροντίζει για οικονομικούς κινδύνους εργασίας, όπως η απάτη στις τηλεπικοινωνίες.

Η Song Ru απέτυχε να διαμορφώσει έγκαιρα ένα τυποποιημένο χρηματοοικονομικό σύστημα για την εταιρεία μετά την ένταξή της στην εταιρεία και δεν είχε χρησιμοποιήσει ποτέ το λογισμικό QQ για να επικοινωνήσει σχετικά με θέματα εργασίας στο παρελθόν, ρώτησε και ανέβασε τον λογαριασμό της εταιρείας ισορροπία σύμφωνα με τις απαιτήσεις του αντίστοιχου προσωπικού και μετέφερε τεράστια χρηματικά ποσά από την εταιρεία χωρίς περαιτέρω επαλήθευση της κατάστασης και χωρίς να εκτελέσει τη συνήθη διαδικασία έγκρισης του συστήματος DingTalk.

Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, το Song RuΗ αδυναμία εκπλήρωσης των αναγκαίων και εύλογων καθηκόντων φροντίδας και προσοχής ως χρηματοοικονομικού προσωπικού, καθώς και των εργασιακών ευθυνών και τα λάθη τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους έχουν φτάσει σε επίπεδο βαριάς αμέλειας., επομένως η Song Ru θα πρέπει να φέρει ευθύνη αποζημίωσης στην εταιρεία για αυτό.

Το δικαστήριο απέρριψε την έφεση και επικύρωσε την αρχική ετυμηγορία.

αποτέλεσμα δοκιμής

Το δικαστήριο εξέτασε διεξοδικά τα χαρακτηριστικά υποταγής της εργασιακής σχέσης, το σφάλμα και το επίπεδο εισοδήματος του Song Ru, καθώς και τον παράλογο καθορισμό της οικονομικής θέσης της εταιρείας και την παράτυπη διαχείριση, και έκρινε ότι ο Song RuΘα πρέπει να φέρει ένα ορισμένο ποσοστό ευθύνης για αποζημίωση ζημίας,Επίσης, διατάχθηκε να αποζημιώσει την εταιρεία 128.700 RMB ανάλογα με την περίπτωση.

Ο Song Ru ήταν δυσαρεστημένος με την προαναφερθείσα απόφαση του δικαστηρίου και άσκησε έφεση. Μετά τη δίκη, το δευτεροβάθμιο δικαστήριο έκρινε ότι τα γεγονότα που διαπιστώθηκαν στην αρχική δίκη ήταν σαφή και ότι ο νόμος εφαρμόστηκε σωστά, επομένως απέρριψε την έφεση και επικύρωσε την αρχική απόφαση.

Η δήλωση του δικαστή

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, οι εργαζόμενοι αναπόφευκτα θα κάνουν εργασιακά λάθη και θα προκαλέσουν ακόμη και οικονομικές απώλειες στον εργοδότη, ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα της εργασιακής σχέσης και τους συνήθεις επιχειρηματικούς κινδύνους που πρέπει να φέρει ο εργοδότης, εάν ο εργαζόμενος υποστεί αντίστοιχες απώλειες. συνέβη,Εάν υπάρχει μόνο ελαφρά ή συνηθισμένη αμέλεια, οι ζημίες που προκύπτουν δεν βαρύνουν τον εργαζόμενο και οι αντίστοιχες ζημίες θεωρούνται ως οι συνήθεις επιχειρηματικοί κίνδυνοι του εργοδότη.Εάν ο εργαζόμενος υποστεί αντίστοιχες απώλειες,Σε περίπτωση εκ προθέσεως ή βαριάς αμέλειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να φέρει ευθύνη αποζημίωσης ανάλογα με το βαθμό υπαιτιότητας του εργαζομένου. . Όσον αφορά το συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης, το δικαστήριο συνήθως εξετάζει τον βαθμό υποκειμενικής υπαιτιότητας του εργαζομένου, το επίπεδο εισοδήματός του και το βαθμό ζημίας που προκλήθηκε από το σφάλμα, καθώς και εάν ο εργοδότης έχει λάβει προληπτικά μέτρα (όπως κατασκευή συστήματος και τυποποίηση της διαδικασίας) για την πρόληψη ή την αποφυγή της εμφάνισης ζημιών, εκπαίδευση και κατάρτιση στην εργασία), και εάν υπήρξε σφάλμα στην εμφάνιση ή επέκταση της απώλειας στη συνέχεια, κ.λπ.

Αυτό που πρέπει να τονιστεί είναι ότιΙσχυροί και ολοκληρωμένοι κανόνες και κανονισμοί εργασίας Βοηθά στην πρόληψη ή μείωση των ζημιών που προκαλούνται στον εργοδότη από αμέλεια των εργαζομένων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Συνιστάται στους εργοδότες να αποδίδουν μεγάλη σημασία στην πρόληψη κινδύνων και την κανονιστική οικοδόμηση, να ξεκινούν από μέσα, να βελτιώνουν συνεχώς τους κανόνες και τους κανονισμούς, να ενισχύουν την κανονιστική ευαισθητοποίηση, να παρέχουν εκπαίδευση σε επαγγελματικές δεξιότητες και εκπαίδευση επαγγελματικής δεοντολογίας, να δίνουν προσοχή στην οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας και να βελτιώνουν τους εργαζόμενους Η αίσθηση της ταύτισης με τον εργοδότη Η αίσθηση του ανήκειν και της ευθύνης ωθεί τους εργαζομένους να εκτελούν τα καθήκοντά τους με τυποποιημένο τρόπο και να επιτυγχάνουν αμοιβαία προώθηση, αμοιβαίο όφελος, κοινή πρόοδο και win-win και για τα δύο μέρη στην εργασιακή σχέση.

Πηγή: Δημόσιος λογαριασμός "Beijing Fa Internet Affairs" WeChat