육군 77여단, 군사훈련관리 동적평가 시스템 도입
2024-09-18
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육군 77여단, 군사훈련관리 동적평가 시스템 도입…
그룹 교육을 정확하고 과학적으로 만들 수 있도록 도와주세요.
■이자호(강서이 인민해방군 신문 특파원)
포신은 어깨에 짊어지고 빠르게 전진한다... 초가을, 제77군 여단화력중대 훈련장에서 박격포 소대장이자 교관인 펑위샹이 ""를 설명하고 시연하고 있었다. 하드 스킬'을 여러 병사에게 - 혼자서 간단한 1인 사격. 멀지 않은 곳에서는 다른 박격포소대 병사들이 모의 조준경을 손에 쥐고 조준경을 익히거나, 총기 설치 및 폐쇄 등 기본 교과목에 대해 강도 높은 훈련을 하고 있었다.
격투라는 '하드 스킬'을 연습함과 동시에 기초를 다지는 중입니다. 같은 훈련장에 있는 같은 소대 병사들은 훈련 과목에서 난이도가 매우 다릅니다. 무슨 일이야?
"군 훈련 관리 동적 평가 시스템에서 생성된 구체적이고 시각적인 차트를 기반으로 우리는 다양한 훈련 기지를 기반으로 장교와 군인을 그룹화하고 훈련 내용을 맞춤화합니다." 군사 훈련의 전환과 업그레이드를 촉진하기 위해 이 시스템은 그룹 훈련을 위한 "전자 모니터링 직원"이 되어 일일 훈련 관리의 개선 수준을 효과적으로 향상시켰습니다.
보고에 따르면, 여단 지도자들은 이전 조사에서 일부 기층 부대가 서로 다른 전공의 특별한 요구 사항과 훈련 규칙에 주의를 기울이지 않았으며 훈련 계획이 "함께 걸었다"는 것을 발견했습니다. 그리고 "한 냄비에 요리"하여 장소가 유휴 상태가 되었고, 장비가 고장나고 직원이 훈련을 받지 못하는 등의 문제가 발생했습니다. 이를 위해 대대와 중대가 실습에 기초한 집합훈련과 계층적 훈련을 시도하도록 지도하여 위와 같은 상황을 효과적으로 완화시켰다. 그러나 점차적으로 실습이 심화됨에 따라 그룹 및 등급별 교육에서는 점차 몇 가지 문제가 드러났습니다.
"과거에는 장교와 병사들이 현재 훈련 과정에서 다음 훈련 과정으로 이동할 수 있는지 여부가 주로 평가 결과에 의해 결정되었습니다." 평가가 너무 자주 조직되어 지도 기관의 에너지를 분산시킬 뿐만 아니라 기층 장교와 군인들에게도 부담을 줍니다. 따라서 회사 간부가 과목 전환 여부를 결정할 때 경험과 느낌에 더 많이 의존하게 되면 필연적으로 훈련의 과학적 성격에 영향을 미칠 것입니다.
"전자 정보 시스템의 등장으로 이 문제가 효과적으로 해결되었습니다." 홍야빈은 기자들을 회사 본사로 데리고 가서 군사 훈련 관리 동적 평가 시스템을 열었습니다. 커서가 이동함에 따라 회사 내 각 과정의 참가자, 교육시간, 교육의 질과 효과, 장비 활용도, 기타 정보 등의 정보가 화면에 하나씩 표시됩니다. 그리고 군인의 '훈련 데이터 정보'를 마우스로 더블클릭하자 여러 개의 파이 차트, 막대 차트, 폴리곤 차트가 차례로 나타났다.
홍야빈은 "이러한 차트는 장교와 병사들의 개인 훈련 데이터를 바탕으로 시스템에 의해 자동으로 작성되며, 훈련 진행 상황, 개인별 평가, 종합적인 효과 분석 등이 포함된다"고 말했다. 간부는 각 장교와 군인, 각 과목의 목표 훈련 상황을 정확하게 파악하고 목표 보충 훈련 및 집중 훈련 계획을 수립하여 전반적인 훈련 품질과 효율성을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다.
인터뷰에서 기자는 여단의 시스템 운영 및 유지 관리를 담당하는 간부 양수순(yang shuxun)을 만났습니다. 그에 따르면, 시스템을 운영하는 동안 수십 개의 전문 훈련 강의 계획서, 수천 개의 훈련생 정보 그룹, 수만 개의 훈련 평가를 포함하여 훈련 과정과 연계하여 많은 양의 정보를 여러 번 업데이트하고 입력했습니다. 결과. 이를 바탕으로 과학적 계산과 모델링 시연을 통해 훈련 데이터의 자동 계산 및 분석과 훈련 효과의 동적 평가를 마침내 실현했습니다.
전자정보시스템의 평가는 정확합니까? 기자는 이런 질문을 염두에 두고 여단 응용사격훈련장에 찾아왔다. 2중대는 장교와 병사들을 조직해 경무기 사격훈련을 하고 있었다.
"쾅, 쾅, 쾅!" 총성이 울리고 표적이 떨어졌다. 왕차오지에와 왕타오 두 사람은 총기 점검을 마치고 사격 시작점으로 돌아왔다. 이때 인터폰에서 대상 아나운서의 목소리가 들려왔다. 두 사람 모두 10점 만점에 7점을 기록했다. 그러나 전자 정보 시스템은 다른 훈련 제안을 제시했습니다. wang chaojie는 훈련 결과의 과도한 변동으로 인해 "수업 보충"을 요청하고 집중 훈련을 계속 수행하라는 요청을 받았습니다. wang tao는 안정적인 성과로 인해 "승진"되었으며 이동이 가능했습니다. 훈련을 위해 다음 주제로 넘어갑니다.
기자는 전산시스템에서 제공하는 훈련 제안을 보고 "'메이크업 레슨'과 강제 훈련을 받았다고 확신하느냐"고 물었다.
"확신합니다! 집중 훈련을 받은 후에는 반드시 '승진'을 이룰 것입니다." 왕차오제는 이번에는 다음 훈련 과목으로의 전직에 실패했지만 지난해 같은 기간에 비해 훈련 결과가 좋지 않다고 말했다. 최근 몇 달 동안 발전이 크게 향상되어 훈련이 더욱 활발해졌습니다.
여단에서 기자가 본 훈련실적 통계표를 보면 왕차오지에의 발언이 확인됐다. 통계에 따르면 군사 훈련 관리 동적 평가 시스템을 사용한 이후 여단 장교 및 병사들의 훈련 우수성과 합격률이 점차 증가했으며 일부 회사에서는 훈련 계획의 모든 과목을 예정보다 빨리 완료하고 '건너뛰기'했습니다. 후속 훈련을 시작합니다.
짧은 댓글
일류 경영진이 일류 교육을 지원합니다.
■티안하이쥔
시 주석은 훈련 관리를 강화하고, 관리 모델과 프로세스를 최적화하며, 관련 법률 및 규정과 표준 수단 구축을 강화하고, 전주기적이고 정교한 훈련 관리 수준을 향상시켜야 한다고 강조했습니다. 우리 모두 알고 있듯이 병력 훈련과 관리는 전투 효율성을 높이는 데 있어 전차의 두 바퀴이자 새의 두 날개와 같습니다. 실전훈련이 심화되는 가운데 각급 군사훈련 운영 및 관리를 지속적으로 개선하고 훈련관리의 정교화, 과학화를 강화해야만 일류관리로 일류훈련을 효과적으로 지원하고 지속적인 전투효과성 제고를 촉진할 수 있다. .
최근 몇 년 동안 군대의 모든 계층은 훈련과 전쟁 준비에 노력을 집중하고 있습니다. 군대 관리는 전쟁에 맞춰져 있으며 훈련 관리 모델이 지속적으로 최적화되고 메커니즘이 지속적으로 개선되어 효과적으로 추진되었습니다. 전투 효율성의 급속한 생성. 그러나 일부 단위의 훈련 관리 방법은 충분히 과학적이지 않으며 방법이 상대적으로 뒤떨어져 있다는 점에도 유의해야 합니다. 일부 부대는 정확한 관리가 충분하지 않고 장교 및 군인의 기술을 습득했습니다. 일부 대상의 훈련은 "가만히" 있으며 일부 대상에 대한 목표 구성 훈련이나 기대에 미치지 못하는 강력한 훈련이 없습니다. 관리가 광범위하고 자원이 분산되어 있으며 책임이 불분명하고 효율성이 높지 않습니다. 이러한 문제가 효과적으로 해결되지 않으면 훈련 수준의 향상을 제한할 뿐만 아니라 새로운 질병으로 이어질 수도 있습니다.
군사훈련의 핵심은 관리에 있다. 군 훈련관리에 존재하는 많은 문제점을 해결하기 위해서는 효율성 중심의 군관리 혁명을 가속화하고, 정밀도 중심의 관리체계를 개선하며, 훈련관리의 모든 측면과 전 과정에 정밀성 원칙을 통합하고, 교육관리 개혁을 정확한 기획, 정확한 조직, 정확한 평가, 정확한 보장을 위한 손과 방법을 중요한 초점으로 삼는다. 실제로는 과목, 수준, 인력을 구별하고, 훈련 내용을 과학적으로 설정하고, 훈련 관리를 광범위하고 경험적인 것에서 세련되고 정보 기반으로 전환하고, 군대 훈련 및 준비 수준을 종합적으로 향상시키는 데도 주의를 기울여야 합니다.
(출처: 중국군네트워크-인민해방군일보)
