une brigade du 77e groupe d'armées introduit un système d'évaluation dynamique pour la gestion de la formation militaire
2024-09-18
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une brigade du 77e groupe d'armées introduit un système d'évaluation dynamique pour la gestion de la formation militaire——
aide à rendre la formation de groupe précise et scientifique
■li jiahao, envoyé spécial du journal de l'armée populaire de libération de jiang rui
le corps du canon est porté sur l'épaule et avance rapidement... au début de l'automne, sur le terrain d'entraînement d'une compagnie de puissance de feu de brigade du 77e groupe d'armées, peng yuxiang, chef et entraîneur du peloton de mortiers, expliquait et démontrait son " compétences techniques" à plusieurs soldats - à eux seuls. tir simple avec une seule personne. non loin de là, d'autres soldats du peloton de mortiers tenaient des viseurs simulés dans leurs mains pour apprendre à configurer les éléments, ou effectuaient un entraînement intensif sur des sujets de base tels que le réglage et la fermeture des canons.
tout en pratiquant les « hard skills » du combat, je pose en même temps les bases. les soldats d'un même peloton sur un même terrain d'entraînement ont des niveaux de difficulté très différents dans les matières d'entraînement. que se passe-t-il?
"sur la base des graphiques concrets et visuels générés par le système d'évaluation dynamique de gestion de la formation militaire, nous regroupons les officiers et les soldats en fonction de différentes bases de formation et adaptons le contenu de la formation", a déclaré hong yabin, un cadre de la compagnie de puissance de feu, aux journalistes que la brigade a introduit. afin de promouvoir la transformation et la mise à niveau de la formation militaire. ce système est devenu leur « personnel de surveillance électronique » pour la formation de groupe, améliorant efficacement le niveau de raffinement de la gestion quotidienne de la formation.
selon les rapports, les chefs de la brigade ont constaté lors d'enquêtes précédentes que certaines unités de base ne prêtaient pas attention aux exigences particulières et aux règles de formation des différentes majors. la formation manquait de coordination et la planification était approfondie. la formation de groupe était « avancée ensemble ». et "cuit dans une seule marmite", de sorte que les lieux étaient inactifs, les équipements manquants, le personnel manquant de formation, etc. à cette fin, ils ont guidé le bataillon et la compagnie à essayer un entraînement de groupe et un entraînement hiérarchique basé sur la pratique, ce qui a effectivement atténué la situation ci-dessus. cependant, avec l'approfondissement progressif de la pratique, la formation en groupe et graduelle a progressivement révélé certains problèmes.
"dans le passé, la possibilité pour les officiers et les soldats de passer du cours de formation en cours au cours de formation suivant était principalement déterminée par les résultats de leur évaluation. hong yabin a déclaré que les plus de 10 majors de la compagnie de puissance de feu comprenaient à elles seules des centaines de sujets, et des évaluations ont été organisées trop fréquemment, ce qui non seulement détourne l'énergie des organes dirigeants, mais impose également un fardeau aux officiers et aux soldats de base. par conséquent, lorsque les cadres de l'entreprise décident de changer de matière, ils s'appuient davantage sur l'expérience et les sentiments. trop de subjectivité affectera inévitablement la nature scientifique de la formation.
"l'arrivée des systèmes d'information électroniques a résolu efficacement ce problème." pendant qu'il parlait, hong yabin a emmené les journalistes au siège de l'entreprise. il a cliqué sur la souris pour ouvrir le système d'évaluation dynamique de la gestion de la formation militaire. au fur et à mesure que le curseur se déplace, des informations telles que les participants à chaque cours de l'entreprise, la durée de la formation, la qualité et l'efficacité de la formation, l'utilisation de l'équipement et d'autres informations sont affichées une par une sur l'écran. ensuite, il a double-cliqué sur les « informations sur les données d'entraînement » d'un soldat avec la souris, et plusieurs diagrammes circulaires, diagrammes à barres et diagrammes polygonaux sont apparus en séquence.
"ces graphiques sont automatiquement établis par le système sur la base des données d'entraînement personnel des officiers et des soldats, couvrant les progrès de l'entraînement, l'évaluation des sujets individuels, l'analyse complète des effets, etc." hong yabin a déclaré que sur la base de ces informations, l'épine dorsale du bataillon et de la compagnie. les cadres peuvent comprendre avec précision chaque officier et soldat, chaque sujet, cibler la situation de formation, puis formuler une formation supplémentaire ciblée et des plans de formation intensive, améliorant ainsi efficacement la qualité et l'efficacité globales de la formation.
au cours de l'interview, le journaliste a rencontré yang shuxun, un cadre de la brigade responsable du fonctionnement et de la maintenance du système. selon lui, pendant le fonctionnement du système, ils ont mis à jour et saisi à plusieurs reprises une grande quantité d'informations en lien avec le processus de formation, notamment des dizaines de programmes de formation professionnelle, des milliers de groupes d'informations sur les stagiaires et des dizaines de milliers d'évaluations de formation. résultats. sur cette base, grâce à des calculs scientifiques et des démonstrations de modélisation, ils ont finalement réalisé le calcul et l'analyse automatiques des données d'entraînement et l'évaluation dynamique des effets de l'entraînement.
l’évaluation des systèmes d’information électroniques est-elle exacte ? c'est avec cette question à l'esprit que le journaliste s'est rendu au stand d'entraînement au tir appliqué de la brigade. la deuxième compagnie d'infanterie organisait des officiers et des soldats pour effectuer un entraînement au tir aux armes légères.
" bang, bang, bang ! " l'arme a sonné et la cible est tombée. après que les deux tireurs wang chaojie et wang tao aient terminé l'inspection de l'arme, ils sont retournés au point de départ du tir. à ce moment-là, la voix de l'annonceur cible provenait de l'interphone. tous deux ont marqué 7 tirs sur 10. cependant, le système d'information électronique a donné différentes suggestions de formation : wang chaojie a été invité à « rattraper les leçons » en raison de fluctuations excessives des résultats de l'entraînement et a continué à suivre un entraînement intensif. wang tao a été « promu » en raison de ses performances stables et a pu être transféré ; au prochain sujet de formation.
"etes-vous convaincu qu'on vous a donné des 'cours de rattrapage' et une formation forcée ?", a demandé le journaliste après avoir vu les suggestions de formation proposées par le système d'information électronique.
"je suis convaincu ! après un entraînement intensif, je suis sûr d'obtenir une 'promotion'." wang chaojie a déclaré que même s'il n'avait pas réussi à passer au sujet de formation suivant cette fois, par rapport à la même période l'année dernière, ses résultats de formation. ces derniers mois se sont grandement améliorés, l'entraînement devient de plus en plus vigoureux.
le tableau des statistiques de performance de l'entraînement vu par le journaliste au bureau de la brigade a confirmé la déclaration de wang chaojie. les statistiques montrent que depuis la mise en œuvre du système d'évaluation dynamique de gestion de la formation militaire, l'excellence de la formation et les taux de réussite des officiers et des soldats de la brigade ont progressivement augmenté, et plusieurs entreprises ont terminé toutes les matières du plan de formation plus tôt que prévu et ont « sauté » pour commencer une formation de suivi.
commentaires courts
une gestion de premier ordre soutient une formation de premier ordre
■tian haijun
le président xi a souligné la nécessité de renforcer la gestion de la formation, d'optimiser les modèles et les processus de gestion, de renforcer la construction des lois, réglementations et moyens standard pertinents, et d'améliorer le niveau de gestion approfondie et raffinée de la formation. comme nous le savons tous, l’entraînement et la gestion des troupes sont les deux roues d’un char et les deux ailes d’un oiseau pour générer l’efficacité au combat. alors que l'entraînement au combat continue de s'approfondir, ce n'est qu'en améliorant continuellement les opérations et la gestion de l'entraînement militaire à tous les niveaux et en renforçant le raffinement et la scientificisation de la gestion de l'entraînement que nous pourrons soutenir efficacement une formation de première classe avec une gestion de première classe et promouvoir l'amélioration continue de l'efficacité au combat. .
ces dernières années, tous les niveaux de l'armée ont concentré leurs efforts sur la formation et la préparation à la guerre. le modèle de gestion de la formation a été continuellement optimisé et le mécanisme a été continuellement amélioré, ce qui a permis de promouvoir efficacement. la génération rapide d’efficacité au combat. cependant, il convient également de noter que les méthodes de gestion de la formation de certaines unités ne sont pas assez scientifiques et que les méthodes sont relativement en retard. certaines unités ne prêtent pas attention à la gestion dynamique et ont l'habitude de « marcher à l'unisson » dans l'aménagement des temps de formation ; certaines unités n'ont pas une gestion assez précise et maîtrisent les compétences des officiers et des soldats. la formation de certaines matières est « au point mort », et il n'y a pas de formation de rattrapage ciblée ou de formation solide pour les matières qui ne répondent pas aux attentes de certaines ; la gestion est étendue, les ressources sont dispersées, les responsabilités ne sont pas claires et l'efficacité n'est pas élevée. si ces problèmes ne sont pas résolus efficacement, ils limiteront non seulement l’amélioration des niveaux de formation, mais pourraient même conduire à de nouveaux maux.
la clé de la formation militaire est de la gérer. pour résoudre les nombreux problèmes existant dans la gestion de la formation militaire, il est urgent d'accélérer la révolution de la gestion militaire centrée sur l'efficacité, d'améliorer le système de gestion axé sur la précision, d'intégrer le principe de précision dans tous les aspects de la gestion de la formation et dans l'ensemble du processus, et considérer la réforme de la gestion de la formation comme un objectif important pour parvenir à une planification précise, une organisation précise, une évaluation précise et une garantie précise. dans la pratique, il convient également de veiller à distinguer les sujets, les niveaux et les personnels, à définir scientifiquement le contenu de la formation, à promouvoir la transformation de la gestion de la formation d'une gestion de formation approfondie et expérientielle à une gestion raffinée et basée sur l'information, et à améliorer globalement le niveau de formation et de préparation des troupes.
(source : réseau militaire chinois – quotidien de l’armée populaire de libération)
