una brigata del 77° gruppo armata introduce un sistema di valutazione dinamico per la gestione dell'addestramento militare
2024-09-18
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una brigata del 77° gruppo armata introduce un sistema di valutazione dinamico per la gestione dell'addestramento militare——
aiuta a rendere l'allenamento di gruppo preciso e scientifico
■li jiahao, corrispondente speciale del giornale dell'esercito popolare di liberazione di jiang rui
il corpo dell'arma viene portato sulla spalla e avanza rapidamente... all'inizio dell'autunno, sul campo di addestramento di una compagnia di brigate di fuoco del 77° gruppo dell'esercito, peng yuxiang, capo e addestratore del plotone mortai, stava spiegando e dimostrando il suo " abilità difficili" a diversi soldati - da solo semplice tiro con una sola persona. non lontano, altri soldati del plotone mortai tenevano in mano mirini simulati per imparare a posizionare gli elementi, oppure stavano conducendo un addestramento intensivo su argomenti di base come posizionare e chiudere le armi.
mentre pratico le "hard skills" del combattimento, allo stesso tempo getto le basi. i soldati dello stesso plotone sullo stesso campo di addestramento hanno livelli di difficoltà molto diversi nell'addestramento delle materie. cosa sta succedendo?
"sulla base dei grafici concreti e visivi generati dal sistema di valutazione dinamica della gestione dell'addestramento militare, raggruppiamo ufficiali e soldati in base a diverse basi di addestramento e personalizziamo il contenuto dell'addestramento." hong yabin, un quadro della compagnia di armi da fuoco, ha detto ai giornalisti che la brigata ha introdotto al fine di promuovere la trasformazione e il potenziamento dell'addestramento militare. questo sistema è diventato il loro "personale di monitoraggio elettronico" per l'addestramento di gruppo, migliorando efficacemente il livello di perfezionamento della gestione quotidiana dell'addestramento.
secondo i rapporti, i leader della brigata hanno riscontrato in precedenti indagini che alcune unità di base non hanno prestato attenzione ai requisiti speciali e alle regole di formazione delle diverse major. la formazione mancava di coordinamento e la pianificazione era ampia. la formazione di gruppo è stata "percorsa insieme". e "cucinato in una pentola", in modo che i luoghi fossero inattivi, attrezzature inutilizzate, personale senza formazione, ecc. a tal fine, guidarono il battaglione e la compagnia a provare l'addestramento di gruppo e l'addestramento gerarchico basato sulla pratica, che alleviò efficacemente la situazione di cui sopra. tuttavia, con il graduale approfondimento della pratica, l’allenamento di gruppo e quello graduale hanno gradualmente messo in luce alcuni problemi.
"in passato, la possibilità per ufficiali e soldati di passare dall'attuale corso di addestramento a quello successivo era determinata principalmente dai risultati della loro valutazione." hong yabin ha affermato che solo le oltre 10 major della compagnia di armi da fuoco includevano centinaia di soggetti le valutazioni sono state organizzate troppo frequentemente. ciò non solo distrae l’energia degli organi principali, ma pone anche un peso sugli ufficiali e sui soldati di base. pertanto, quando i quadri aziendali decidono se cambiare argomento, si affidano maggiormente all'esperienza e ai sentimenti. troppa soggettività influenzerà inevitabilmente la natura scientifica della formazione.
"l'arrivo dei sistemi di informazione elettronica ha risolto efficacemente questo problema." mentre parlava, hong yabin ha portato i giornalisti alla sede dell'azienda. ha fatto clic con il mouse per aprire il sistema di valutazione dinamica della gestione dell'addestramento militare. mentre il cursore si sposta, informazioni come i partecipanti a ciascun corso dell'azienda, il tempo di formazione, la qualità e l'efficacia della formazione, l'utilizzo delle attrezzature e altre informazioni vengono visualizzate una per una sullo schermo. quindi, ha fatto doppio clic sulle "informazioni sui dati di addestramento" di un soldato con il mouse e sono apparsi in sequenza più grafici a torta, grafici a barre e grafici poligonali.
"questi grafici vengono tracciati automaticamente dal sistema sulla base dei dati di addestramento personale di ufficiali e soldati, coprendo il progresso dell'addestramento, la valutazione individuale dei soggetti, l'analisi completa degli effetti, ecc." hong yabin ha affermato che sulla base di queste informazioni, la spina dorsale del battaglione e della compagnia i quadri possono cogliere con precisione ogni ufficiale e soldato, ogni soggetto, la situazione di formazione target, e quindi formulare una formazione supplementare mirata e piani di formazione intensiva, migliorando efficacemente la qualità e l'efficienza complessiva della formazione.
durante l'intervista, il giornalista ha incontrato yang shuxun, un quadro della brigata responsabile del funzionamento e della manutenzione del sistema. secondo lui, durante il funzionamento del sistema, hanno aggiornato e inserito più volte una grande quantità di informazioni in concomitanza con il processo di formazione, tra cui decine di programmi di formazione professionale, migliaia di gruppi di informazioni sui tirocinanti e decine di migliaia di valutazioni della formazione. risultati. su questa base, attraverso calcoli scientifici e dimostrazioni di modellizzazione, hanno finalmente realizzato il calcolo e l'analisi automatici dei dati di allenamento e la valutazione dinamica degli effetti dell'allenamento.
la valutazione dei sistemi informativi elettronici è accurata? con questa domanda in mente, il giornalista si è recato al poligono di addestramento al tiro applicato della brigata. la seconda compagnia di fanteria stava organizzando ufficiali e soldati per effettuare un addestramento al tiro con armi leggere.
"bang, bang, bang!" la pistola ha risuonato e il bersaglio è caduto. dopo che i due tiratori wang chaojie e wang tao hanno completato l'ispezione della pistola, sono tornati al punto di partenza del tiro. in questo momento, la voce dell'annunciatore del bersaglio proveniva dall'interfono. entrambi hanno segnato 7 colpi su 10. tuttavia, il sistema informativo elettronico ha fornito diversi suggerimenti di formazione: a wang chaojie è stato chiesto di "recuperare le lezioni" a causa delle eccessive fluttuazioni nei risultati dell'allenamento e di continuare a svolgere un allenamento intensivo. wang tao è stato "promosso" a causa delle prestazioni stabili e ha potuto essere trasferito; all'argomento successivo della formazione.
"sei convinto che ti siano state impartite 'lezioni di recupero' e un addestramento forzato?", ha chiesto il giornalista dopo aver visto i suggerimenti formativi forniti dal sistema informativo elettronico.
"sono convinto! dopo un allenamento intensivo, sono sicuro di ottenere la 'promozione'." wang chaojie ha detto che, sebbene questa volta non sia riuscito a passare con successo alla materia di allenamento successiva, rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, i suoi risultati di allenamento. negli ultimi mesi i progressi sono molto migliorati, gli allenamenti diventano sempre più vigorosi.
la tabella delle statistiche sulle prestazioni dell'addestramento vista dal giornalista presso l'ufficio della brigata ha confermato la dichiarazione di wang chaojie. le statistiche mostrano che da quando è stato adottato il sistema di valutazione dinamica della gestione dell'addestramento militare, l'eccellenza dell'addestramento e il tasso di superamento degli ufficiali e dei soldati della brigata sono gradualmente aumentati e diverse aziende hanno completato tutte le materie del piano di addestramento prima del previsto e "saltate" per avviare la formazione di follow-up.
brevi commenti
una gestione di prima classe supporta una formazione di prima classe
■tian haijun
il presidente xi ha sottolineato la necessità di rafforzare la gestione della formazione, ottimizzare modelli e processi di gestione, rafforzare la costruzione di leggi e regolamenti pertinenti e mezzi standard e migliorare il livello di gestione della formazione a ciclo completo e raffinata. come tutti sappiamo, l'addestramento e la gestione delle truppe sono le due ruote di un carro e le due ali di un uccello nel generare efficacia in combattimento. poiché l’addestramento al combattimento continua ad approfondirsi, solo migliorando continuamente le operazioni e la gestione dell’addestramento militare a tutti i livelli e rafforzando il perfezionamento e la scientificizzazione della gestione dell’addestramento possiamo supportare efficacemente l’addestramento di prima classe con una gestione di prima classe e promuovere il miglioramento continuo dell’efficacia del combattimento. .
negli ultimi anni tutti i livelli dell’esercito hanno concentrato i propri sforzi sull’addestramento e sulla preparazione alla guerra. la gestione delle truppe è orientata e orientata alla guerra. il modello di gestione dell’addestramento è stato continuamente ottimizzato e il meccanismo è stato continuamente migliorato, il che è stato efficacemente promosso la rapida generazione di efficacia di combattimento. tuttavia, va anche notato che i metodi di gestione della formazione di alcune unità non sono sufficientemente scientifici e i metodi sono relativamente in ritardo. alcune unità non prestano attenzione alla gestione dinamica e sono abituate a "camminare all'unisono" nell'organizzazione dei tempi di formazione; alcune unità non hanno una gestione sufficientemente precisa e non hanno padroneggiato le capacità di ufficiali e soldati. l'addestramento di alcuni soggetti è "fermo", e non esiste una formazione di recupero mirata o una formazione forte per soggetti che non soddisfano alcune delle aspettative la gestione è ampia, le risorse sono disperse, le responsabilità non sono chiare e l’efficienza non è elevata. se questi problemi non verranno risolti in modo efficace, non solo limiteranno il miglioramento dei livelli di formazione, ma potrebbero addirittura portare a nuovi mali.
la chiave dell’addestramento militare è gestirlo. per risolvere i numerosi problemi esistenti nella gestione dell’addestramento militare, è urgentemente necessario accelerare la rivoluzione della gestione militare incentrata sull’efficienza, migliorare il sistema di gestione orientato alla precisione, integrare il principio di precisione in tutti gli aspetti della gestione dell’addestramento e nell’intero processo, e considerare la riforma della gestione della formazione come un obiettivo importante per raggiungere una pianificazione accurata, un'organizzazione accurata, una valutazione accurata e una garanzia accurata. nella pratica, si dovrebbe prestare attenzione anche a distinguere soggetti, livelli e personale, a definire scientificamente i contenuti della formazione, a promuovere la trasformazione della gestione della formazione da estensiva ed esperienziale a raffinata e basata sull’informazione, e a migliorare complessivamente il livello di addestramento e preparazione delle truppe.
(fonte: rete militare cinese - quotidiano dell'esercito popolare di liberazione)
