소식

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안녕하세요 여러분, 제 이름은 Dan Meow입니다.

나는 최근 예일대 로스쿨 교수인 다니엘 마르코비츠(Daniel Markovits)의 최신작 책을 읽었습니다.《메리토크라시의 함정》("The Trap of the Merit System", 아직 중국어 간체 버전이 없습니다).

이 책을 읽은 시기는 대형 로펌에서 이직한 시기와 일치했다. 책에 담긴 데이터와 이론이 마치 적시에 나에게 울리는 경종처럼 현실에 반영됐다. 마법 같은 느낌.

공로주의와 엘리트주의는 "공로주의"라고도 불립니다.

이름에서 알 수 있듯이 능력주의는 시스템에서 최고의 사람을 선택하는 것이며, 이 기준을 충족하는 사람만이 엘리트라고 불릴 수 있습니다.

이러한 가치관은 약자와 강자의 사회적 다윈주의, 적자생존과 매우 일치한다. 이는 기본적으로 현대 사회의 주류 가치를 포함할 수 있다.

태어날 때 운명이 정해져 있던 후진 시대에 비해 현대 사회의 엘리트주의적 가치관은 실제로 운명은 정해져 있고, 운명은 노력에 달려 있다고 말합니다.당신의 혈통이 당신의 인생을 결정할 수는 없지만, 당신의 노력은。

고무적으로 들리지만 "엘리트의 오만"이라는 책은 매우 잔인한 결론을 전달합니다.

엘리트주의가 미국 사회를 파괴하고 있고, 중산층이 아래로 가라앉고 있으며, 사회적 적대감이 터져 나올 위기에 처해 있습니다. 엘리트든 아니든 점점 더 어렵고 고통스러워졌습니다.

더욱 무서운 것은 이 시스템이 자기 순환적 순환 속에서 끊임없이 굳어지고 있다는 사실입니다. 이를 멈추지 않으면 모든 것이 점점 더 악화될 것입니다.

더욱이 바다 건너편의 현실은 우리가 변혁에 깊이 빠져 지치고 불안하며 서로 대화할 수 없는 미래 운명에 대한 은유이기도 합니다.

엘리트는 어떻게 형성되는가?

이 결론을 이해하려면 세 가지 사회적 현실을 개괄적으로 설명해야 합니다.

엘리트는 어떻게 형성되는가?

엘리트가 된 후의 삶은 어떻게 될까요?

엘리트가 되지 못한 사람들은 어떤 삶을 살고 있을까?

엘리트란 무엇인가?

순전히 소득 수준의 관점에서, 학업을 마치고 이제 막 사회에 진출한 청년이 소득 수준의 상위 10%에 속하고 싶다면 기본적으로 몇 가지 고정된 고임금 직업에만 종사할 수 있습니다.의사, 변호사, 금융, 컨설팅, 감사, IT。

그렇다면 이러한 산업에 어떻게 진출할 수 있나요?

젊은이들은 먼저 좋은 교육을 받아야 하고, 어릴 때부터 성인이 될 때까지 치열한 경쟁에 직면해야 합니다. 미국사회에서는 명문학교에 입학하고 싶다면사실 그것은 오랫동안 순수한 개인 능력의 경쟁이 아니라 온 가족의 자원 투자이기도 했습니다.。

50년 전 미국 사회적 경제의 운영 모델은 자본, 토지, 기계, 인력이었다면 이제 기본적으로 유일한 중요한 자원은 엘리트의 마음뿐입니다.

가족은 이 시대의 가장 귀중한 자원을 생산하는 새로운 공장이 되었습니다.。

이 시대에 엘리트 자손을 키우려면 무엇이 필요합니까?

1. 부모 모두 엘리트이다：

미국에서는 1960년 이후 계층 간 결혼이 점점 줄어들었습니다.

1960년에는 결혼의 3%만이 두 파트너 모두 대학 학위를 가지고 있었습니다. 2010년에는 신혼 부부의 25%가 대학 학위를 갖고 있었습니다. 교육을 받은 부부는 결혼 생활을 더 오래 유지하는 경향이 있으며 안정적인 결혼 생활을 하기 전에 자녀를 가질 가능성도 적습니다.

따라서 엘리트층의 자녀는 중산층이나 빈곤층의 자녀보다 안정적인 가족관계에서 자랄 가능성이 더 높습니다.

■미국 연방준비은행의 데이터에 따르면, 부모가 최소한 대학 학위를 갖고 있는 자녀는 고등 교육을 받고 더 높은 소득을 얻을 가능성이 더 높습니다.

2. 한 부모를 위한 전일제 교육:

엘리트 부모로 구성된 가정에서는 자녀가 0세에서 3세 사이에 일하지 않고 교육에만 전념하는 부모가 종종 있습니다.

엘리트 부모는 교육의 질도 더 높고, 특히 자녀가 엘리트가 될 수 있는 능력을 키워주게 됩니다. 엘리트 가정의 3세 어린이는 중산층 가정의 3세 어린이보다 평균 49% 더 많은 단어를 인식할 수 있습니다.

이러한 교육을 통해 엘리트 가족의 아이들은 더 많은 정서적 통제력을 가질 수 있습니다. 그들은 어릴 때부터 개방적이고 자신감 있고 자기 훈련을 잘 할 수 있습니다.

연구에 따르면 정서적 통제는 이러한 아이들의 장기적인 수행에 있어 인지 능력보다 더 큰 역할을 하는 것으로 나타났습니다.

■뉴욕타임스는 얼마나 많은 명문대 졸업생들이 전업주부가 되었는지를 다룬 기사를 실은 적이 있습니다. Yale University Office of Institutional Research가 1979년, 1984년, 1989년, 1994년 졸업생을 대상으로 실시한 2000년 설문 조사에 따르면 남성의 4%에 비해 여성의 56%만이 40대에도 여전히 일하고 있는 것으로 나타났습니다.

3. 엘리트 유치원:

명문 학교에 들어가기 위한 진정한 경쟁은 유치원에서부터 시작됩니다.

미국 주요 도시의 엘리트 유치원은 아이비리그 졸업생이 1:7 비율로 가르친다.

이러한 유형의 엘리트 유치원은 부모의 경력과 교육 수준, 그리고 자녀의 자질을 고려하여 경쟁이 매우 치열합니다. 게다가 등록금도 연간 수만 달러에 달합니다.

■이 책은 미국 뉴욕 어퍼이스트사이드의 엘리트 부모들이 엘리트 유치원에 입학하기 위해 어떻게 열심히 일하고 싸웠는지를 생생하게 묘사하고 있습니다.

4. 종합적인 엘리트 교육 ：

고등학교를 졸업하고 대학에 지원하는 단계까지, 가족은 자녀 양육을 위해 계속해서 많은 자원과 경험을 투자해야 합니다.

부모들이 아이비리그 같은 명문 학교에 입학하고 싶다면 자녀를 명문 사립학교에 보내기 위해 최선을 다하는 동시에 표준화된 시험을 위한 추가 과외 수업도 듣고 이와 관련된 여러 가지 관심과 취미를 키울 것입니다. 어릴 때부터 음악과 스포츠.

엘리트는 차세대 엘리트를 모방한다

이 훈련 모델의 핵심은 미래 세대에게 제공할 수 있는 훈련 시간과 훈련 효율성에 있습니다.

자녀 교육에 대한 엘리트의 투자는 온 가족의 모든 자원과 에너지이며, 모든 단계에서 앞장서 서 하층 가정의 아이들을 뒤처지게 합니다.。

일반적으로 8학년이 되면 부유한 가정의 아이들은 지능 측면에서 일반 아이들보다 평균 4등급 앞서 있습니다.

이러한 추세는 어린이가 성인이 되어서도 계속됩니다.

18세가 되면 엘리트 가정의 아이들은 읽기 및 쓰기 훈련, 문화 활동, 박물관 방문, 다양한 스포츠 취미 개발 등 노동계층 아이들보다 평균 5,000시간 더 많은 훈련을 받습니다.

일반 가정의 자녀는 18세가 되면 TV를 보거나 비디오 게임을 하면서 모든 시간을 보냅니다.

엘리트 자손을 육성한다는 것은 순전히 돈으로 교육 자원을 구입하는 일종의 투자입니다., 그리고 최고의 자원을 사용하여 미래 세대의 능력과 수준을 극대화합니다. 부유한 가족의 교육에 대한 투자는 직접적으로 더 나은 인적 자본을 생산합니다.

미래세대를 위한 교육에 대한 투자,사실 부와 지위를 물려받는 셈이다.。

전통적인 귀족계층은 평생 축적한 재산을 자식이 죽으면 자식에게 물려주기 때문에 자식들이 상속을 통해 직접 귀족계급의 지위를 얻을 수 있게 된다.

현대 엘리트 계층은 이 부를 교육에 투자함으로써 자신의 자녀가 '엘리트'가 되고 사회에서 인정받는 엘리트 노동의 가치를 가질 수 있도록 보장합니다.

책에서 마코비트는 엘리트 교육에 투자한 돈을 합산하고 인플레이션을 고려하면 다음과 같이 계산한다.이는 현대 엘리트 가족이 자녀가 죽을 때 단숨에 천만 달러를 주는 것과 거의 같습니다.。

이 돈은 "능력주의 상속"의 현대판입니다.

이는 현대 사회에서 엘리트를 창출하는 거의 유일한 방법이므로 계층 간 이동이 극도로 어려워집니다.

엘리트 산업에 들어가려면 우선 부모 자신이 엘리트여야 하고, 재산도 많아야 하며, 부를 교육으로 전환하고 적절한 시기에 자녀에게 투자해야 합니다.

능력주의 시스템은 이제 우리의 혈통이나 법적으로 얼마나 많은 부를 소유하고 있는지가 아니라 우리의 두뇌, 사고 능력, 비전에 따라 판단됩니다.

따라서 엘리트들이 자신의 계급성을 다음 세대에 물려주기 위해서는 교육에 투자하는 역동적인 방법을 통해서만 이를 물려줄 수 있다.。

Markovits는 부의 직접적인 이전에 비해엘리트 계층의 이러한 역동적인 상속은 더욱 안정적입니다., "3대 이상 부자가 될 수 없다"는 전통적인 경제 상황은 더 이상 문제가 되지 않습니다.

체계적이고 기계적인 엘리트 교육 시스템 하에서 각 세대는 최고의 인적 자본, 가장 강력한 돈 버는 기계로 성장할 것입니다. 자본은 보다 견고한 형태로 변형되어 개인의 능력의 일부가 되기 때문에 유전과 상속으로부터 쉽게 상실되지 않습니다.

1960년 이전까지 예일대는 기본적으로 동문 자녀만 입학을 허용했다. 이후 SAT 점수를 도입해 자랑스러운 '성적 중심 입학' 시대에 돌입했다.

이러한 입학 정책은 공평한 기회를 제공하고 강점을 우선시하는 것처럼 보이지만, 한 세대의 적응을 거친 후 엘리트 가족은 많은 교육 자원을 투자하여 안정적이고 역동적인 방식으로 계급 특성을 빠르게 전달했습니다.

자원과 부는 여전히 소수의 손에 확고하게 독점되고 있으며, 사회는 계층 이동이 증가하지도 않고 더 공평해지지도 않습니다.

하지만,사실 엘리트 되기가 더 어렵다, 훌륭하고 부유한 부모를 둔 아이들도 어릴 때부터 성인이 될 때까지 열심히 일해야 합니다.

■ 7월 말, 하버드 등 명문 대학 교수진이 정확한 데이터를 사용해 부유한 자녀가 학업 사다리를 오를 때 얻을 수 있는 이점을 정량화한 논문을 발표해 세계적으로 센세이션을 일으켰습니다. 상위 0.1% 학생 의 가구 소득은 대학 지원 과정에서 성공률이 낮습니다. 높은 학업 성적을 얻을 확률은 중산층 학생보다 1.5배 높습니다.

엘리트가 된 사람들은 어떻습니까?

책을 읽다가 충격적인 자료를 발견했습니다.

예를 들어, 1982년에변호사는 연간 평균 1,300시간만 일하면 됩니다.. 우리 모두 알고 있듯이 미국 주요 로펌의 연간 평균 청구 가능 시간은 약 2,000시간입니다.

1962년까지 은행은 오후 3시에 문을 닫고 증권거래소도 3시 30분에 문을 닫았으며, 월스트리트의 거래자들과 임원들은 그 후 즉시 집으로 돌아갔습니다.

오후 5시가 되면 지하철은 저녁 출퇴근 시간에 돌입합니다. 6시 30분에는 청소 직원들이 빈 사무실을 청소합니다. 오후 9시에는 도시에서 가장 바쁜 주식 중개 회사들이 문을 닫고 집으로 돌아갑니다.

그 시대 월스트리트에서 가장 바쁜 사람들은 관리인이었습니다.。

상황은 지난 50년 동안 서서히 악화됐어야 했다.

투자은행은 주 80~120시간 근무를 시작했고, 대기업은 경영진부터 하급 직원까지 열심히 일하는 늑대 문화를 시행했고, 애플은 임원들에게 휴가 중에도 이메일을 확인하도록 요구했다.

강도 높은 업무 강도는 사회 계층과 근무 기간에 따라 변하지 않습니다. 파트너는 청구 시간, 비즈니스 개발 또는 기타 법률 회사 관리 방법에 매년 2,000~3,000시간을 투자해야 합니다.

상위 1%의 절반 이상이 주당 50시간을 일합니다.

■외신 매체는 슈퍼 성공자들의 수면 시간을 집계했는데, 이들 중 대부분이 6~7시간을 잔다. 그 중 트럼프는 하루에 3시간만 잔다.

산업 혁명 초기에 사회의 상류층은 의식적으로 업무량을 줄이고 음악, 문화, 예술에 더 많은 "유휴" 시간을 할애했습니다.

휴식을 취할 충분한 시간을 갖는 것은 그들의 정체성의 중요한 부분입니다.귀족의 특징은 생산 작업에 참여하는 것을 중단하고 "쓸모 없는" 일에 시간을 할애할 수 있다는 것입니다.。

마르크스는 자본을 통제함으로써 자본가들이 바닥에 있는 인적 자원을 착취하고 이윤을 누릴 수 있다고 믿었습니다. 그러나 현대 생활에는 더 이상 자본가가 없으며, 더 많은 사회적 자원을 통제하는 사람들은 훨씬 더 착취당합니다.

■경제학, 사회학 분야의 고전에는 노동계급의 심리와 여가계층의 심리가 다르다고 나와 있으며, 노동을 불명예스럽게 여기며 여가생활을 해야만 자신의 우월성을 드러낼 수 있다고 한다. 다른 사람보다.

예전에는 변호사들의 근무환경이 서비스업이라서 그런 줄 알았는데, 상업자본사회 전체, 투자은행, 감사, 상장회사, 펀드... 전체적으로는 극도로 긴 근무시간이 일반화되어 있습니다. 산업.

자본시장에 자금이 있는 구매자라도 자본운용을 할 때 이익을 얻기 위해서는 많은 집약적 노동을 투자해야 한다.。

지난 수십 년 동안 혜택을 누릴 수 있는 '자본집약적' 산업보다는 이러한 '노동집약적' 산업에서 부유한 사람들이 점점 더 많아졌습니다.

1982년에는 포브스 부자 목록에 오른 사람들의 9%만이 금융 산업에 종사했고, 15.5%가 제조업에 종사했습니다. 2012년에는 24%의 사람들이 금융 산업에 종사했지만, 제조업에 속한 사람은 3.8%에 불과했습니다. 산업.

데이터에 따르면 소득 상위 1%의 소득 중 2/3~3/4는 일단 소유하면 소극적 소득을 창출할 수 있는 "자본"인 토지와 기계가 아니라 자신의 노동과 지식에서 나옵니다.

부는 실제로 엘리트들 사이에 빠르게 집중됩니다.그러나 그들의 삶은 편해지기는커녕 점점 더 바빠지고 있다.

극도로 긴 근무 시간 외에도 엘리트 계층은 전례 없는 경쟁과 압박에 직면해 있습니다.

이들은 이른바 엘리트 산업에 진입하기 위해 어려서부터 줄곧 경쟁하고 싸우고 돌파해왔지만, 그렇다고 학교를 졸업하고 단번에 엘리트 계층에 진입했다는 의미는 아니다.

최상위 수준에서는 사람들의 분류가 더욱 분명해집니다.능력의 작은 차이는 급여의 큰 차이를 의미합니다。

99번째 백분위수와 99.9번째 백분위수 사이의 소득 수준은 자동차와 집을 소유한 전통적인 중산층과 집에 광산이 있고 경제적 자유를 누리는 사람들의 차이일 수 있습니다.

고전 귀족 시대에는 이 문을 통과하는 한 기본적으로 추방될 가능성이 전혀 없었습니다. 중세 귀족 계급은 경쟁이나 문턱 없이 태어날 때부터 들어갈 수 있었고 기본적으로 노동도 필요하지 않았습니다.

그러나 현대사회의 인간은 엘리트 계층에 진입하더라도 어느 순간의 실수로 인해 게임에서 밀려날 수도 있다.

엘리트들은 열심히 일하는 문화와 규율을 형성했고, 일반적인 환경에 맞는 개인들만이 시스템에서 인정받을 수 있습니다.

그러나 동시에 개인은 사회적 관계 측면에서 엘리트로부터 지속적으로 인정을 받기 위해 항상 이러한 업무 태도를 유지해야 합니다.

엘리트들 사이의 경쟁과 '범수준의 이동성'이 워낙 강하기 때문에 엘리트 출신의 아이들은 어릴 때부터 성인이 될 때까지 불안해하며 쉴 틈도 없다.

데이터는,명문 사립학교 학생의 자살률은 일반 학교보다 훨씬 높습니다.。

현대사회에서 계층간 이동이 어려워진 것은 사실이지만, 이는 엘리트 계층의 아이들이 자동적으로 엘리트 지위를 획득한다는 것을 의미하는 것이 아니라, 처음부터 역동적이고 지속적인 노력과 경쟁을 해야 한다는 것을 의미합니다.

극도로 긴 노동시간과 업무압박에 직면하면서,엘리트가 자신을 격려하기 위해 사용하는 방법은 자신의 일에 의미를 부여하는 것입니다.。

■이 책은 일의 의미에 대한 잘못된 꼬리표를 폭로할 뿐이다. 저자는 이렇게 날카롭게 논한다. 누가 이런 무의미한 일자리를 만들고 있는가? 어떻게 효율성을 감소시키고, 개인의 가치 실현을 방해하며, 불공정을 악화시키는가?

엘리트는 의미를 위해 일하는 것이 아니라 고강도 작업이 가져오는 계급적 지위와 "존엄성"을 위해 일합니다.

무기력한 현실의 또 다른 층위는 인적자본의 소유자로서그들이 돈을 벌 수 있는 유일한 방법은 자신을 착취하는 것뿐이다.. 열심히 일하면 높은 급여와 승진을 얻을 수 있습니다. 이러한 가치를 인정받기 위해서는 더 긴 근무 시간을 받아들이는 것이 유일한 방법입니다.

계급경쟁의 특성상 열심히 일해야 하고, 인적자본의 특수성 때문에 계속해서 자신을 착취할 수밖에 없다.

이 현실은 일종의 달콤한 마법으로 변해 엘리트 산업에 종사하는 많은 사람들이 자신의 노력을 통해 통제하는 모든 것이 의미 있고 이를 위해 평생을 바칠 가치가 있다고 믿게 만듭니다.

엘리트들은 이 작업 모델이 가져오는 영광과 만족을 심리적으로 받아들였습니다. 그들은 또한 동료들에 의해 면밀히 감시되고 당근과 채찍에 의해 동시에 추진되는 산업에 속해 있습니다. 함께 전진하려고 노력합니다.

엘리트 계층은 고립된 노동력이 되었다。

■영국 '파이낸셜 타임스'는 2021년 보고서 '복종과 공포: 중국 기술 붐 뒤의 잔혹한 노동 조건'을 발표해 중국 내 여러 대형 기술 기업의 잔혹한 혁명에 996근로제도를 동반하고 있다고 설명했다. 이 엘리트들은 자신들의 직업에 갇혀 있는 것 같습니다.

엘리트가 될 수 없는 사람들은 어떻습니까?

엘리트가 된 후의 삶은 그리 쉽지 않으니, 엘리트가 되지 못한 사람들은 어떨까요? 그들은 어떤 삶을 살고 있나요?

지난 50년 동안,미국 사회에서 전통적인 중산층이 점차 사라지고 있다..

중산층의 일부는 상향 이동합니다., 극도로 오랜 시간 일하는 엘리트 클래스에 진입하는 동시에 이 클래스에서의 경쟁도 심화됩니다.

중산층 일부가 하향세, 업무는 점점 더 단순해지고 반복되어 승진할 여지도 없고 의미도 없게 되었습니다. 2010년에 미국의 저소득층은 고소득층보다 30% 더 적은 시간을 일했습니다.

그 기본을 조사하고,아니면 노동시장을 양극화하는 기술의 발전인가?。

인간은 대규모 노동력을 관리할 수 있는 중앙 집중식 시스템을 만들 수 있기 때문에 중간 관리직의 역할은 정보 기술로 대체되고 소수의 엘리트가 대규모의 기본 생산 작업을 관리할 수 있습니다.

정보의 중앙 집중식 순환을 통해 경영진은 가장 낮은 수준에서 상황을 쉽게 이해하고 지시할 수 있습니다.

관리자와 하급 직원의 비율은 1:5에서 1:30으로 점차 확대되었습니다.

1980년대 이후 미국의 모든 기업은 경제 상황이나 수익성과 관계없이 이러한 중간 관리자를 없애고 비용을 절감하며 더 큰 이익을 추구하기 위해 직원을 해고했습니다.

기업들도 승진의 여지 없이 노동력을 짜내기 위한 목적으로 계약직과 임시직을 점점 더 많이 채용하기 시작했다.

기술의 발전과 생산 및 관리 구조의 변화로 인해 미국 경제에는 두 가지 유형의 인재가 가장 필요해졌습니다.

1. 고도로 추상적인 사고 능력과 복잡한 데이터 및 정보를 통해 사업 발전을 거시적으로 지휘하는 능력을 갖춘 엘리트 인재.

2. 단순 반복 작업만 마스터하면 되는 풀뿌리 직원.

이 두 유형의 사람들의 경력은 매우 다릅니다. 기본적으로 그들은 업계에 들어가서 남은 생애를 결정합니다.

1960년대에는 맥도날드도 풀뿌리 직원들에게 '버거 대학교'를 제공해 매장에서 버거를 만드는 직원들이 지식을 배우고 경영직까지 올라갈 수 있는 기회를 제공했다.

1991년 맥도날드의 CEO가 된 에드 렌시(Ed Rensi)는 1966년 맥도날드에 입사하면서 뒷주방에서만 버거를 뒤집었다. 당시 그는 자신의 노력으로 계급순환을 이룰 수 있었다.

현대에는 그러한 기회가 더 이상 가능하지 않습니다.

회사 경영진은 명문 학교를 졸업한 순수 아이비리그 엘리트여야 하며 풀뿌리 업무를 수행한 적이 없으며 전적으로 경영에 전념해야 합니다.

먹이사슬 최하위에 있는 버거 제조업자들은 연방 최저 임금을 받으며, 업무를 수행하기 위해 교육을 받을 필요도 없고, 관리직으로 승진할 기회도 없습니다.

엘리트 관점에서 보면,경제 구조의 변화로 인해 부와 업무량이 증가했습니다.

한편, 경제 발전으로 인해 최고 수준의 노동에 대한 기술적 요구 사항이 높아짐에 따라 최고 수준의 직업에 종사할 수 있는 사람의 수가 크게 줄어들고 개인에게 더 많은 이익이 할당될 수 있습니다.

반면에 대체되거나 하향 이동된 중산층 일자리의 대부분은 기술적 수단을 통해 엘리트의 손에 이전되어 그들의 작업량이 더욱 가중되었습니다.

이러한 양극화와 상하층의 계층 격차는 미국 사회가 점점 더 큰 격차로 발전하고 있음을 보여줍니다.

최근 몇 년간의 어려움은 결국 경제적인 이유에 기인한다——중층의 사람들은 사라지고 위로 올라가거나 아래로 강등됩니다.。

■하버드대 교수인 Raj Chetty의 연구에 따르면, 같은 학년이라도 중산층 자녀는 부유층 학생에 비해 입학 가능성이 낮고, 어느 정도 가난한 학생보다 입학 가능성이 낮은 것으로 나타났습니다. 중산층은 이제 막 "사라졌다".

경영이라는 직업은 사라진 것이 아니라 단지 소수 엘리트의 손에 집중되었을 뿐입니다.

이들 최고위 관리자와 최하위 계약자는 단순히 수준만 다른 것이 아니다.거의 종의 차이인데。

1960년대 CFO의 임금은 일반 근로자의 20배였지만 지금은 300배에 이른다. 소득격차가 커지는 근본적인 이유는 다음과 같다.엘리트가 중산층과 노동계층의 일자리를 대체합니다.。

전체적으로 미국 사회는 일종의 "시간 고립"을 형성해 왔습니다.

상류층 사회는 열심히 일하고 쉴 시간이 없지만 많은 부를 축적하고 일과 부로 자신을 정의할 수 있습니다.

중산층은 실업자가 많고 쉴 시간도 넉넉하지만 삶의 의미를 잃어버린 상태다.

삶을 편리하게 하고 시간을 절약하기 위해 개발된 다양한 현대 기술은 엘리트의 노동 부담을 전혀 줄이지 못했고 중산층의 삶을 더 좋게 만들지도 못했습니다.

1930년 케인스는 자신의 저서에서 생산성의 향상으로 인해 인간은 하루에 3시간만 일하면 되는 시대에 100년 안에 일할 필요가 거의 없는 상태에 이를 것이라고 예측했다.

이제 학급의 하위 2/3는 근무 시간이 훨씬 적습니다.하지만 '일'의 의미가 바뀌었어요。

케인스 시대에는 귀족들만이 일을 많이 하지 않아도 되고 오락을 위해 여가 시간을 많이 가졌습니다. 그러나 오늘날의 첨단 기술에서는 열심히 일하는 것이 엘리트 계급의 의미를 부여받았고, 노동 자체가 계급의 상징이 되었습니다.

'엘리트'는 논리가 아니라 이데올로기이며 우수성과 우수성을 추구하는 것은 모든 사람의 혈액에 통합되어 있으며 또한 사람들이 마음 속에 사회적 부의 불평등을 합법화할 수 있게 해줍니다.

이러한 우수성 추구는 일자리를 잃은 중산층의 정신을 직접적으로 파괴합니다.

실업은 재정적 자원의 상실일 뿐만 아니라 평등과 존엄성의 상실, 삶의 의미와 삶의 동기의 완전한 상실을 의미합니다.

어떻게 하면 엘리트주의에서 벗어나 더 나은 삶을 살 수 있을까요? 다음에 얘기하자.

참고: 이 기사는 유료 승인을 받아 Aiyu Planet에 재인쇄되었습니다. 그레인비플래닛(Grain Rain Planet)을 단축하여 편집하였습니다.