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Hallo zusammen, mein Name ist Dan Meow.

Ich habe kürzlich ein Buch gelesen, das neueste Buch von Daniel Markovits, Professor an der Yale Law School.《Meritokratiefalle》(„Die Falle des Verdienstsystems“, noch keine vereinfachte chinesische Version).

Der Zeitpunkt, zu dem ich dieses Buch gelesen habe, fiel mit meinem Jobwechsel von einer großen Anwaltskanzlei zusammen. Die Daten und Theorien in dem Buch spiegelten sich in der Realität wider, als wäre es ein Weckruf, der für mich zum richtigen Zeitpunkt klang magisches Gefühl.

Meritismus und Elitismus können auch als „Meritismus“ bezeichnet werden.

Wie der Name schon sagt, besteht die Leistungsgesellschaft darin, die besten Leute in einem System auszuwählen, und nur diejenigen, die diesen Standard erfüllen, können als Eliten bezeichnet werden.

Diese Werteordnung steht im Einklang mit dem Sozialdarwinismus der Schwachen und Starken und dem Überleben des Stärksten. Sie kann grundsätzlich einen Mainstream-Wert in der heutigen Gesellschaft umfassen.

Verglichen mit der rückständigen Ära, in der das Schicksal bei der Geburt bestimmt wurde, sagen die elitären Werte der heutigen Gesellschaft tatsächlich: Das Schicksal ist bestimmt, das Schicksal hängt von harter Arbeit ab.Ihre Blutlinie kann Ihr Leben nicht bestimmen, aber Ihre Bemühungen schon。

Es klingt inspirierend, aber das Buch „Die Arroganz der Elite“ bringt eine sehr grausame Schlussfolgerung:

Der Elitismus zerstört die amerikanische Gesellschaft, die Mittelschicht sinkt ab und der soziale Antagonismus steht kurz vor dem Ausbruch. Elite oder nicht, es ist immer schwieriger und schmerzhafter geworden.

Noch beängstigender ist, dass sich dieses System ständig in einem selbstzyklischen Kreislauf verfestigt. Wenn es nicht gestoppt wird, wird alles immer schlimmer.

Darüber hinaus ist die Realität auf der anderen Seite des Ozeans auch eine Metapher für unser zukünftiges Schicksal, da wir tief in der Rückbildung verwickelt sind, erschöpft, unruhig und unfähig, miteinander zu reden.

Wie werden Eliten gebildet?

Um diese Schlussfolgerung zu verstehen, müssen wir drei soziale Realitäten skizzieren:

Wie werden Eliten gebildet?

Wie wird das Leben aussehen, wenn man zur Elite gehört?

Was für ein Leben führen diejenigen, denen es nicht gelingt, Eliten zu werden?

Was ist eine Elite?

Wenn ein junger Mensch, der sein Studium abgeschlossen hat und gerade in die Gesellschaft eingetreten ist und zu den oberen 10 % des Einkommensniveaus gehören möchte, rein einkommensorientiert betrachtet, kann er im Grunde nur ein paar feste, gut bezahlte Berufe ausüben:Ärzte, Rechtsanwälte, Finanzen, Beratung, Wirtschaftsprüfung, IT。

Wie steigt man also in diese Branchen ein?

Junge Menschen müssen zunächst eine gute Ausbildung erhalten und müssen sich von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter einem verrückten Wettbewerb stellen. Wenn Sie in der amerikanischen Gesellschaft eine angesehene Schule besuchen möchten,Tatsächlich handelt es sich längst nicht mehr nur um einen rein persönlichen Leistungswettbewerb, sondern auch um die Investition der Ressourcen der gesamten Familie.。

Wenn wir sagen, dass vor fünfzig Jahren das Betriebsmodell der amerikanischen Sozialwirtschaft aus Kapital, Land, Maschinen und Arbeitskräften bestand, ist heute im Grunde die einzige wichtige Ressource der Verstand der Elite.

Die Familie ist zur neuen Fabrik geworden, die für die Produktion der wertvollsten Ressourcen dieser Zeit verantwortlich ist.。

Was braucht es heutzutage, um einen Elite-Nachwuchs großzuziehen?

1. Beide Eltern sind Eliten：

In den Vereinigten Staaten gab es nach 1960 immer weniger Mischehen zwischen verschiedenen Klassen.

Im Jahr 1960 hatten nur 3 % der Ehen beide Partner einen Hochschulabschluss. Im Jahr 2010 hatten 25 % der frisch verheirateten Paare einen Hochschulabschluss. Gebildete Paare bleiben tendenziell länger verheiratet und bekommen seltener Kinder, bevor sie eine stabile Ehe eingehen.

Deshalb wachsen Kinder aus der Elite eher in stabilen familiären Beziehungen auf als Kinder aus der Mittel- oder Armenschicht.

■Nach Angaben der US-Notenbank haben Kinder, deren Eltern mindestens einen Hochschulabschluss haben, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Bildung und erzielen ein höheres Einkommen

2. Vollzeitausbildung für einen Elternteil:

In Familien mit Elite-Eltern gibt es, wenn die Kinder zwischen 0 und 3 Jahren alt sind, oft einen Elternteil, der nicht arbeitet und sich ganz der Bildung widmet.

Auch die Bildungsqualität von Elite-Eltern ist höher und sie fördern gezielt die Fähigkeiten ihrer Kinder, Eliten zu werden. Dreijährige Kinder aus Elitefamilien können im Durchschnitt 49 % mehr Wörter erkennen als dreijährige Kinder aus Mittelschichtfamilien.

Diese Erziehung ermöglicht Kindern aus Elitefamilien mehr emotionale Kontrolle – sie sind schon in jungen Jahren aufgeschlossen, selbstbewusst und selbstdiszipliniert.

Untersuchungen legen nahe, dass die emotionale Kontrolle für die langfristige Leistungsfähigkeit dieser Kinder eine größere Rolle spielt als die kognitiven Fähigkeiten.

■Die New York Times veröffentlichte einmal einen Artikel darüber, wie viele Absolventinnen von Eliteuniversitäten zu Hausfrauen geworden sind. Eine im Jahr 2000 vom Yale University Office of Institutional Research durchgeführte Umfrage unter Yale-Alumni aus den Jahrgängen 1979, 1984, 1989 und 1994 ergab, dass nur 56 % der Frauen in ihren Vierzigern noch arbeiteten, verglichen mit 4 % der Männer (90 %).

3. Elite-Vorschule:

Der eigentliche Wettbewerb um den Zugang zu renommierten Schulen beginnt im Vorschulalter.

Elite-Vorschulen in großen amerikanischen Städten werden im Verhältnis 1:7 von Absolventen der Ivy League unterrichtet.

Diese Art von Elite-Vorschule ist sehr wettbewerbsintensiv und berücksichtigt den Karriere- und Bildungsstand der Eltern sowie die eigenen Qualitäten des Kindes. Darüber hinaus sind die Studiengebühren teuer und belaufen sich auf Zehntausende Dollar pro Jahr.

■Dieses Buch beschreibt anschaulich, wie Elite-Eltern aus der Upper East Side von New York, USA, hart arbeiteten und um einen Platz in einer Elite-Vorschule kämpften.

4. Umfassende Eliteausbildung ：

Bis zum Abschluss der High School und der Bewerbung für ein College muss eine Familie weiterhin viele Ressourcen und Erfahrungen in die Erziehung ihrer Kinder investieren.

Wenn Eltern an Eliteschulen wie der Ivy League teilnehmen möchten, werden sie ihr Bestes geben, um ihre Kinder auf Elite-Privatschulen zu schicken. Gleichzeitig nehmen sie an zusätzlichen Nachhilfekursen für standardisierte Tests teil und pflegen verschiedene damit verbundene Interessen und Hobbys Musik und Sport schon in jungen Jahren.

Eliten kopieren die nächste Generation von Eliten

Der Schlüssel zu diesem Ausbildungsmodell liegt in der Ausbildungszeit und Ausbildungseffizienz, die es künftigen Generationen bieten kann.

Die Investitionen der Elite in die Bildung der Kinder sind die gesamten Ressourcen und die Energie der gesamten Familie, die bei jedem Schritt die Führung übernimmt und Kinder aus Familien der Unterschicht zurücklässt.。

Im Allgemeinen sind Kinder aus wohlhabenden Familien in der achten Klasse in Bezug auf Intelligenz im Durchschnitt vier Klassen über normale Kinder hinaus.

Dieser Trend setzt sich bis ins Erwachsenenalter der Kinder fort.

Bis zum Alter von 18 Jahren haben Kinder aus Elitefamilien durchschnittlich 5.000 Stunden mehr Training absolviert als Kinder aus der Arbeiterklasse – darunter Lese- und Schreibtraining, kulturelle Aktivitäten, Museumsbesuche und die Entwicklung verschiedener sportlicher Hobbys.

Wenn Kinder in normalen Familien das 18. Lebensjahr erreichen, verbringen sie ihre ganze Zeit damit, fernzusehen oder Videospiele zu spielen.

Die Aufzucht von Elite-Nachkommen ist eine Art Investition, bei der lediglich Geld für den Kauf von Bildungsressourcen verwendet wird.und dann die besten Ressourcen nutzen, um die Fähigkeiten und das Niveau künftiger Generationen zu maximieren. Die Investitionen wohlhabender Familien in Bildung führen direkt zu einem besseren Humankapital.

Diese Investition in die Bildung künftiger Generationen,Tatsächlich ist es ein Erbe von Reichtum und Status。

Die traditionelle aristokratische Klasse überlässt den im Laufe ihres Lebens angesammelten Reichtum ihren Kindern, wenn sie sterben, sodass diese durch Erbschaft direkt den Status einer aristokratischen Klasse erlangen können.

Durch die Investition dieses Reichtums in Bildung stellt die moderne Eliteklasse sicher, dass ihre Kinder zu „Eliten“ werden können und den Wert der Elitearbeit genießen, die von der Gesellschaft anerkannt wird.

In dem Buch führt Markovits eine Rechnung durch, wenn man die in die Elitebildung investierten Gelder addiert und die Inflation berücksichtigt.Das entspricht ungefähr einer modernen Elitefamilie, die ihren Kindern auf einen Schlag 10 Millionen Dollar gibt, wenn sie sterben.。

Dieses Geld ist die moderne Version des „meritokratischen Erbes“.

Dies ist fast die einzige Möglichkeit, in der heutigen Gesellschaft Eliten zu schaffen, was die klassenübergreifende Mobilität äußerst erschwert.

Wenn Sie in die Elitebranche einsteigen möchten, müssen die Eltern einer Person zunächst selbst Elite sein und über viel Vermögen verfügen. Außerdem müssen sie Vermögen in Bildung umwandeln und jederzeit in ihre Kinder investieren.

Das meritokratische System wird heute nicht mehr nach unserer Abstammung oder danach beurteilt, wie viel Reichtum wir legal besitzen, sondern nach unserem Gehirn, unserem Denkvermögen und unserer Vision.

Um ihre Klassenattribute an die nächste Generation weiterzugeben, können Eliten diese daher nur durch die dynamische Methode der Investition in Bildung weitergeben.。

Markovits glaubt, dass im Vergleich zur direkten VermögensübertragungDieses dynamische Erbe der Eliteklasse ist stabiler, ist die traditionelle wirtschaftliche Situation, „seit mehr als drei Generationen nicht reich werden zu können“, kein Problem mehr.

Im Rahmen des systematischen und mechanischen Elite-Bildungssystems wird jede Generation dazu ausgebildet, das beste Humankapital und die mächtigste Geldmaschine zu werden. Kapital geht durch Vererbung und Vererbung nicht so leicht verloren, da es in eine festere Form umgewandelt wird und Teil der Fähigkeiten des Einzelnen wird.

Vor 1960 nahm die Yale University grundsätzlich nur Kinder von Absolventen auf. Danach begann sie mit der Einführung von SAT-Bewertungen und trat in eine Ära der „leistungsbasierten Zulassung“ ein, auf die sie stolz war.

Diese Zulassungspolitik scheint faire Chancen zu bieten und die Stärke in den Vordergrund zu stellen, aber nach einer Generation der Anpassung haben Elitefamilien ihre Klassenattribute schnell auf stabile und dynamische Weise weitergegeben, indem sie viele Bildungsressourcen investiert haben.

Ressourcen und Reichtum sind immer noch fest in den Händen einiger weniger Menschen, und die Gesellschaft hat weder eine Zunahme der Klassenmobilität erlebt noch ist sie gerechter geworden.

Aber,Es ist tatsächlich schwieriger, zur Elite aufzusteigenSelbst Kinder mit hervorragenden und wohlhabenden Eltern müssen von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter hart arbeiten.

■ Ende Juli veröffentlichte eine Gruppe von Professoren von Eliteuniversitäten wie Harvard ein Papier, das weltweit für Aufsehen sorgte. Sie nutzten präzise Daten, um die Vorteile wohlhabender Kinder beim Aufstieg auf die akademische Leiter zu quantifizieren: Studenten in den Top 0,1 % der Familien, die über ein höheres Einkommen verfügen, haben bei der Hochschulbewerbung weniger Erfolg als diejenigen in anderen Ländern. Die Wahrscheinlichkeit, gute akademische Ergebnisse zu erzielen, ist 1,5-mal höher als bei Studenten aus der Mittelschicht.

Was ist mit denen, die zu Eliten werden?

Beim Lesen stieß ich auf einige Daten, die mich schockierten.

Beispielsweise im Jahr 1982Anwälte müssen durchschnittlich nur 1.300 Stunden pro Jahr arbeiten. Wie wir alle wissen, liegen die durchschnittlichen abrechenbaren Stunden pro Jahr bei großen amerikanischen Anwaltskanzleien bei etwa 2.000.

Bis 1962 schlossen die Banken um 15:00 Uhr und die Börse um 15:30 Uhr, und Wall Street-Händler und Führungskräfte gingen unmittelbar danach nach Hause.

Um fünf Uhr nachmittags beginnt in der U-Bahn die abendliche Hauptverkehrszeit. Um 18:30 Uhr wird das leere Büro von Reinigungskräften gereinigt. Um 21 Uhr schließen die geschäftigsten Börsenmaklerfirmen der Stadt ihre Türen und gehen nach Hause.

Damals waren Hausmeister die meistbeschäftigten Leute an der Wall Street。

Die Situation dürfte sich in den letzten 50 Jahren langsam verschlechtert haben.

Investmentbanken begannen, 80 bis 120 Stunden pro Woche zu arbeiten, große Unternehmen führten eine Kultur des hart arbeitenden Wolfs ein, vom Management bis hin zu Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene, und Apple verlangte von Führungskräften, auch im Urlaub ihre E-Mails zu lesen.

Die intensive Arbeitsintensität ändert sich nicht mit der sozialen Schicht und den Arbeitsjahren. Partner müssen außerdem jedes Jahr 2.000 bis 3.000 Stunden für Rechnungen, Geschäftsentwicklung oder andere Arten der Führung der Anwaltskanzlei aufwenden.

Mehr als die Hälfte des oberen 1 % der Menschen arbeitet 50 Stunden pro Woche.

■Ausländische Medien Medium hat den Schlaf supererfolgreicher Menschen gezählt. Die meisten von ihnen schlafen zwischen 6 und 7 Stunden. Unter ihnen schläft Trump am wenigsten, nur 3 Stunden am Tag.

Erinnern Sie sich daran, dass die Oberschicht der Gesellschaft in den frühen Tagen der industriellen Revolution bewusst ihre Arbeitsbelastung reduzierte und mehr „untätige“ Zeit der Musik, Kultur und Kunst widmete.

Ausreichend Zeit zum Entspannen zu haben, ist ein wichtiger Teil ihrer Identität.Das Kennzeichen der Aristokratie ist, dass man mit der Produktionsarbeit aufhören und seine Zeit „nutzlosen“ Dingen widmen kann.。

Marx glaubte, dass Kapitalisten durch die Kontrolle des Kapitals die menschlichen Ressourcen am Boden ausbeuten und Gewinne erzielen könnten. Aber im heutigen Leben gibt es keine Kapitalisten mehr, und Menschen, die mehr soziale Ressourcen kontrollieren, werden noch mehr ausgebeutet.

■In einem klassischen Werk auf dem Gebiet der Ökonomie und Soziologie wurde erwähnt, dass die Psychologie der „Freizeitklasse“ sich von der der Arbeiterklasse unterscheidet. Sie betrachten Arbeit als eine unehrenhafte Sache und können nur durch ein Freizeitleben ihre Überlegenheit zeigen über andere.

Früher dachte ich, dass das Arbeitsumfeld von Anwälten darauf zurückzuführen sei, dass sie in der Dienstleistungsbranche tätig seien, aber in der gesamten kommerziellen Kapitalgesellschaft, Investmentbanken, Wirtschaftsprüfungen, börsennotierten Unternehmen, Fonds ... seien extrem lange Arbeitszeiten zur Norm geworden Industrie.

Auch Käufer, die über Mittel am Kapitalmarkt verfügen, müssen viel Arbeitsaufwand investieren, um bei der Durchführung von Kapitalgeschäften Gewinne zu erzielen.。

In den letzten Jahrzehnten kamen immer mehr wohlhabende Menschen aus solchen „arbeitsintensiven“ Branchen und nicht aus „kapitalintensiven“ Branchen, in denen sie von den Vorteilen profitieren konnten.

Im Jahr 1982 stammten nur 9 % der Personen auf der Forbes-Liste der Reichen aus der Finanzbranche und 15,5 % aus der verarbeitenden Industrie. Im Jahr 2012 stammten 24 % der Personen aus der Finanzbranche, aber nur 3,8 % aus der verarbeitenden Industrie Industrie.

Daten zeigen, dass das oberste 1 % der Einkommensbezieher zwei Drittel bis drei Viertel ihres Einkommens aus ihrer eigenen Arbeit und ihrem Wissen stammt und nicht aus Land und Maschinen, die, wenn sie einmal besessen sind, „Kapital“ sind, das passives Einkommen generieren kann.

Tatsächlich konzentriert sich der Reichtum rasch in der Elite.Doch anstatt einfacher zu werden, wird ihr Leben geschäftiger.

Neben extrem langen Arbeitszeiten ist die Eliteklasse auch einem beispiellosen Konkurrenz- und Druck ausgesetzt.

Sie haben seit ihrer Kindheit konkurriert, gekämpft und den Durchbruch geschafft, um in die sogenannte Elite-Industrie einzusteigen, aber das bedeutet nicht, dass sie nach dem Schulabschluss ein für alle Mal in die Elite-Klasse eingetreten sind.

Auf der obersten Ebene wird die Klassifizierung von Personen noch deutlicher.Eine kleine Lücke in den Fähigkeiten bedeutet einen großen Unterschied im Gehalt。

Das Einkommensniveau zwischen dem 99. Perzentil und dem 99,9. Perzentil kann den Unterschied zwischen den Menschen der traditionellen Mittelschicht, die Autos und Häuser besitzen, und denen ausmachen, die zu Hause eine Mine haben und finanzielle Freiheit genießen.

Solange man im klassischen Adel durch diese Tür trat, gab es im Grunde keine Möglichkeit, vertrieben zu werden. Der Eintritt in die aristokratische Klasse im Mittelalter konnte bei der Geburt erfolgen, ohne Konkurrenz oder Schwelle und im Grunde war keine Arbeit erforderlich.

Aber selbst wenn Menschen in der modernen Gesellschaft in die Eliteklasse aufsteigen, können sie sich keinen Moment entspannen. Sie können jederzeit aufgrund eines Fehlers aus dem Spiel verdrängt werden.

Die Elite hat eine Kultur und Disziplin der harten Arbeit entwickelt, und nur Personen, die in das allgemeine Umfeld passen, können vom System anerkannt werden.

Aber gleichzeitig muss der Einzelne diese Arbeitshaltung stets beibehalten, um weiterhin von der Elite in den sozialen Beziehungen anerkannt zu werden.

Da der Wettbewerb unter der Elite und die „Pan-Level-Mobilität“ so stark sind, werden Kinder aus der Elite von der Kindheit bis zum Erwachsenenalter ängstlich sein und nie Zeit zum Entspannen und Ausruhen haben.

Die Daten zeigen,Die Selbstmordrate unter Schülern an Elite-Privatschulen ist viel höher als an normalen Schulen。

In der modernen Gesellschaft ist die stufenübergreifende Mobilität zwar schwieriger geworden, aber das bedeutet nicht, dass Kinder der Eliteklasse automatisch einen Elitestatus erlangen, sondern dass sie dynamische und nachhaltige Anstrengungen unternehmen und von Grund auf konkurrieren müssen.

Trotz extrem langer Arbeitszeiten und ArbeitsdruckDie Methode, mit der sich die Elite selbst ermutigt, besteht darin, ihrer Arbeit einen Sinn zu geben。

■Dieses Buch entlarvt lediglich die falsche Bezeichnung der Bedeutung von Arbeit. Der Autor diskutiert scharfsinnig: Wer schafft diese bedeutungslosen Arbeitsplätze? Wie verringert es die Effizienz, behindert die Verwirklichung persönlicher Werte und verschärft die Ungerechtigkeit?

Die Elite arbeitet nicht für einen Sinn, sondern für den Klassenstatus und die „Würde“, die hochintensive Arbeit mit sich bringt.

Eine weitere Schicht hilfloser Realität ist, dass wir als Eigentümer von HumankapitalDie einzige Möglichkeit, ein Einkommen zu erzielen, besteht darin, sich selbst auszubeuten. Harte Arbeit bringt ein hohes Gehalt und eine Beförderung mit sich. Um dieser Wertanerkennung würdig zu sein, besteht die einzige Möglichkeit darin, längere Arbeitszeiten zu akzeptieren.

Aufgrund der Natur des Klassenwettbewerbs müssen wir hart arbeiten, und aufgrund der Besonderheit des Humankapitals können wir nur weiterhin uns selbst ausbeuten.

Diese Realität verwandelt sich in eine Art süße Magie, die viele Menschen in der Eliteindustrie glauben lässt, dass alles, was sie durch ihre Bemühungen kontrollieren, sinnvoll ist und es wert ist, ein Leben lang dafür zu investieren.

Die Elite hat den Ruhm und die Befriedigung, die dieses Arbeitsmodell mit sich bringt, psychologisch akzeptiert. Sie sind auch in einer Branche tätig, die allgegenwärtig ist, von Kollegen genau überwacht wird und gleichzeitig hochintensive Arbeit erfordert Bemühen Sie sich, voranzukommen.

Die Eliteschicht wurde zu einer isolierten Arbeitskraft。

■Die britische „Financial Times“ veröffentlichte 2021 einen Bericht: „Obedience and Fear: The Cruel Working Conditions Behind China’s Technology Boom“, der die grausame Rückentwicklung mehrerer großer Technologieunternehmen in China beschrieb. Hohe Löhne gehen mit dem 996-Arbeitssystem einher . Diese Eliten scheinen in ihrer Arbeit gefangen zu sein

Was ist mit denen, die nicht zur Elite werden können?

Da das Leben nicht mehr so ​​einfach ist, nachdem man zur Elite aufgestiegen ist, was ist mit denen, die es nicht geschafft haben, zur Elite aufzusteigen? Was für ein Leben führen sie?

In den letzten fünfzig JahrenDie traditionelle Mittelschicht verschwindet allmählich aus der amerikanischen Gesellschaft.

Ein Teil der Mittelschicht ist aufstiegsmobil, Einstieg in die Eliteklasse, die extrem lange arbeitet und gleichzeitig den Wettbewerb in dieser Klasse verschärft.

Ein Teil der Mittelschicht wandert ab, die Arbeit ist immer einfacher und eintöniger geworden, ohne Raum für Beförderung und sogar ohne Bedeutung. Im Jahr 2010 arbeiteten Amerikaner mit niedrigem Einkommen 30 % weniger Stunden als Gruppen mit hohem Einkommen.

Untersuchen Sie seine Grundlagen,Oder ist es die Technologieentwicklung, die den Arbeitsmarkt polarisiert?。

Da Menschen zentralisierte Systeme schaffen können, die große Arbeitskräfte verwalten können, wird die Rolle mittlerer Managementpositionen durch Informationstechnologie ersetzt, und eine kleine Anzahl von Eliten kann die zugrunde liegende Produktionsarbeit größeren Maßstabs verwalten.

Der zentralisierte Informationsfluss ermöglicht es dem Management, die Situation auf der untersten Ebene leicht zu verstehen und zu steuern.

Das Verhältnis von Führungskräften zu untergeordneten Mitarbeitern erhöhte sich sukzessive von 1:5 auf 1:30.

Nach den 1980er Jahren entließen alle Unternehmen in den Vereinigten Staaten unabhängig von der Wirtschaftslage oder der Rentabilität Mitarbeiter, um diese mittleren Manager loszuwerden, Kosten zu sparen und höhere Gewinne anzustreben.

Unternehmen haben auch damit begonnen, immer mehr Vertrags- und Zeitarbeitskräfte einzustellen, nur um Arbeitskräfte ohne Aufstiegschancen zu verdrängen.

Die Entwicklung der Technologie und Veränderungen in den Produktions- und Managementstrukturen haben dazu geführt, dass die US-Wirtschaft zwei Arten von Talenten am dringendsten benötigt:

1. Elite-Talente mit hochabstrakten Denkfähigkeiten und der Fähigkeit, die Geschäftsentwicklung durch komplexe Daten und Informationen auf Makroebene zu steuern.

2. Basismitarbeiter, die nur einfache, sich wiederholende Aufgaben bewältigen müssen.

Die Karrieren dieser beiden Arten von Menschen sind im Grunde sehr unterschiedlich: Sie steigen in die Branche ein und entscheiden für den Rest ihres Lebens.

In den 1960er Jahren stellte McDonald's auch Basismitarbeitern die „Burger University“ zur Verfügung, sodass Mitarbeiter, die im Laden Burger zubereiteten, die Möglichkeit hatten, Wissen zu erlernen und in die Führungsebene aufzusteigen.

Ed Rensi, der 1991 CEO von McDonald's wurde, drehte Burger nur in der Hinterküche, als er 1966 zu McDonald's kam. Damals gelang es ihm, aus eigener Kraft die Verbreitung in der Klasse zu erreichen.

Solche Möglichkeiten sind in der heutigen Zeit nicht mehr möglich.

Das Management des Unternehmens verlangt, dass es sich um reine Ivy-League-Leute handelt, die einen Abschluss an einer renommierten Schule haben. Sie haben nie Basisarbeit geleistet und widmen sich ausschließlich dem Management.

Die Burgerbäcker am unteren Ende der Lebensmittelkette verdienen den bundesstaatlichen Mindestlohn, brauchen für ihre Arbeit keine Ausbildung und haben keine Chance auf den Aufstieg in Führungspositionen.

Aus elitärer SichtVeränderungen in der Wirtschaftsstruktur erhöhten ihren Wohlstand und ihre Arbeitsbelastung.

Da die wirtschaftliche Entwicklung einerseits höhere technische Anforderungen an Spitzenarbeitskräfte stellt, ist die Zahl der Menschen, die Spitzenjobs ausüben können, stark zurückgegangen, und jeder Einzelne kann mehr Gewinn erzielen.

Andererseits wurden die meisten Arbeitsplätze der Mittelklasse, die ersetzt oder nach unten geschickt wurden, durch technologische Mittel in die Hände der Elite überführt, was deren Arbeitsbelastung noch größer machte.

Diese Polarisierung und Klassenkluft zwischen oben und unten zeigt auch, dass in der amerikanischen Gesellschaft zunehmend eine riesige Kluft entsteht.

Die Schwierigkeiten der letzten Jahre sind letztlich auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen.Personen in der mittleren Schicht verschwinden und steigen entweder auf oder werden nach unten verbannt。

■Eine Studie des Harvard-Professors Raj Chetty ergab, dass Kinder aus Familien der Mittelschicht bei gleichen Noten weniger wahrscheinlich aufgenommen werden als Schüler mit dem besten Familienvermögen und bis zu einem gewissen Grad auch weniger wahrscheinlich aufgenommen werden als die ärmsten Die Mittelschicht ist gerade „verschwunden“.

Die Führungsaufgabe ist nicht verschwunden, sie hat sich lediglich in den Händen einer kleinen Elite konzentriert.

Diese Top-Manager und die Auftragnehmer auf der untersten Ebene unterscheiden sich nicht mehr nur in ihrer Ebene –Es ist fast ein Artenunterschied。

In den 1960er Jahren waren die Löhne von CFOs 20-mal so hoch wie die der normalen Arbeiter; heute sind es 300-mal so hoch. Der Hauptgrund für die zunehmende Einkommensschere liegt darinDie Elite ersetzt die Arbeitsplätze der Mittel- und Arbeiterklasse。

Insgesamt hat sich in der amerikanischen Gesellschaft eine Art „Zeitisolation“ gebildet:

Die Spitzengesellschaft arbeitet hart und hat keine Zeit zum Ausruhen, kann aber viel Reichtum anhäufen und sich über Arbeit und Reichtum definieren.

Die Mittelschicht ist weitgehend arbeitslos und hat viel Zeit zum Ausruhen, aber sie hat den Sinn des Lebens verloren.

Alle Arten moderner Technologien, die entwickelt wurden, um das Leben zu erleichtern und Zeit zu sparen, haben weder die Arbeitsbelastung der Elite verringert noch das Leben der Mittelschicht verbessert.

Im Jahr 1930 sagte Keynes in seinem Buch voraus, dass der Mensch aufgrund der fortschreitenden Produktivität innerhalb von hundert Jahren einen Zustand erreichen würde, in dem er fast nicht mehr arbeiten müsste. Der normale Mensch muss nur noch drei Stunden am Tag arbeiten.

Mittlerweile haben die unteren zwei Drittel der Klasse deutlich weniger Arbeitszeit.Aber die Bedeutung von „Arbeit“ hat sich geändert。

In der Ära von Keynes mussten nur Aristokraten nicht viel arbeiten und hatten viel Freizeit zur Unterhaltung. In der heutigen fortschrittlichen Technologie hat harte Arbeit jedoch die Bedeutung einer Eliteklasse erhalten, und Arbeit selbst ist ein Symbol der Klasse.

„Elite“ ist keine Logik, sondern eine Ideologie. Das Streben nach Exzellenz und Exzellenz liegt jedem im Blut und ermöglicht es den Menschen auch, die Ungleichheit des gesellschaftlichen Reichtums in ihren Herzen zu legitimieren.

Dieses Streben nach Exzellenz zerstört direkt den Geist der Mittelschicht, die ihre Arbeitsplätze verloren hat.

Arbeitslosigkeit bedeutet nicht nur den Verlust finanzieller Ressourcen, sondern auch den Verlust von Gleichheit und Würde sowie den völligen Verlust des Lebenssinns und der Lebensmotivation.

Wie können wir dem Elitismus entkommen und ein besseres Leben führen? Lass uns das nächste Mal reden.

Hinweis: Dieser Artikel wird mit kostenpflichtiger Genehmigung auf Aiyu Planet nachgedruckt. Grain Rain Planet wurde gekürzt und bearbeitet.