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皆さんこんにちは、私の名前はダン・ニャーです。

私は最近、エール大学ロースクール教授ダニエル・マルコヴィッツの最新刊である本を読みました。《実力主義の罠》（「功績システムの罠」、簡体字中国語版はまだありません）。

この本を読んだタイミングは、私が大手法律事務所から転職したタイミングと重なっていました。この本に書かれているデータや理論は、まさに私にとっての警鐘のように現実に反映されていました。魔法のような感覚。

実力主義やエリート主義は「実力主義」とも言えます。

名前が示すように、能力主義とはシステム内で最も優れた人材を選択することであり、この基準を満たした人だけがエリートと呼ばれることができます。

この一連の価値観は、弱者と強者の社会的ダーウィニズムと非常に一致しており、基本的には現代社会の主流の価値観を含むことができます。

出生時に運命が決定されていた後進的な時代と比較して、現代社会のエリート主義的価値観は実際、「運命は運命であり、運命は努力次第だ」と言っています。血統で人生を決めることはできませんが、あなたの努力は可能です。

感動的に聞こえますが、『エリートの傲慢』という本は非常に残酷な結論を伝えています。

エリート主義がアメリカ社会を破壊し、中産階級が没落し、社会的対立が勃発しようとしている。エリートであろうとなかろうと、それはますます困難で苦痛なものになっています。

さらに恐ろしいのは、このシステムが自己循環サイクルで常に固まり続けていることです。これを止めなければ、すべてがますます悪化します。

さらに、海の向こう側の現実は、私たちが深く退化に巻き込まれ、疲れ果て、落ち着きがなく、お互いに話すこともできない私たちの将来の運命の比喩でもあります。

エリートはどのように形成されるのでしょうか？

この結論を理解するには、次の 3 つの社会的現実を概説する必要があります。

エリートはどのように形成されるのでしょうか？

エリートになった後の人生はどうなるでしょうか？

エリートになれなかった人はどのような人生を送っているのでしょうか？

エリートとは何ですか？

純粋に収入レベルの観点から見ると、学業を終えて社会に出たばかりの若者が収入レベルの上位10%に入りたいと思った場合、基本的には固定された高収入の職業に就くことしかできません。医師、弁護士、金融、コンサルティング、監査、IT。

では、どうやってこれらの業界に参入するのでしょうか？

若者はまず良い教育を受け、幼少期から成人するまで激しい競争にさらされなければなりません。アメリカ社会では、名門校に進学したいなら、実際、長い間、それは単なる個人の能力の競争ではなく、家族全員の資源の投資でもありました。。

50 年前、アメリカの社会経済の運営モデルは資本、土地、機械、人材であったと言えますが、現在では基本的に唯一の重要な資源はエリートの頭脳です。

家族は新しい工場となり、この時代の最も貴重な資源の生産を担当しています。。

この時代において、優秀な子孫を育てるには何が必要でしょうか？

1. 両親ともエリート：

米国では1960年以降、異なる階級間の通婚はますます減少した。

1960年には、両方のパートナーが大学の学位を持っていた結婚はわずか3％でした。 2010 年までに、新婚夫婦の 25% が大学の学位を取得しました。教育を受けたカップルは結婚生活が長く続く傾向があり、安定した結婚生活を始める前に子供を産む可能性が低くなります。

したがって、エリート層の子供たちは、中流階級や貧困層の子供たちよりも安定した家族関係の中で成長する可能性が高くなります。

■米連邦準備銀行のデータによると、親が大学以上の学位を持っている子どもは高等教育を受け、より高い収入を得る可能性が高い

2. 片親のフルタイム教育:

エリートの親で構成される家庭では、子どもが0歳から3歳までの時期には、片方の親が仕事をせずに教育に専念することがよくあります。

エリートの親は教育の質も高く、子供がエリートになる能力を具体的に育てます。エリート家庭の 3 歳児は、中流家庭の 3 歳児よりも平均 49% 多くの単語を認識できます。

これらの教育により、エリート家庭の子供たちはより感情をコントロールできるようになり、幼い頃からオープンマインドで自信があり、自己規律が保たれます。

研究によると、こうした子どもたちの長期的な成績においては、認知能力よりも感情のコントロールの方が大きな役割を果たしていることがわかっています。

■かつてニューヨーク・タイムズ紙は、エリート大学を卒業した女性のうち、どれだけが専業主婦になっているかについて論じた記事を掲載した。エール大学制度研究局が1979年、1984年、1989年、1994年の卒業生を対象に行った2000年の調査では、40代になっても働いている女性は56％にとどまったのに対し、男性は90％だった。

3. エリート幼稚園:

名門校に入学するための本当の競争は幼稚園から始まります。

アメリカの主要都市のエリートプリスクールでは、アイビーリーグの卒業生が1:7の割合で教えます。

このタイプのエリート幼稚園は、親のキャリアや教育レベル、子ども自身の資質を考慮して競争率が高く、さらに授業料が年間数万ドルにも達します。

■本書は、アメリカ・ニューヨークのアッパー・イースト・サイドに住むエリートの親たちが、エリート幼稚園の枠をめぐっていかに懸命に働き、奮闘したかを生き生きと描いている。

4. 充実したエリート教育 ：

高校を卒業して大学に入学するまで、家族は子どもの育成に多くのリソースと経験を投資し続けなければなりません。

親がアイビーリーグなどのエリート学校に入学したい場合は、子供たちをエリート私立学校に通わせるために最善を尽くしますが、同時に、標準テストのために追加の個別指導クラスも受講し、それに関連するいくつかの興味や趣味を育てます。幼い頃から音楽とスポーツ。

エリートは次世代のエリートをコピーする

このトレーニング モデルの鍵は、将来の世代に提供できるトレーニング時間とトレーニング効率にあります。

エリート層の子どもの教育への投資は、家族全員の資源とエネルギーのすべてであり、下層階級の家庭の子どもたちを置き去りにして、あらゆる段階で率先して取り組んでいる。。

一般に、裕福な家庭の子供は、中学 2 年生までに、知能の点で一般の子供より平均 4 学年優れています。

この傾向は子供が成人してからも続きます。

エリート家庭の子供たちは18歳までに、読み書き訓練、文化活動、博物館訪問、さまざまなスポーツ趣味の育成など、労働者階級の子供よりも平均5,000時間多くの訓練を受けている。

一般家庭の子供たちは18歳になるまでに、テレビを見たりビデオゲームをしたりしてすべての時間を過ごします。

エリートの子孫を育てることは一種の投資であり、純粋にお金を使って教育リソースを購入することです。そして、最適なリソースを使用して、将来の世代の能力とレベルを最大化します。裕福な家庭による教育への投資は、より優れた人的資本を直接生み出します。

将来の世代のための教育へのこの投資は、実際、それは富と地位の相続です。

伝統的な貴族階級は、生涯を通じて蓄積した富を死後に子供たちに遺し、子供たちは相続を通じて直接貴族階級の地位を得ることができる。

現代のエリート階級は、この富を教育に投資することで、自分の子供たちが「エリート」になり、エリートの労働価値が社会に認められるようにしている。

この本の中でマルコヴィッツは、エリート教育に投資された資金を合計し、インフレを考慮すると、次のように計算します。これは、現代のエリート家庭が、自分が死んだときに子供たちに一気に1,000万ドルを与えるのとほぼ同じです。。

このお金は現代版の「実力主義の相続」です。

これが現代社会でエリートを生み出すほぼ唯一の方法であり、階級を越えた移動が非常に困難になっています。

エリート産業に参入したい場合は、まず、その人の親自身がエリートであり、多くの富を持っていなければならず、また、適切なタイミングで富を教育に変え、子供たちに投資しなければなりません。

実力主義のシステムは現在、私たちの血統や法的にどれだけの富を所有しているかによってではなく、私たちの頭脳、思考能力、ビジョンによって判断されます。

したがって、エリートは自分たちの階級的属性を次世代に継承するために、教育に投資するというダイナミックな方法を通じてのみそれを継承することができます。。

マルコヴィッツは、富の直接移転と比較して、このエリート クラスの動的な継承はより安定しています, 「三世代以上裕福になれない」という従来の経済状況はもはや問題ではありません。

体系的かつ機械的なエリート教育システムの下で、各世代は最高の人的資本であり、最も強力な金儲けの機械となるよう訓練されます。資本はより強固な形に変換され、個人の能力の一部となるため、遺伝や継承によって簡単に失われることはありません。

1960年以前、イェール大学は基本的に卒業生の子弟のみを入学させたが、その後SATスコアを導入し始め、同校が誇る「成績主義入学」の時代に入った。

この入学方針は公平な機会を与え、強さを優先しているように見えますが、一世代の適応の後、エリート家庭は多くの教育資源を投資することによって、安定的かつダイナミックな方法ですぐにクラスの属性を継承しました。

資源と富は依然として少数の人々の手にしっかりと独占されており、社会は階級の流動性の増加も見られず、より公平にもなっていません。

しかし、確かにエリートになるのは難しい, 優秀で裕福な親を持つ子供でも、幼少期から大人になるまで一生懸命働く必要があります。

■ 7月末、ハーバード大学などのエリート大学の教授グループが、世界にセンセーションを巻き起こした論文を発表した。彼らは、裕福な子供たちが学業のはしごを登る上で有利であることを定量化した。上位0.1位の学生だ。世帯収入の % が他国に比べて大学受験に成功していない。高い学業成績を取得できる可能性は中流階級の学生の 1.5 倍である。

エリートになった人たちはどうなるでしょうか？

読んでいると、衝撃的なデータを見つけました。

たとえば、1982 年には、弁護士は年間平均 1,300 時間しか働かなくて済みます。周知のとおり、米国の大手法律事務所の年間請求可能時間は平均約 2,000 時間です。

1962年まで、銀行は午後3時に閉まり、証券取引所は午後3時半に閉まり、ウォール街のトレーダーや幹部はその後すぐに帰宅した。

午後5時、地下鉄は夕方のラッシュアワーに突入し、6時半には誰もいないオフィスが清掃スタッフによって清掃されます。午後9時には、市内で最も忙しい証券会社は営業を終えて帰宅します。

当時、管理人はウォール街で最も多忙な人々でした。

過去50年間で状況は徐々に悪化したはずだ。

投資銀行は週80〜120時間労働を始め、大企業は経営陣から下級社員に至るまで勤勉なオオカミ文化を導入し、アップルは役員に対し休暇中であっても電子メールをチェックするよう義務付けた。

パートナーは、法律事務所を運営するために、請求時間、事業開発、その他の方法に毎年 2,000 ～ 3,000 時間を費やす必要があります。

上位1%の人のうち半数以上が週50時間働いています。

■海外メディアミディアムは、超成功者の睡眠時間を集計したところ、そのほとんどが6～7時間で、その中でもトランプ氏は1日の睡眠時間が3時間しかない。

産業革命の初期に、社会の上流階級は意識的に仕事量を減らし、より多くの「アイドル」時間を音楽、文化、芸術に充てていたことを思い出してください。

リラックスする十分な時間を持つことは、彼らのアイデンティティの重要な部分です。貴族の証は、生産作業に従事するのをやめて、「無駄な」ことに時間を捧げることができることです。。

マルクスは、資本をコントロールすることで資本家は底辺の人的資源を搾取し、利益を享受できると考えた。しかし、現代生活には資本家はもう存在せず、より多くの社会資源を管理する人々はさらに搾取されています。

■経済学や社会学の分野の古典では、「有閑階級」の心理は労働者階級の心理とは異なると述べられており、彼らは労働を不名誉なこととみなし、余暇を生きることでのみ自らの優位性を示すことができる。他人よりも。

弁護士の労働環境はサービス業だからと思っていましたが、商資本社会全体、投資銀行、監査​​法人、上場企業、ファンド…全体的に超長時間労働が常態化しています。業界。

資本市場に資金を持っている買い手であっても、資本運用を行う際には利益を得るために多大な労力を投入する必要があります。。

過去数十年間で、恩恵を享受できる「資本集約型」産業ではなく、こうした「労働集約型」産業から生まれる富裕層がますます増えている。

1982年には、フォーブスの長者番付に載った金融業界出身者はわずか9％、製造業出身者は15.5％だったが、2012年には金融業界出身者は24％だったが、製造業出身者はわずか3.8％だった。業界。

データによれば、所得上位1％の所得の2/3から3/4は、土地や機械ではなく、自らの労働と知識によるものであり、これらは一度所有すれば不労所得を生み出す「資本」となる。

確かに富は急速にエリート層に集中している。しかし、彼らの生活は楽になるどころか、ますます忙しくなっています。

エリート層は、極端な長時間労働に加え、前例のない競争とプレッシャーにも直面している。

彼らは幼い頃から競争し、戦い、突き抜けていわゆるエリート業界に参入してきましたが、学校を卒業したからといって、完全にエリート層に入ったわけではありません。

トップレベルでは、人々の分類がさらに明確になります。わずかな能力の差が給与に大きな差を生む。

99 パーセンタイルと 99.9 パーセンタイルの間の所得レベルが、車と家を所有する伝統的な中流階級の人々と、家に鉱山があり経済的自由を持っている人々との違いとなる可能性があります。

古典貴族の時代では、この扉を踏みさえすれば、基本的には追放される可能性はなかった。中世の貴族階級は、競争や敷居がなく、基本的に労働を必要とせず、生まれたときから入学できました。

しかし、現代社会に生きる人間は、たとえエリート層に入っても、いつミスで締め出されてもおかしくない。

エリートは一生懸命働く文化と規律を形成しており、一般的な環境に適合する個人だけがシステムによって認識されます。

しかし同時に、社会関係においてエリートから認められ続けるためには、個人は常にこの勤務態度を維持しなければなりません。

エリート間の競争と「汎レベルの流動性」が非常に激しいため、エリート層の子供たちは幼少期から大人になるまで不安を抱え、リラックスして休む時間がまったくありません。

データが示しているのは、エリート私立学校の生徒の自殺率は普通の学校よりもはるかに高い。

現代社会においては確かに階層間の移動は困難になっていますが、だからといってエリート層の子弟が自動的にエリートの地位を獲得するわけではなく、一からダイナミックかつ永続的な努力と競争をしなければなりません。

極めて長時間労働と仕事のプレッシャーにさらされながらも、エリートが自分を鼓舞するために使用する方法は、自分の仕事に意味を与えることです。

■この本は、仕事の意味についての誤ったレッテルを暴露しているだけだ。著者は、この無意味な仕事を誰が生み出しているのかを鋭く論じています。それはどのように効率を低下させ、個人の価値観の実現を妨げ、不公平を悪化させるのでしょうか?

エリートは意味のために働いているのではなく、階級の地位と、集中力の高い仕事がもたらす「尊厳」のために働いている。

もう一つの無力な現実層は、人的資本の所有者として、彼らが収入を得る唯一の方法は自分自身を搾取することです。勤勉に働くことで高い給与と昇進がもたらされ、その価値を認められるためには、より長い労働時間を受け入れるしかありません。

階級競争の性質上、私たちは一生懸命働かなければなりませんが、人的資本の特殊性により、私たちは自分自身を搾取し続けることしかできません。

この現実は一種の甘い魔法に変えられ、エリート業界の多くの人々が、努力によって自分がコントロールできるものはすべて意味があり、そのために一生を費やす価値があると信じ込ませます。

エリートたちは、この労働モデルによってもたらされる栄光と満足感を心理的に受け入れており、また、広く浸透しており、同僚によって厳しく監視されており、同時にアメとムチによって動かされている。とともに前進するよう努めます。

エリート層は孤立した労働力となった。

■英国の「フィナンシャル・タイムズ」は2021年、中国の大手テクノロジー企業数社の残酷な巻き込みを描いた報告書「服従と恐怖：中国のテクノロジーブームの背後にある残酷な労働条件」を掲載 996労働制には高賃金が伴う。これらのエリートたちは仕事に囚われているようです。

エリートになれない人はどうなるでしょうか？

エリートになってからの人生はそれほど楽ではないので、エリートになれなかった人はどうなるでしょうか？彼らはどのような生活を送っているのでしょうか？

過去50年間にわたり、伝統的な中流階級がアメリカ社会から徐々に消えつつある。

中流階級の一部は上昇志向である、超長時間労働のエリート層に参入すると同時に、この層での競争は激化する。

中流階級の一部が下降している、仕事はますます単純かつ反復的なものになり、昇進の余地はなく、意味さえありません。 2010年、米国の低所得層の労働時間は高所得層に比べて30％少なかった。

その基礎を調査し、それともテクノロジーの発展が労働市場を二極化させているのでしょうか？。

人間は大規模な労働力を管理できる集中システムを構築できるため、中間管理職の役割は情報技術に置き換えられ、少数のエリートが大規模な基礎的な生産作業を管理できるようになります。

情報の一元的な循環により、経営陣は最下層の状況を容易に理解し、指示することができます。

管理職と下級社員の比率は 1:5 から 1:30 まで徐々に拡大しました。

1980年代以降、経済状況や収益性に関係なく、米国のあらゆる企業はこうした中間管理職を排除し、コストを削減し、より大きな利益を追求するために従業員を解雇し始めた。

企業はまた、昇進の余地のない労働力を搾り取ることだけを目的として、契約社員や派遣社員をどんどん雇用し始めている。

テクノロジーの発展と生産および管理構造の変化により、米国経済は次の 2 種類の人材を最も必要としています。

1. 抽象度の高い思考力と、複雑なデータや情報を活用してマクロに事業を展開する能力を備えたエリート人材。

2. 単純な反復タスクを習得するだけでよい草の根従業員。

この 2 つのタイプの人々のキャリアは大きく異なります。基本的に、彼らはこの業界に参入し、その後の人生を決定します。

マクドナルドは1960年代、草の根従業員向けに「バーガー大学」も提供し、店内でハンバーガーを作る従業員が知識を学び、管理職に昇進する機会を得た。

1991 年にマクドナルドの CEO に就任したエド レンシ氏は、1966 年にマクドナルドに入社したとき、裏のキッチンでハンバーガーをひっくり返すだけでした。当時、彼は自分の努力で階級の循環を達成することができました。

現代ではそのような機会はもうあり得ません。

同社の経営陣は、名門校を卒業した純粋なアイビーリーグのエリートであることを求めており、草の根的な仕事は一切せず、純粋に経営に専念する。

フードチェーンの最底辺に位置するハンバーガーメーカーは連邦最低賃金を稼いでおり、仕事をするのに教育は必要なく、管理職に昇進するチャンスもない。

エリートの視点から見ると、経済構造の変化により、彼らの富と仕事量は増加しました。

一方で、経済発展によりトップレベルの労働者の技術的要求が高まったため、トップレベルの仕事に従事できる人の数は大幅に減少し、各人により多くの利益が配分されるようになりました。

一方で、置き換えられたり、下方に流されたりした中産階級の仕事のほとんどは、技術的手段を通じてエリートの手に移され、彼らの仕事量はさらに増大した。

このトップとボトムの二極化と階級格差は、アメリカ社会がますます大きな格差を生み出していることも示している。

近年の困難は結局は経済的理由によるものである——中層の人がいなくなって上に上がるか下位に追いやられる。

■ハーバード大学教授ラージ・チェッティの研究によると、同じ成績であっても、中流家庭の子供は、家庭の富裕層よりも入学する可能性が低く、また、ある程度、最も貧しい学生よりも入学する可能性が低いことが判明した中産階級はまさに「消滅」した。

管理職の仕事はなくなったわけではなく、少数のエリートの手に集中しただけである。

こうしたトップレベルの経営者と下位レベルの請負業者は、もはやレベルの違いだけではなく――ほとんど種族の違いだよ。

1960年代、CFOの賃金は一般従業員の20倍だったが、現在は300倍となっている。所得格差が拡大する根本的な理由は、エリートが中産階級と労働者階級の仕事を置き換える。

全体として、アメリカ社会は一種の「時間的孤立」を形成しています。

社会のトップは一生懸命働き、休む暇はないが、多くの富を蓄積し、仕事と富によって自らを定義することができる。

中流階級は大部分が失業しており、休息する時間は十分にあるが、生きる意味を失っている。

生活を容易にし、時間を節約するために開発されたあらゆる種類の現代テクノロジーは、エリートの仕事の負担をまったく軽減していませんし、中流階級の生活を改善していません。

1930年、ケインズは著書の中で、生産性の進歩により、人類は100年以内にほとんど働く必要のない状態に達するだろうと予測した。

現在、クラスの下位 2/3 の労働時間はかなり短いです。でも「働く」の意味は変わってきた。

ケインズの時代には、貴族だけがあまり働く必要がなく、娯楽のために余暇をたくさん持っていましたが、テクノロジーが発達した今日では、勤勉にエリート階級の意味が与えられ、労働そのものが階級の象徴となっています。

「エリート」は論理ではなくイデオロギーであり、卓越性と卓越性の追求はすべての人の血に組み込まれており、それは人々が心の中で社会的富の不平等を正当化することも可能にします。

この卓越性の追求は、職を失った中産階級の精神を直接破壊することになる。

失業は経済的資源の喪失を意味するだけでなく、平等と尊厳の喪失、そして人生の意味と生きる動機の完全な喪失を意味します。

どうすればエリート主義から逃れ、より良い生活を送ることができるでしょうか?次回話しましょう。

注：この記事は有料の許可を得てAiyu Planetに転載しています。 Grain Rain Planet を短縮して編集しました。