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Hola a todos, mi nombre es Dan Meow.

Hace poco leí un libro, el último del profesor de la Facultad de Derecho de Yale, Daniel Markovits.《La trampa de la meritocracia》("La trampa del sistema de méritos", aún no hay una versión en chino simplificado).

El momento de leer este libro coincidió con mi cambio de trabajo en un gran bufete de abogados. Los datos y teorías del libro se reflejaron en la realidad, como si fuera una llamada de atención que sonó para mí en el momento adecuado. sentimiento mágico.

El meritismo y el elitismo también pueden denominarse "meritismo".

Como sugiere el nombre, la meritocracia consiste en seleccionar a las mejores personas de un sistema, y ​​sólo aquellos que cumplen con este estándar pueden considerarse élites.

Este conjunto de valores es muy coherente con el darwinismo social de los débiles y los fuertes, y la supervivencia de los más aptos. Básicamente puede incluir un valor dominante en la sociedad contemporánea.

En comparación con la era atrasada en la que el destino se determinaba al nacer, los valores elitistas de la sociedad contemporánea en realidad dicen: el destino está destinado, el destino depende del trabajo duro.Tu línea de sangre no puede determinar tu vida, pero tus esfuerzos pueden。

Suena inspirador, pero el libro "La arrogancia de la élite" transmite una conclusión muy cruel:

El elitismo está destruyendo la sociedad estadounidense, la clase media se está hundiendo y el antagonismo social está a punto de estallar. Élite o no, se ha vuelto cada vez más difícil y doloroso.

Lo que es aún más aterrador es que este sistema se está solidificando constantemente en un ciclo autocíclico. Si no se lo detiene, todo irá de mal en peor.

Además, la realidad al otro lado del océano es también una metáfora de nuestro destino futuro, ya que estamos profundamente involucrados en la involución, exhaustos, inquietos e incapaces de hablar unos con otros.

¿Cómo se forman las élites?

Para entender esta conclusión es necesario esbozar tres realidades sociales:

¿Cómo se forman las élites?

¿Cómo será la vida después de convertirse en una élite?

¿Qué tipo de vida viven aquellos que no logran convertirse en élites?

¿Qué es una élite?

Desde una perspectiva puramente del nivel de ingresos, si un joven que ha completado sus estudios y acaba de ingresar a la sociedad quiere estar entre el 10% de los niveles de ingresos superiores, básicamente solo puede dedicarse a unas pocas profesiones fijas y bien remuneradas:Médicos, abogados, finanzas, consultoría, auditoría, TI.。

Entonces, ¿cómo se ingresa a estas industrias?

Los jóvenes primero deben recibir una buena educación y enfrentarse a una competencia loca desde la niñez hasta la edad adulta. En la sociedad estadounidense, si quieres ingresar a una escuela prestigiosa,De hecho, durante mucho tiempo no ha sido sólo una competición de pura capacidad personal, sino también la inversión de los recursos de toda la familia.。

Si decimos que hace cincuenta años el modelo operativo de la economía social estadounidense era el capital, la tierra, la maquinaria y la mano de obra, ahora básicamente el único recurso importante son las mentes de la élite.

La familia se ha convertido en la nueva fábrica, encargada de producir los recursos más preciados de esta época.。

Hoy en día, ¿qué se necesita para criar una descendencia de élite?

1. Ambos padres son élites：

En Estados Unidos, después de 1960, hubo cada vez menos matrimonios mixtos entre diferentes clases.

En 1960, sólo el 3% de los matrimonios involucraban que ambos cónyuges tuvieran un título universitario. En 2010, el 25% de las parejas de recién casados ​​tenían un título universitario. Las parejas educadas tienden a permanecer casadas por más tiempo y tienen menos probabilidades de tener hijos antes de contraer un matrimonio estable.

Por lo tanto, los niños de la élite tienen más probabilidades de crecer en relaciones familiares estables que los de las clases media o pobre.

■Según datos del Banco de la Reserva Federal de EE. UU., los niños cuyos padres tienen al menos un título universitario tienen más probabilidades de obtener una educación superior y obtener mayores ingresos

2. Educación a tiempo completo para uno de los padres:

En familias compuestas por padres de élite, cuando los niños tienen entre 0 y 3 años, suele haber uno de los padres que no trabaja y se dedica a tiempo completo a la educación.

La calidad de la educación de los padres de élite también es mayor y cultivarán específicamente las habilidades de sus hijos para convertirse en élites. Los niños de tres años de familias de élite pueden reconocer un 49% más de palabras en promedio que los niños de tres años de familias de clase media.

Esta educación permite que los niños de familias de élite tengan un mayor control emocional: son de mente abierta, confiados y autodisciplinados desde una edad temprana.

Las investigaciones sugieren que el control emocional juega un papel más importante que la capacidad cognitiva en el desempeño a largo plazo de estos niños.

■El New York Times publicó una vez un artículo en el que analizaba cuántas mujeres graduadas de universidades de élite se habían convertido en amas de casa. Una encuesta realizada en 2000 entre exalumnos de Yale de las promociones de 1979, 1984, 1989 y 1994 realizada por la Oficina de Investigación Institucional de la Universidad de Yale encontró que sólo el 56% de las mujeres seguían trabajando a los 40 años, en comparación con el 4% de los hombres.

3. Preescolar de élite:

La verdadera competencia para ingresar a escuelas prestigiosas comienza en el preescolar.

Los preescolares de élite en las principales ciudades estadounidenses serán impartidos por graduados de la Ivy League en una proporción de 1:7.

Este tipo de preescolar de élite es muy competitivo, teniendo en cuenta la carrera y el nivel educativo de los padres, así como las propias cualidades del niño. Además, la matrícula es cara y asciende a decenas de miles de dólares al año.

■Este libro describe vívidamente cómo los padres de élite del Upper East Side de Nueva York, EE. UU., trabajaron duro y lucharon por un lugar en un preescolar de élite.

4. Formación integral de élite ：

Hasta la etapa de graduarse de la escuela secundaria y postularse a la universidad, una familia debe continuar invirtiendo muchos recursos y experiencias en la crianza de sus hijos.

Si los padres quieren ingresar a escuelas de élite como la Ivy League, harán todo lo posible para enviar a sus hijos a escuelas privadas de élite. Al mismo tiempo, también tomarán clases de tutoría adicionales para exámenes estandarizados y cultivarán varios intereses y pasatiempos relacionados. música y deportes desde temprana edad.

Las élites copian a la próxima generación de élites

La clave de este modelo de formación radica en el tiempo de formación y la eficiencia de la formación que pueda proporcionar a las generaciones futuras.

La inversión de la élite en la educación de los niños son todos los recursos y la energía de toda la familia, tomando la iniciativa en cada paso del camino, dejando atrás a los niños de familias de clase baja.。

Generalmente, en octavo grado, los niños de familias ricas están en promedio cuatro grados por delante de los niños comunes en términos de inteligencia.

Esta tendencia continúa hasta la edad adulta de los niños.

A los 18 años, los niños de familias de élite han recibido una media de 5.000 horas más de formación que los niños de la clase trabajadora, incluyendo formación en lectura y escritura, actividades culturales, visitas a museos y desarrollo de diversos pasatiempos deportivos.

Cuando los niños de familias normales cumplen 18 años, pasan todo el tiempo mirando televisión o jugando videojuegos.

Cultivar descendencia de élite es un tipo de inversión que consiste únicamente en utilizar dinero para comprar recursos educativos., y luego utilizar los mejores recursos para maximizar las habilidades y niveles de las generaciones futuras. La inversión en educación por parte de las familias ricas produce directamente un mejor capital humano.

Esta inversión en educación para las generaciones futuras,De hecho, es una herencia de riqueza y estatus.。

La clase aristocrática tradicional dejará la riqueza acumulada a lo largo de su vida a sus hijos cuando mueran, lo que les permitirá obtener directamente el estatus de clase aristocrática a través de la herencia.

Al invertir esta riqueza en educación, la élite moderna se asegura de que sus hijos puedan convertirse en "élites" y que la sociedad reconozca el valor del trabajo de élite.

En el libro, Markovits hace un cálculo. Si se suma el dinero invertido en la educación de élite y se tiene en cuenta la inflación.Es más o menos equivalente a que una familia de élite moderna dé a sus hijos 10 millones de dólares de una sola vez cuando mueren.。

Este dinero es la versión moderna de la "herencia meritocrática".

Esta es casi la única manera de crear élites en la sociedad contemporánea, lo que hace extremadamente difícil la movilidad entre clases.

Si se quiere entrar en la industria de élite, en primer lugar, los padres de una persona deben ser ellos mismos de la élite y tener mucha riqueza. También deben convertir la riqueza en educación e invertir en sus hijos en el momento adecuado.

El sistema meritocrático ahora no se juzga por cada miembro de nuestro linaje ni por la cantidad de riqueza que poseemos legalmente, sino por nuestro cerebro, nuestra capacidad de pensamiento y nuestra visión.

Por lo tanto, para transmitir sus atributos de clase a la próxima generación, las elites sólo pueden transmitirlos a través del método dinámico de invertir en educación.。

Markovits cree que, en comparación con la transferencia directa de riqueza,Esta herencia dinámica de la clase élite es más estable, la tradicional situación económica de "no poder enriquecerse durante más de tres generaciones" ya no es un problema.

Bajo el sistemático y mecánico sistema educativo de élite, cada generación será capacitada para convertirse en el mejor capital humano y la máquina más poderosa para hacer dinero. El capital no se pierde fácilmente debido a la herencia y la herencia porque se transforma en una forma más sólida y pasa a formar parte de las capacidades del individuo.

Antes de 1960, la Universidad de Yale básicamente solo admitía hijos de ex alumnos. Después de eso, comenzó a introducir puntajes del SAT y entró en una era de "admisiones basadas en méritos" de la que estaba orgullosa.

Esta política de admisión parece tener oportunidades justas y priorizar la fuerza, pero después de una generación de adaptación, las familias de élite rápidamente transmitieron sus atributos de clase de manera estable y dinámica invirtiendo muchos recursos educativos.

Los recursos y la riqueza todavía están firmemente monopolizados en manos de unas pocas personas, y la sociedad no ha visto un aumento en la movilidad de clases ni se ha vuelto más equitativa.

pero,De hecho, es más difícil convertirse en una élite.Incluso los niños con padres excelentes y ricos necesitan trabajar duro desde la niñez hasta la edad adulta.

■ A finales de julio, un grupo de profesores de universidades de élite como Harvard publicó un artículo que causó sensación en el mundo, cuantificando con datos precisos las ventajas de los niños ricos en el ascenso en la escala académica: estudiantes en el 0,1% superior Los estudiantes de ingresos familiares tienen menos éxito en el proceso de solicitud de ingreso a la universidad. La probabilidad de obtener puntajes académicos altos es 1,5 veces mayor que la de los estudiantes de clase media.

¿Qué pasa con aquellos que se convierten en élites?

Mientras leía, me encontré con algunos datos que me impactaron.

Por ejemplo, en 1982,Los abogados sólo necesitan trabajar una media de 1.300 horas al año. Como todos sabemos, la media de horas facturables al año para los principales despachos de abogados estadounidenses es de unas 2.000.

Hasta 1962, los bancos cerraban a las 3 de la tarde y la bolsa de valores cerraba a las 3:30, y los comerciantes y ejecutivos de Wall Street se marchaban a casa inmediatamente después.

A las cinco de la tarde el metro entra en la hora punta de la tarde. A las 6:30 el personal de limpieza limpiará la oficina vacía. A las nueve de la noche, las casas de bolsa más activas de la ciudad cierran sus puertas y se van a casa.

En esa época, los conserjes eran las personas más ocupadas de Wall Street.。

La situación debería haber empeorado lentamente en los últimos 50 años.

Los bancos de inversión comenzaron a trabajar entre 80 y 120 horas a la semana, las grandes empresas implementaron una cultura de trabajo duro desde la gerencia hasta los empleados de nivel inferior, y Apple exigió a los ejecutivos que revisaran el correo electrónico incluso cuando estaban de vacaciones.

La intensa intensidad del trabajo no cambia con la clase social y los años de trabajo. Los socios también necesitan dedicar entre 2.000 y 3.000 horas cada año a la facturación, el desarrollo empresarial u otras formas de gestionar el despacho de abogados.

Más de la mitad del 1% superior de la población trabaja 50 horas a la semana.

■El medio extranjero Medium ha contado el sueño de las personas de gran éxito. La mayoría de ellos duermen entre 6 y 7 horas. Entre ellos, Trump es el que menos duerme, sólo 3 horas al día.

Recordemos que en los primeros días de la Revolución Industrial, la clase alta de la sociedad reduciría conscientemente su carga de trabajo y dedicaría más tiempo "ocio" a la música, la cultura y el arte.

Tener suficiente tiempo para relajarse es una parte importante de su identidad.La característica de la aristocracia es que puedes dejar de dedicarte al trabajo de producción y dedicar tu tiempo a cosas "inútiles".。

Marx creía que al controlar el capital, los capitalistas podrían explotar los recursos humanos de abajo y disfrutar de ganancias. Pero ya no hay capitalistas en la vida contemporánea y las personas que controlan más recursos sociales son aún más explotadas.

■Un trabajo clásico en el campo de la economía y la sociología menciona que la psicología de la "clase ociosa" es diferente de la de la clase trabajadora. Consideran el trabajo como algo deshonroso y sólo viviendo una vida ociosa pueden mostrar su superioridad. sobre otros.

Solía ​​​​pensar que el entorno laboral de los abogados se debía a que estaban en el sector de servicios, pero en toda la sociedad de capital comercial, bancos de inversión, auditorías, empresas cotizadas, fondos... las jornadas laborales extremadamente largas se han convertido en la norma en todo el mundo. industria.

Incluso los compradores que tienen fondos en el mercado de capitales necesitan invertir mucho trabajo intensivo para obtener ganancias al realizar operaciones de capital.。

En las últimas décadas, cada vez más personas ricas provienen de industrias "intensivas en mano de obra", en lugar de industrias "intensivas en capital" donde pueden disfrutar de los beneficios.

En 1982, sólo el 9% de las personas en la lista de ricos de Forbes pertenecían a la industria financiera y el 15,5% pertenecían a la industria manufacturera; en 2012, el 24% de las personas pertenecían a la industria financiera, pero sólo el 3,8% pertenecían a la industria manufacturera; industria.

Los datos muestran que para el 1% de personas con mayores ingresos, entre 2/3 y 3/4 de sus ingresos provienen de su propio trabajo y conocimiento, en lugar de tierra y maquinaria, que una vez poseídas son "capital" que puede generar ingresos pasivos.

De hecho, la riqueza se concentra rápidamente entre la élite.Pero en lugar de volverse más fáciles, sus vidas se están volviendo más ocupadas.

Además de jornadas de trabajo extremadamente largas, la clase élite también enfrenta una competencia y una presión sin precedentes.

Han estado compitiendo, luchando y abriéndose paso desde la infancia para ingresar a la llamada industria de élite, pero eso no significa que hayan ingresado a la clase élite de una vez por todas después de graduarse de la escuela.

En el nivel superior, la clasificación de las personas se vuelve aún más obvia.Una pequeña brecha en la capacidad significa una gran diferencia en el salario。

Los niveles de ingresos entre el percentil 99 y el percentil 99,9 pueden ser la diferencia entre las personas tradicionales de clase media que poseen automóviles y casas y aquellos que tienen una mina en casa y libertad financiera.

En la era aristocrática clásica, siempre que cruzaras esta puerta, básicamente no había posibilidad de ser expulsado. Se podía ingresar a la clase aristocrática en la Edad Media desde el nacimiento, sin competencia ni umbral, y básicamente sin necesidad de trabajo.

Pero incluso si los humanos en la sociedad moderna ingresan a la clase élite, no pueden relajarse ni por un momento. En cualquier momento pueden ser excluidos del juego debido a un error.

La élite ha formado una cultura y una disciplina de trabajo duro, y el sistema sólo puede reconocer a los individuos que encajan en el entorno general.

Pero al mismo tiempo, los individuos deben mantener siempre esta actitud laboral para seguir siendo reconocidos por la élite en términos de relaciones sociales.

Debido a que la competencia entre la élite y la "movilidad a nivel general" son tan fuertes, los niños de la élite estarán ansiosos desde la niñez hasta la edad adulta y nunca tendrán tiempo para relajarse y descansar.

Los datos muestran,La tasa de suicidio entre los estudiantes de escuelas privadas de élite es mucho más alta que la de las escuelas ordinarias.。

En la sociedad moderna, la movilidad entre niveles se ha vuelto ciertamente más difícil, pero eso no significa que los niños de la clase élite adquieran automáticamente un estatus de élite, sino que deben realizar esfuerzos y competir dinámicos y duraderos desde cero.

Mientras enfrenta jornadas laborales extremadamente largas y presión laboral,El método que utiliza la élite para animarse es darle sentido a su trabajo。

■Este libro simplemente expone la etiqueta falsa del significado del trabajo. El autor analiza de manera aguda: ¿Quién está creando estos empleos sin sentido? ¿Cómo reduce la eficiencia, obstaculiza la realización de los valores personales y exacerba la injusticia?

La élite no trabaja por el significado, sino por el estatus de clase y la "dignidad" que aporta el trabajo de alta intensidad.

Otra capa de realidad impotente es que, como propietario del capital humano,La única manera de obtener ingresos es explotándose a sí mismos.. El trabajo duro trae consigo un salario alto y un ascenso. Para ser digno de este reconocimiento de valor, la única forma es aceptar jornadas laborales más largas.

Debido a la naturaleza de la competencia de clases, tienen que trabajar duro y, debido a la particularidad del capital humano, sólo pueden seguir explotándose a sí mismos.

Esta realidad se transforma en una especie de dulce magia, que hace que muchas personas en la industria de élite crean que todo lo que controlan a través de sus esfuerzos tiene significado y vale la pena dedicarle toda la vida.

La élite ha aceptado psicológicamente la gloria y la satisfacción que aporta este modelo de trabajo. También están en una industria omnipresente, estrechamente supervisada por sus pares y que requiere un trabajo de alta intensidad. Se guían por el palo y la zanahoria al mismo tiempo. esforzarse por seguir adelante.

La clase élite se convirtió en una fuerza laboral aislada。

■El "Financial Times" británico publicó un informe en 2021: "Obediencia y miedo: las crueles condiciones laborales detrás del auge tecnológico de China", que describía la cruel involución de varias grandes empresas tecnológicas en China. Los altos salarios van acompañados del sistema de trabajo 996. Estas élites parecen estar atrapadas en sus trabajos.

¿Qué pasa con aquellos que no pueden convertirse en élites?

Dado que la vida no es tan fácil después de convertirse en una élite, ¿qué pasa con aquellos que no lograron convertirse en una élite? ¿Qué tipo de vida están viviendo?

Durante los últimos cincuenta años,La clase media tradicional está desapareciendo gradualmente de la sociedad estadounidense..

Parte de la clase media tiene movilidad ascendente, ingresando a la clase élite que trabaja muchas horas y al mismo tiempo intensificando la competencia en esta clase.

Una parte de la clase media está descendiendo, el trabajo se ha vuelto cada vez más simple y repetitivo, sin margen de promoción e incluso sin significado. En 2010, los grupos de bajos ingresos en Estados Unidos trabajaron un 30% menos de horas que los grupos de altos ingresos.

Investigar sus fundamentos,¿O es el desarrollo de la tecnología lo que polariza el mercado laboral?。

Debido a que los humanos pueden crear sistemas centralizados que pueden gestionar fuerzas laborales a gran escala, el papel de los puestos directivos intermedios es reemplazado por la tecnología de la información, y un pequeño número de elites pueden gestionar el trabajo de producción subyacente a mayor escala.

La circulación centralizada de información permite a la dirección comprender y dirigir fácilmente la situación al nivel más bajo.

La proporción entre gerentes y empleados de niveles inferiores se amplió gradualmente de 1:5 a 1:30.

Después de la década de 1980, independientemente de la situación económica o la rentabilidad, todas las empresas de Estados Unidos estaban despidiendo empleados para deshacerse de estos mandos intermedios, ahorrar costos y buscar mayores ganancias.

Las empresas también han comenzado a contratar cada vez más trabajadores subcontratados y temporales con el único propósito de exprimir la mano de obra sin ningún margen de avance.

El desarrollo de la tecnología y los cambios en las estructuras de producción y gestión han hecho que la economía estadounidense tenga mayor necesidad de dos tipos de talentos:

1. Talentos de élite con habilidades de pensamiento altamente abstracto y la capacidad de macrodirigir el desarrollo empresarial a través de datos e información complejos.

2. Empleados de base que sólo necesitan dominar tareas simples y repetitivas.

Las carreras de estos dos tipos de personas son muy diferentes. Básicamente, ingresan a la industria y deciden por el resto de sus vidas.

En la década de 1960, McDonald's también proporcionó la "Universidad de hamburguesas" a los empleados de base, lo que permitió a los empleados que hacían hamburguesas en la tienda tener la oportunidad de adquirir conocimientos y ascender al nivel gerencial.

Ed Rensi, quien se convirtió en director ejecutivo de McDonald's en 1991, solo hacía hamburguesas en la cocina trasera cuando se unió a McDonald's en 1966. En ese momento, pudo lograr la circulación entre clases gracias a sus propios esfuerzos.

Esas oportunidades ya no son posibles en los tiempos modernos.

La dirección de la empresa exige que sean élites puras de la Ivy League que se hayan graduado de una escuela prestigiosa. Nunca han realizado ningún trabajo de base y se dedican exclusivamente a la gestión.

Los fabricantes de hamburguesas que se encuentran en la base de la cadena alimentaria ganan el salario mínimo federal, no necesitan ninguna educación para hacer su trabajo y no tienen ninguna posibilidad de ascender a puestos directivos.

Desde una perspectiva de élite,Los cambios en la estructura económica aumentaron su riqueza y su carga de trabajo.

Por un lado, debido a que el desarrollo económico exige mayores requisitos técnicos para la mano de obra de alto nivel, el número de personas que pueden ocupar puestos de alto nivel se ha reducido considerablemente y a cada persona se le pueden asignar más ganancias.

Por otro lado, la mayoría de los puestos de trabajo de la clase media que fueron reemplazados o enviados hacia abajo fueron transferidos a manos de la élite a través de medios tecnológicos, aumentando aún más su carga de trabajo.

Esta polarización y brecha de clases entre los de arriba y los de abajo también muestra que la sociedad estadounidense está desarrollando cada vez más una brecha enorme.

Las dificultades de los últimos años se deben en última instancia a razones económicas——Las personas en la capa media desaparecen y ascienden o quedan relegadas al fondo.。

■Un estudio del profesor de Harvard Raj Chetty encontró que con las mismas calificaciones, los niños de familias de clase media tienen menos probabilidades de ser admitidos que los estudiantes con mayor riqueza familiar y, hasta cierto punto, también tienen menos probabilidades de ser admitidos que los más pobres. estudiantes La clase media acaba de "desaparecer".

El trabajo de gestión no ha desaparecido, simplemente se ha concentrado en manos de una pequeña élite.

Estos gerentes de alto nivel y los contratistas de nivel más bajo no sólo son diferentes en nivel -Es casi una diferencia de especies.。

En la década de 1960, los salarios de los directores financieros eran 20 veces mayores que los de los trabajadores comunes; ahora son 300 veces mayores. La razón fundamental de la creciente brecha de ingresos es queLa élite reemplaza los puestos de trabajo de la clase media y trabajadora。

En general, la sociedad estadounidense ha formado una especie de "aislamiento temporal":

La alta sociedad trabaja duro y no tiene tiempo para descansar, pero puede acumular mucha riqueza y definirse a sí misma por el trabajo y la riqueza.

La clase media está en gran parte desempleada y tiene mucho tiempo para descansar, pero ha perdido el sentido de la vida.

Varias tecnologías modernas desarrolladas para facilitar la vida y ahorrar tiempo no han reducido en absoluto la carga de trabajo de la élite ni han mejorado la vida de la clase media.

En 1930, Keynes predijo en su libro que los seres humanos alcanzarían un estado en el que casi no necesitarían trabajar dentro de cien años debido al progreso de la productividad. La gente corriente sólo necesita trabajar tres horas al día.

Ahora, los 2/3 inferiores de la clase tienen muchas menos horas de trabajo.Pero el significado de "trabajo" ha cambiado.。

En la era de Keynes, sólo los aristócratas no tenían que trabajar mucho y tenían mucho tiempo libre para entretenerse. Sin embargo, en la tecnología avanzada de hoy, al trabajo duro se le ha dado el significado de la clase élite, y el trabajo en sí es un símbolo de clase.

La "élite" no es una lógica, sino una ideología. La búsqueda de la excelencia y la excelencia está integrada en la sangre de todos y también permite a las personas legitimar la desigualdad de la riqueza social en sus corazones.

Esta búsqueda de la excelencia destruye directamente el espíritu de la clase media que ha perdido sus empleos.

El desempleo no sólo representa la pérdida de recursos financieros, sino también la pérdida de igualdad y dignidad, y la pérdida total del sentido de la vida y de la motivación para vivir.

¿Cómo podemos escapar del elitismo y vivir una vida mejor? Hablemos la próxima vez.

Nota: este artículo se reimprime en Aiyu Planet con autorización paga. Grain Rain Planet ha sido acortado y editado.