berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Halo semuanya, nama saya Dan Meow.

Saya baru-baru ini membaca sebuah buku, buku terbaru karya profesor Yale Law School Daniel Markovits.《Perangkap Meritokrasi》("Perangkap Sistem Merit", belum ada versi bahasa Mandarin yang disederhanakan).

Waktu membaca buku ini bertepatan dengan pergantian pekerjaan saya dari sebuah firma hukum besar. Data dan teori dalam buku ini tercermin dalam kenyataan, seolah-olah itu adalah peringatan yang terdengar bagi saya pada waktu yang tepat perasaan ajaib.

Meritisme dan elitisme juga bisa disebut "meritisme".

Seperti namanya, meritokrasi adalah memilih orang-orang terbaik dalam suatu sistem, dan hanya mereka yang memenuhi standar ini yang bisa disebut elit.

Rangkaian nilai-nilai ini sangat konsisten dengan Darwinisme sosial yang lemah dan yang kuat, serta survival of the fittest. Nilai-nilai ini pada dasarnya dapat mencakup nilai-nilai arus utama dalam masyarakat kontemporer.

Dibandingkan dengan masa kebelakang dimana takdir ditentukan sejak lahir, nilai-nilai elitis masyarakat masa kini justru mengatakan: takdir sudah ditakdirkan, takdir bergantung pada kerja keras.Garis keturunan Anda tidak dapat menentukan hidup Anda, tetapi usaha Anda dapat menentukannya。

Kedengarannya menginspirasi, namun buku "The Arrogance of the Elite" menyampaikan kesimpulan yang sangat kejam:

Elitisme sedang menghancurkan masyarakat Amerika, kelas menengah semakin terpuruk, dan antagonisme sosial akan segera pecah. Elit atau tidak, hal ini menjadi semakin sulit dan menyakitkan.

Yang lebih menakutkan lagi adalah sistem ini terus-menerus menguat dalam siklus siklus mandiri. Jika tidak dihentikan, segalanya akan menjadi semakin buruk.

Terlebih lagi, kenyataan di seberang lautan juga merupakan metafora nasib masa depan kita karena kita terlalu terlibat dalam involusi, kelelahan, gelisah, dan tidak mampu berbicara satu sama lain.

Bagaimana elit terbentuk?

Untuk memahami kesimpulan ini, kita perlu menguraikan tiga realitas sosial:

Bagaimana elit terbentuk?

Akan seperti apa kehidupan setelah menjadi elit?

Kehidupan seperti apa yang dijalani oleh mereka yang gagal menjadi elit?

Apa itu elit?

Dari sudut pandang tingkat pendapatan murni, jika seorang anak muda yang telah menyelesaikan studinya dan baru saja memasuki masyarakat ingin menjadi salah satu dari 10% tingkat pendapatan teratas, pada dasarnya ia hanya dapat terlibat dalam beberapa profesi tetap dengan gaji tinggi:Dokter, pengacara, keuangan, konsultasi, audit, IT。

Jadi bagaimana Anda memasuki industri ini?

Kaum muda pertama-tama harus mendapatkan pendidikan yang baik dan menghadapi persaingan yang gila-gilaan dari masa kanak-kanak hingga dewasa. Dalam masyarakat Amerika, jika ingin masuk sekolah bergengsi,Faktanya, ini bukan hanya sekedar kompetisi kemampuan pribadi semata, tetapi juga investasi sumber daya seluruh keluarga.。

Jika kita mengatakan bahwa lima puluh tahun yang lalu, model operasi ekonomi sosial Amerika adalah modal, tanah, mesin, dan tenaga kerja, sekarang pada dasarnya satu-satunya sumber daya yang penting adalah pikiran para elit.

Keluarga telah menjadi pabrik baru, yang bertanggung jawab memproduksi sumber daya paling berharga di era ini.。

Di zaman sekarang ini, apa yang diperlukan untuk membesarkan keturunan elit?

1. Kedua orang tuanya adalah elit：

Di Amerika Serikat, setelah tahun 1960, jumlah perkawinan antar kelas yang berbeda semakin berkurang.

Pada tahun 1960, hanya 3% pernikahan yang melibatkan kedua pasangan yang memiliki gelar sarjana. Pada tahun 2010, 25% pasangan pengantin baru memiliki gelar sarjana. Pasangan yang berpendidikan cenderung bertahan dalam pernikahan lebih lama dan kecil kemungkinannya untuk memiliki anak sebelum memasuki pernikahan yang stabil.

Oleh karena itu, anak-anak dari kalangan elit lebih mungkin tumbuh dalam hubungan keluarga yang stabil dibandingkan anak-anak dari kelas menengah atau miskin.

■Menurut data dari U.S. Federal Reserve Bank, anak-anak yang orang tuanya memiliki setidaknya gelar sarjana lebih besar kemungkinannya untuk memperoleh pendidikan tinggi dan memperoleh pendapatan lebih tinggi

2. Pendidikan penuh waktu untuk satu orang tua:

Dalam keluarga yang terdiri dari orang tua elit, ketika anak berusia antara 0 dan 3 tahun, seringkali terdapat salah satu orang tua yang tidak bekerja dan mencurahkan seluruh waktunya untuk pendidikan.

Kualitas pendidikan orang tua elit juga lebih tinggi, dan mereka secara khusus akan membina kemampuan anaknya untuk menjadi elit. Anak-anak berusia tiga tahun dari keluarga elit rata-rata dapat mengenali 49% lebih banyak kata dibandingkan anak-anak berusia tiga tahun dari keluarga kelas menengah.

Pendidikan ini memungkinkan anak-anak dari keluarga elit untuk memiliki kontrol emosional yang lebih besar – mereka berpikiran terbuka, percaya diri dan disiplin diri sejak usia dini.

Penelitian menunjukkan bahwa pengendalian emosi memainkan peran yang lebih besar daripada kemampuan kognitif dalam kinerja jangka panjang anak-anak ini.

■The New York Times pernah menerbitkan artikel yang membahas berapa banyak perempuan lulusan universitas elit yang menjadi ibu rumah tangga. Survei tahun 2000 terhadap alumni Yale dari angkatan 1979, 1984, 1989, dan 1994 yang dilakukan oleh Kantor Penelitian Institusional Universitas Yale menemukan bahwa hanya 56% perempuan yang masih bekerja di usia 40-an, dibandingkan dengan 4% laki-laki yang mencapai 90%.

3. Prasekolah elit:

Persaingan sesungguhnya untuk masuk ke sekolah bergengsi dimulai dari prasekolah.

Prasekolah elit di kota-kota besar Amerika akan diajarkan oleh lulusan Ivy League dengan rasio 1:7.

Jenis prasekolah elit ini sangat kompetitif, dengan mempertimbangkan karier dan tingkat pendidikan orang tua, serta kualitas anak itu sendiri. Selain itu, biaya sekolahnya mahal, mencapai puluhan ribu dolar per tahun.

■Buku ini dengan jelas menggambarkan bagaimana orang tua elit dari Upper East Side di New York, AS, bekerja keras dan berjuang untuk mendapat tempat di prasekolah elit.

4. Pelatihan elit yang komprehensif ：

Hingga tahap lulus SMA dan mendaftar ke perguruan tinggi, sebuah keluarga harus terus menginvestasikan banyak sumber daya dan pengalaman dalam membina anak-anaknya.

Jika orang tua ingin masuk ke sekolah elit seperti Ivy League, mereka akan berusaha semaksimal mungkin untuk menyekolahkan anaknya ke sekolah swasta elit. Pada saat yang sama, mereka juga akan mengambil kelas les tambahan untuk ujian terstandar dan menumbuhkan beberapa minat dan hobi yang berkaitan dengan musik dan olahraga sejak usia dini.

Para elit meniru generasi elit berikutnya

Kunci dari model pelatihan ini terletak pada waktu pelatihan dan efisiensi pelatihan yang dapat diberikan kepada generasi mendatang.

Investasi kaum elit dalam pendidikan anak adalah seluruh sumber daya dan energi seluruh keluarga, yang memimpin setiap langkah, meninggalkan anak-anak dari keluarga kelas bawah.。

Secara umum, pada kelas delapan, anak-anak dari keluarga kaya rata-rata unggul empat tingkat dibandingkan anak-anak biasa dalam hal kecerdasan.

Tren ini berlanjut hingga masa dewasa anak-anak.

Pada usia 18 tahun, anak-anak dari keluarga elit rata-rata mendapat 5.000 jam pelatihan lebih banyak dibandingkan anak-anak kelas pekerja - termasuk pelatihan membaca dan menulis, kegiatan budaya, mengunjungi museum, dan mengembangkan berbagai hobi olahraga.

Pada saat anak-anak dalam keluarga biasa mencapai usia 18 tahun, mereka menghabiskan seluruh waktunya untuk menonton TV atau bermain video game.

Membina keturunan elit merupakan salah satu jenis investasi yang murni menggunakan uang untuk membeli sumber daya pendidikan., dan kemudian menggunakan sumber daya terbaik untuk memaksimalkan kemampuan dan level generasi mendatang. Investasi dalam pendidikan yang dilakukan oleh keluarga kaya secara langsung menghasilkan sumber daya manusia yang lebih baik.

Investasi dalam pendidikan untuk generasi mendatang,Faktanya, itu adalah warisan kekayaan dan status。

Kelas bangsawan tradisional akan mewariskan kekayaan yang terkumpul sepanjang hidup mereka kepada anak-anaknya ketika mereka meninggal, sehingga anak-anak tersebut dapat langsung memperoleh status kelas bangsawan melalui warisan.

Dengan menginvestasikan kekayaannya pada pendidikan, kelas elit modern memastikan bahwa anak-anak mereka dapat menjadi “elit” dan memiliki nilai tenaga kerja elit yang diakui oleh masyarakat.

Dalam buku tersebut, Markovits membuat perhitungan. Jika uang yang diinvestasikan dalam pendidikan elit dijumlahkan dan inflasi diperhitungkan,Jumlah ini kira-kira setara dengan keluarga elit modern yang memberi anak-anak mereka $10 juta dalam satu tarikan napas ketika mereka meninggal.。

Uang ini adalah versi modern dari "warisan meritokratis".

Hal ini hampir merupakan satu-satunya cara untuk menciptakan elit dalam masyarakat kontemporer, sehingga membuat mobilitas lintas kelas menjadi sangat sulit.

Jika ingin memasuki industri elit, pertama-tama, orang tua seseorang haruslah elit dan memiliki banyak kekayaan. Mereka juga harus mengubah kekayaan menjadi pendidikan dan berinvestasi pada anak-anaknya pada waktu yang tepat.

Sistem meritokratis kini tidak dinilai berdasarkan garis keturunan kita, atau berapa banyak kekayaan yang kita miliki secara sah, namun berdasarkan otak kita, kemampuan berpikir kita, dan visi kita.

Oleh karena itu, untuk mewariskan atribut kelasnya kepada generasi berikutnya, para elit hanya dapat mewariskannya melalui metode investasi dinamis dalam pendidikan.。

Markovits percaya bahwa dibandingkan dengan transfer kekayaan secara langsung,Warisan dinamis kelas elit ini lebih stabil, situasi ekonomi tradisional “tidak bisa kaya selama lebih dari tiga generasi” tidak lagi menjadi masalah.

Di bawah sistem pendidikan elit yang sistematis dan mekanis, setiap generasi akan dilatih untuk menjadi sumber daya manusia terbaik dan mesin penghasil uang terkuat. Modal tidak mudah hilang dari keturunan dan warisan karena menjelma dalam bentuk yang lebih kokoh dan menjadi bagian dari kemampuan individu.

Sebelum tahun 1960, Universitas Yale pada dasarnya hanya menerima anak-anak alumni. Setelah itu mulai memperkenalkan nilai SAT dan memasuki era “penerimaan berbasis prestasi” yang dibanggakannya.

Kebijakan penerimaan ini tampaknya memiliki peluang yang adil dan mengutamakan kekuatan, namun setelah satu generasi adaptasi, keluarga elit dengan cepat mewariskan atribut kelas mereka dengan cara yang stabil dan dinamis dengan menginvestasikan banyak sumber daya pendidikan.

Sumber daya dan kekayaan masih dimonopoli dengan kuat di tangan segelintir orang, dan masyarakat belum mengalami peningkatan mobilitas kelas, juga belum menjadi lebih adil.

Tetapi,Memang lebih sulit menjadi elit, bahkan anak-anak dengan orang tua yang baik dan kaya pun perlu bekerja keras dari masa kanak-kanak hingga dewasa.

■ Pada akhir bulan Juli, sekelompok profesor dari universitas elit seperti Harvard menerbitkan sebuah makalah yang menimbulkan sensasi di dunia, menggunakan data yang tepat untuk mengukur keunggulan anak-anak kaya dalam menaiki tangga akademis: siswa berada di 0,1% teratas pendapatan keluarga kurang berhasil dalam proses pendaftaran perguruan tinggi. Kemungkinan memperoleh nilai akademik yang tinggi adalah 1,5 kali lipat dibandingkan siswa kelas menengah.

Bagaimana dengan mereka yang menjadi elite?

Saat saya sedang membaca, saya menemukan beberapa data yang mengejutkan saya.

Misalnya, pada tahun 1982,Pengacara hanya perlu bekerja rata-rata 1.300 jam per tahun. Seperti kita ketahui, rata-rata jam kerja yang dapat ditagih per tahun untuk firma hukum besar Amerika adalah sekitar 2.000.

Hingga tahun 1962, bank tutup pada jam 3 sore dan bursa saham tutup pada jam 3:30, dan para pedagang serta eksekutif Wall Street segera pulang setelahnya.

Pukul lima sore, kereta bawah tanah memasuki jam sibuk malam hari. Pukul 06.30, kantor yang kosong akan dibersihkan oleh petugas kebersihan. Pada jam 9 malam, perusahaan pialang saham tersibuk di kota menutup pintunya dan pulang.

Di era itu, petugas kebersihan adalah orang-orang tersibuk di Wall Street。

Situasi ini seharusnya perlahan-lahan memburuk dalam 50 tahun terakhir.

Bank investasi mulai bekerja 80-120 jam seminggu, perusahaan besar menerapkan budaya serigala pekerja keras mulai dari manajemen hingga karyawan tingkat bawah, dan Apple mengharuskan para eksekutif untuk memeriksa email bahkan ketika sedang berlibur.

Intensitas kerja yang intens tidak berubah seiring dengan kelas sosial dan masa kerja. Mitra juga perlu menghabiskan 2.000-3.000 jam setiap tahun untuk waktu penagihan, pengembangan bisnis, atau cara lain untuk mengelola firma hukum.

Lebih dari separuh dari 1% orang teratas bekerja 50 jam seminggu.

■ Media asing Medium menghitung waktu tidur orang-orang super sukses. Kebanyakan dari mereka tidur antara 6-7 jam. Di antara mereka, Trump tidur paling sedikit, hanya 3 jam sehari.

Ingatlah bahwa pada masa-masa awal Revolusi Industri, masyarakat kelas atas secara sadar mengurangi beban kerja mereka dan menghabiskan lebih banyak waktu "menganggur" untuk musik, budaya, dan seni.

Memiliki cukup waktu untuk bersantai adalah bagian penting dari identitas mereka.Ciri aristokrasi adalah Anda bisa berhenti terlibat dalam pekerjaan produksi dan mencurahkan waktu Anda untuk hal-hal yang "tidak berguna".。

Marx percaya bahwa dengan mengendalikan modal, kapitalis dapat mengeksploitasi sumber daya manusia di lapisan bawah dan menikmati keuntungan. Namun tidak ada lagi kapitalis dalam kehidupan saat ini, dan orang-orang yang menguasai lebih banyak sumber daya sosial justru semakin dieksploitasi.

■Sebuah karya klasik di bidang ekonomi dan sosiologi menyebutkan bahwa mentalitas “kelas rekreasi” berbeda dengan mentalitas kelas pekerja, mereka menganggap buruh sebagai hal yang tidak terhormat, dan hanya dengan menjalani kehidupan santai mereka dapat menunjukkan keunggulannya atas orang lain.

Saya dulu berpikir bahwa lingkungan kerja pengacara adalah karena mereka berada di industri jasa, tetapi di seluruh masyarakat modal komersial, bank investasi, audit, perusahaan tercatat, dana... jam kerja yang sangat panjang telah menjadi norma di seluruh dunia. industri.

Bahkan pembeli yang memiliki dana di pasar modal perlu banyak melakukan investasi tenaga kerja yang intensif agar dapat memperoleh keuntungan dalam melakukan operasi modal.。

Dalam beberapa dekade terakhir, semakin banyak orang kaya yang berasal dari industri “padat karya” tersebut, dibandingkan industri “padat modal” dimana mereka dapat menikmati manfaatnya.

Pada tahun 1982, hanya 9% orang dalam daftar orang kaya Forbes berasal dari industri keuangan dan 15,5% berasal dari industri manufaktur; pada tahun 2012, 24% orang berasal dari industri keuangan, namun hanya 3,8% yang berasal dari manufaktur. industri.

Data menunjukkan bahwa bagi 1% orang dengan pendapatan tertinggi, 2/3 hingga 3/4 pendapatan mereka berasal dari tenaga kerja dan pengetahuan mereka sendiri, bukan dari tanah dan mesin, yang pernah dimiliki adalah “modal” yang dapat menghasilkan pendapatan pasif.

Kekayaan memang terkonsentrasi dengan cepat di kalangan elite.Namun bukannya semakin mudah, kehidupan mereka malah semakin sibuk.

Selain jam kerja yang sangat panjang, kelas elit juga menghadapi persaingan dan tekanan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Mereka telah bersaing, berjuang, dan menerobos sejak masa kanak-kanak untuk memasuki apa yang disebut industri elit, namun bukan berarti mereka telah memasuki kelas elit untuk selamanya setelah lulus sekolah.

Di tingkat atas, klasifikasi orang menjadi lebih jelas.Kesenjangan kecil dalam kemampuan berarti perbedaan gaji yang besar。

Tingkat pendapatan antara persentil ke-99 dan persentil ke-99,9 mungkin merupakan perbedaan antara masyarakat kelas menengah tradisional yang memiliki mobil dan rumah dengan mereka yang memiliki tambang di rumah dan mempunyai kebebasan finansial.

Di era aristokrat klasik, selama Anda melewati pintu ini, pada dasarnya tidak ada kemungkinan untuk diusir. Kelas aristokrat di Abad Pertengahan dapat dimasuki sejak lahir, tanpa persaingan atau batasan, dan pada dasarnya tidak memerlukan pekerjaan.

Namun meskipun manusia dalam masyarakat modern masuk dalam kelas elit, mereka tidak bisa bersantai sejenak pun.

Elit telah membentuk budaya dan disiplin kerja keras, dan hanya individu yang cocok dengan lingkungan umum yang dapat dikenali oleh sistem.

Namun pada saat yang sama, individu harus selalu menjaga sikap kerja tersebut agar tetap diakui oleh para elit dalam hubungan sosial.

Karena persaingan di kalangan elit dan “mobilitas pan-level” begitu kuat, anak-anak dari kalangan elit akan merasa cemas sejak masa kanak-kanak hingga dewasa dan tidak akan pernah punya waktu untuk merasa tenang atau istirahat.

Data menunjukkan,Angka bunuh diri di kalangan siswa di sekolah swasta elit jauh lebih tinggi dibandingkan di sekolah biasa。

Dalam masyarakat modern, mobilitas lintas jenjang memang semakin sulit, namun bukan berarti anak-anak dari kelas elit otomatis memperoleh status elit, melainkan harus melakukan upaya dan persaingan yang dinamis dan berkesinambungan dari awal.

Saat menghadapi jam kerja dan tekanan kerja yang sangat panjang,Cara yang digunakan elite untuk menyemangati dirinya adalah dengan memberi makna pada karyanya。

■Buku ini hanya membeberkan label palsu mengenai makna bekerja. Penulis membahas secara tajam: Siapa yang menciptakan lapangan kerja yang tidak berarti ini? Bagaimana hal ini mengurangi efisiensi, menghambat realisasi nilai-nilai pribadi, dan memperburuk ketidakadilan?

Kaum elit tidak bekerja demi makna, namun demi status kelas dan “martabat” yang dihasilkan oleh kerja berintensitas tinggi.

Lapisan realitas ketidakberdayaan lainnya adalah sebagai pemilik sumber daya manusia,Satu-satunya cara mereka mendapatkan penghasilan adalah dengan mengeksploitasi diri mereka sendiri. Kerja keras mendatangkan gaji dan promosi yang tinggi. Agar layak mendapatkan pengakuan nilai ini, satu-satunya cara adalah dengan menerima jam kerja yang lebih panjang.

Karena sifat persaingan kelas, mereka harus bekerja keras, dan karena kekhasan sumber daya manusia, mereka hanya dapat terus mengeksploitasi diri mereka sendiri.

Kenyataan ini menjelma menjadi semacam keajaiban manis, yang membuat banyak orang di industri elit percaya bahwa segala sesuatu yang mereka kendalikan melalui upaya mereka bermakna dan layak untuk menghabiskan energi seumur hidup.

Para elit secara psikologis telah menerima kejayaan dan kepuasan yang dibawa oleh model kerja ini. Mereka juga berada dalam industri yang tersebar luas, diawasi secara ketat oleh rekan-rekan mereka, dan pada saat yang sama membutuhkan kerja dengan intensitas tinggi berusaha untuk maju.

Kelas elit menjadi angkatan kerja yang terisolasi。

■Financial Times Inggris menerbitkan laporan pada tahun 2021: Ketaatan dan Ketakutan: Kondisi Kerja yang Kejam di Balik Boom Teknologi Tiongkok, yang menggambarkan involusi kejam beberapa perusahaan teknologi besar di Tiongkok .Para Elit ini sepertinya terjebak oleh pekerjaan mereka

Bagaimana dengan mereka yang tidak bisa menjadi elit?

Karena hidup tidak mudah setelah menjadi elit, bagaimana dengan mereka yang gagal menjadi elit? Kehidupan seperti apa yang mereka jalani?

Selama lima puluh tahun terakhir,Kelas menengah tradisional secara bertahap menghilang dari masyarakat Amerika.

Sebagian dari kelas menengah mempunyai mobilitas ke atas, memasuki kelas elit yang bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang, sekaligus memperketat persaingan di kelas ini.

Sebagian kelas menengah sedang bergerak ke bawah, pekerjaan menjadi semakin sederhana dan berulang-ulang, tanpa ruang untuk promosi dan bahkan tanpa makna. Pada tahun 2010, orang Amerika yang berpenghasilan rendah bekerja 30% lebih sedikit dibandingkan kelompok berpenghasilan tinggi.

Selidiki fundamentalnya,Atau justru perkembangan teknologi yang mempolarisasi pasar tenaga kerja?。

Karena manusia dapat menciptakan sistem terpusat yang dapat mengelola angkatan kerja berskala besar, peran posisi manajemen menengah digantikan oleh teknologi informasi, dan sejumlah kecil elit dapat mengelola pekerjaan produksi berskala besar.

Sirkulasi informasi yang terpusat memungkinkan manajemen dengan mudah memahami dan mengarahkan situasi di tingkat paling bawah.

Rasio manajer dan karyawan tingkat bawah secara bertahap meningkat dari 1:5 menjadi 1:30.

Setelah tahun 1980-an, terlepas dari situasi ekonomi atau profitabilitas, semua perusahaan di Amerika Serikat memberhentikan karyawannya untuk menyingkirkan manajer menengah ini, menghemat biaya, dan mengejar keuntungan yang lebih besar.

Perusahaan-perusahaan juga mulai mempekerjakan lebih banyak pekerja kontrak dan pekerja temporer dengan tujuan memeras tenaga kerja tanpa adanya ruang untuk kemajuan.

Perkembangan teknologi dan perubahan dalam struktur produksi dan manajemen telah menjadikan perekonomian AS paling membutuhkan dua jenis talenta:

1. Talenta elit dengan kemampuan berpikir sangat abstrak dan kemampuan mengarahkan pengembangan bisnis secara makro melalui data dan informasi yang kompleks.

2. Karyawan akar rumput yang hanya perlu menguasai tugas-tugas sederhana yang berulang-ulang.

Karir kedua tipe orang ini sangat berbeda. Pada dasarnya, mereka memasuki industri dan mengambil keputusan seumur hidup.

Pada tahun 1960-an, McDonald's juga memberikan "Universitas Burger" kepada karyawan akar rumput, sehingga karyawan yang membuat burger di toko tersebut mempunyai kesempatan untuk mempelajari ilmu dan naik ke level manajemen.

Ed Rensi, yang menjadi CEO McDonald's pada tahun 1991, hanya membalik burger di dapur belakang ketika ia bergabung dengan McDonald's pada tahun 1966. Saat itu, ia mampu mencapai sirkulasi kelas melalui usahanya sendiri.

Peluang seperti ini sudah tidak mungkin lagi terjadi di zaman modern ini.

Manajemen perusahaan mensyaratkan mereka adalah elit Ivy League murni yang lulus dari sekolah bergengsi. Mereka tidak pernah melakukan pekerjaan akar rumput dan murni mengabdi pada manajemen.

Para pembuat burger di rantai makanan terbawah memperoleh upah minimum federal, tidak memerlukan pendidikan apa pun untuk melakukan pekerjaan mereka, dan tidak memiliki peluang untuk naik ke posisi manajemen.

Dari perspektif elit,Perubahan struktur ekonomi meningkatkan kekayaan dan beban kerja mereka.

Di satu sisi, karena pembangunan ekonomi memiliki persyaratan teknis yang lebih tinggi untuk tenaga kerja tingkat atas, jumlah orang yang dapat melakukan pekerjaan tingkat atas telah sangat berkurang, dan setiap orang dapat mendapat alokasi keuntungan yang lebih besar.

Di sisi lain, sebagian besar pekerjaan kelas menengah yang digantikan atau diturunkan, dialihkan ke tangan elit melalui sarana teknologi, sehingga beban kerja mereka semakin besar.

Polarisasi dan kesenjangan kelas antara atas dan bawah juga menunjukkan bahwa masyarakat Amerika semakin mengembangkan kesenjangan yang sangat besar.

Kesulitan dalam beberapa tahun terakhir pada akhirnya disebabkan oleh alasan ekonomi——Orang-orang yang berada di lapisan tengah menghilang dan naik ke atas atau terdegradasi ke bawah。

■Sebuah studi yang dilakukan oleh profesor Harvard, Raj Chetty, menemukan bahwa dengan nilai yang sama, anak-anak dari keluarga kelas menengah lebih kecil kemungkinannya untuk diterima dibandingkan siswa dengan keluarga kaya, dan sampai batas tertentu, juga lebih kecil kemungkinannya untuk diterima dibandingkan siswa dari keluarga termiskin. siswa. Kelas menengah baru saja "menghilang"

Tugas manajemen tidak hilang, hanya terkonsentrasi di tangan sekelompok kecil elit.

Manajer tingkat atas dan kontraktor tingkat terendah ini tidak lagi hanya berbeda levelnya—Ini hampir merupakan perbedaan spesies。

Pada tahun 1960an, gaji CFO 20 kali lipat dari upah pekerja biasa; sekarang 300 kali lipat. Alasan mendasar melebarnya kesenjangan pendapatan adalah karena hal tersebutElit menggantikan pekerjaan kelas menengah dan kelas pekerja。

Secara keseluruhan, masyarakat Amerika telah membentuk semacam "isolasi waktu":

Masyarakat kelas atas bekerja keras dan tidak punya waktu untuk istirahat, tetapi dapat mengumpulkan banyak kekayaan dan mendefinisikan dirinya melalui pekerjaan dan kekayaan.

Kelas menengah sebagian besar menganggur dan mempunyai banyak waktu untuk beristirahat, namun mereka kehilangan makna hidup.

Berbagai teknologi modern yang dikembangkan untuk memudahkan hidup dan menghemat waktu sama sekali tidak mengurangi beban kerja kaum elit, juga tidak membuat kehidupan kelas menengah menjadi lebih baik.

Pada tahun 1930, Keynes meramalkan dalam bukunya bahwa manusia akan mencapai keadaan hampir tidak perlu bekerja dalam waktu seratus tahun karena kemajuan produktivitas.

Sekarang, 2/3 kelas terbawah memiliki jam kerja yang jauh lebih sedikit.Namun arti "bekerja" telah berubah。

Di era Keynes, hanya kaum bangsawan yang tidak perlu banyak bekerja dan memiliki banyak waktu senggang untuk mendapatkan hiburan. Namun, di era teknologi maju saat ini, bekerja keras dimaknai sebagai kelas elit, dan bekerja sendiri merupakan simbol kelas.

"Elite" bukanlah sebuah logika, tapi sebuah ideologi. Pengejaran akan keunggulan dan keunggulan terintegrasi ke dalam darah setiap orang, dan hal ini juga memungkinkan orang untuk melegitimasi ketimpangan kekayaan sosial di dalam hati mereka.

Pengejaran keunggulan ini secara langsung menghancurkan semangat kelas menengah yang kehilangan pekerjaan.

Pengangguran tidak hanya mencerminkan hilangnya sumber daya finansial, namun juga hilangnya kesetaraan dan martabat, serta hilangnya makna hidup dan motivasi hidup.

Bagaimana kita bisa lepas dari elitisme dan menjalani kehidupan yang lebih baik? Mari kita bicara lain kali.

Catatan: Artikel ini dicetak ulang di Aiyu Planet dengan otorisasi berbayar. Grain Rain Planet telah dipersingkat dan diedit.