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インターフェースニュースレポーター | 崔鵬

インターフェースニュース編集者 | 文淑奇

9月27日，tencent 組織および人材開発部社内メンバー全員を解放する郵便，発表する「テンセント従業員キャリア開発管理システム」を調整します。メールには今回はこう書かれていました調整はい2022年テンセントランク改革の続く。

から本日（27日）より、テンセントスタッフの選考科目ランク情報意思ここにはいませんエンタープライズ wechat真ん真ん中行為公共展示。ランクの明示的な表示を取りやめた理由について、テンセントは次のように主張した。社内スタッフ希望減らす右ランクの以上英雄は階級によって判断されず、「階級平等」などの官僚の悪い習慣に縛られ、擁護されている事実に注意してください。平等の職場の文化。

以前テンセント内部すでに持っているかなりの数ビジネスチーム存存存存在するするするする行為パイロット，マネージャーを組織構造に統合するの管理レベル（監督、gm待って）に調整します“×x (ビジネス/チーム)担当者”の名前。

この時調整の別の重要変化はい，意思対象ランクが 8 以下のランクの滞在期間要件は、他のランクと同様に 0.5 年から 1 年に延長されました。

同時に，続く保つターゲットランクグレード8以下の応募枠は上半期と下半期に2回あり、「グリーンチャンネル応募」資格は緩和されており、現在の成績が優秀（5つ星評価）であれば応募できる。。

存存存存在するするするする報酬の仕組み側面，テンセントまだ存存存存在するするするする内部予約するわかった“特別宣言する”通路，のために最近の1年作る「特別な貢献」はしたものの、「グリーンチャネル申請」の資格を満たしていない従業員には、迅速な成長の機会が提供されます。。

社内の組織構造内で人材の流動性を維持するために、最新のの「テンセント従業員キャリア開発管理システム」真ん真ん中，戻る右会社スタッフ横切って通路/位置開発する作るわかった新しい規制。

このうち、レベル11以下のクロスチャネル・ポジション開発については、原則として転職すればキャリアチャネルへの移行が可能であり、追加の審査申請は不要です。民族グループ間またはレベル 12 以上の転送申請の場合、当社は各チャネル/民族グループと連絡を取り、プロセスを可能な限り簡素化します。。

またテンセントも意思奨励するスタッフ存存存存在するするするする管理パスそして選考科目パス間行為スイッチ，つまり，管理幹部そしてこの二人の専門家は開発するパス意思何か乗り越える。

最後に、この時調整後，テンセント内部のランク評価する管理仕事一緒になります「テンセント・サンシャイン行動規範」によれば、ランク評価中に発見された「不正」行為は同社の関連内部監査チームに報告される。調査が事実であることが判明した場合、申請者は「テンセント・サンシャイン行動規範」の関連規定に従って違反行為を処罰されます。