noticias

reportero de noticias de interfaz | cui peng

editor de noticias de la interfaz | wen shuqi

9luna27día，departamento de organización y desarrollo del talento de tencent internoliberar a todos los miembroscorreo，anunciarajustar el "sistema de gestión del desarrollo profesional de los empleados de tencent". el correo electrónico decía que esta vezajustesí2022añotencentreforma de rangodecontinuar。

dea partir de hoy (27),tencentpersonaldeimportanterangoinformaciónvoluntadaquí nowechat empresarialmedioconductaexhibición pública. en cuanto al motivo para cancelar la visualización explícita de rangos, tencent afirmó queesperanza personal internoreducirbienrangodeencimapreste atención al hecho de que los héroes no son juzgados por su rango y están atados a malos hábitos burocráticos como la "igualdad de rango" y la defensa.igualdaddecultura laboral。

previamentetencentinternoyatenerbastanteequipo de negociosexistirconductapiloto，integrar a los gerentes en la estructura organizacional.denivel de gestión（director、gramometroesperar）ajustar a“incógnitax (negocio/equipo)persona responsable”denombre。

esta vezajustedeotroimportantecambiarsí，voluntadel requisito de tiempo de permanencia para los rangos con rangos objetivo de 8 o menos se ha ampliado de 0,5 años a 1 año, en consonancia con otros rangos.

al mismo tiempo，continuarmantenerobjetivorangohay dos ventanas de solicitud para el grado 8 y menores en la primera y segunda mitad del año, y sus calificaciones de "solicitud de canal verde" son relajadas, es decir, puede postularse si su desempeño actual es sobresaliente (calificación de cinco estrellas)。

existirmecanismo de recompensaaspecto，tencentaúnexistirinternoreservarentiendo“especialdeclarar”pasillo，pararecienteun añohacerlos empleados que han realizado "contribuciones especiales" pero que no cumplen con los requisitos de la "solicitud del canal verde" reciben oportunidades de rápido desarrollo.。

para mantener la movilidad del personal dentro de la estructura organizacional interna, ena hoyde"sistema de gestión del desarrollo profesional de los empleados de tencent"medio，devolverbiencompañíapersonalal otro lado depasillo/posicióndesarrollarhacerentiendonuevoregulación.

entre ellos, para el desarrollo de puestos / canales cruzados en el nivel 11 e inferior, en principio, si cambia de trabajo, puede transferirse al canal profesional y no se requiere ninguna solicitud de revisión adicional. para solicitudes de transferencia entre grupos étnicos o nivel 12 y superior, la empresa se comunicará con cada canal/grupo étnico para simplificar el proceso tanto como sea posible.。

tambiéntencent tambiénvoluntadalentarpersonalexistiradministrarcaminoyimportantecaminoentreconductacambiar，es decir，cuadros directivosyestos dos expertosdesarrollarcaminovoluntadalgopasar。

finalmente, enesta vezajustedespués，tencentinternoderangoevaluaradministrartrabajarestará conde acuerdo con el "código de conducta de tencent sunshine", cualquier comportamiento "fraudulento" descubierto durante la evaluación de rango se informará al equipo de auditoría interna correspondiente de la empresa. una vez que se determine que la investigación es cierta, el solicitante será sancionado por violaciones de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "código de conducta de tencent sunshine".