2024-09-27
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अन्तरफलक समाचार संवाददाता |
अन्तरफलक समाचार सम्पादक | वेन शुकी
9शशांक27दिनं，tencent संगठन एवं प्रतिभा विकास विभाग आन्तरिकसर्वेषां सदस्यानां मुक्तिं कुर्वन्तुमेल，घोषयतु"tencent employee career development management system" समायोजयन्तु। ईमेलपत्रे उक्तं यत् अस्मिन् समयेसमायोजनम्आम्2022वर्षटेन्सेन्ट्श्रेणी सुधारइत्यस्यअनुवर्तते。
इत्यस्मात्अद्य (27th), .टेन्सेन्ट्कर्मकरगणःइत्यस्यप्रधानःरङ्कःसूचनाभविष्यतिन अत्रउद्यम wechatमध्यंनिर्वहणम्सार्वजनिक प्रदर्शन. यथा स्पष्टं पङ्क्तिप्रदर्शनस्य रद्दीकरणस्य कारणं तु टेन्सेण्ट् इत्यनेन तत् दावितम्आशास्ति आन्तरिक कर्मचारीलघू करोतुदक्षिणःरङ्कःइत्यस्यउपरिनायकाः स्वपदवीद्वारा न न्याय्यन्ते, "पदसमता", अधिवक्ता इत्यादिभिः दुर्गन्धयुक्तैः नौकरशाही-अभ्यासैः च बद्धाः भवन्ति इति तथ्यं प्रति ध्यानं दत्तव्यम्समताइत्यस्यकार्यस्थल संस्कृति。
पूर्वम्टेन्सेन्ट्आंतरिकपूर्वमेवअस्तिअत्यन्तं कतिचनव्यापारिक दलअस्तिनिर्वहणम्वैमानिक，प्रबन्धकान् संगठनात्मकसंरचने एकीकृत्य स्थापयन्तुइत्यस्यप्रबन्धन स्तर（निर्देशकः、जीमप्रतीक्षतु）समायोजयन्तु“xx (व्यापार/दल) ९.प्रभारी व्यक्ति”इत्यस्यनामः。
अस्मिन् समयेसमायोजनम्इत्यस्यअन्यत्महत्वपूर्णःपरिवर्तयआम्，भविष्यति८ तथा अधः लक्ष्यपङ्क्तौ स्थातुं समयस्य आवश्यकता ०.५ वर्षात् १ वर्षपर्यन्तं विस्तारिता अस्ति, अन्यपङ्क्तौ सङ्गतरूपेण।
तस्मिन् एव काले，अनुवर्ततेस्थापयलक्ष्यरङ्कःवर्षस्य प्रथमे द्वितीये च अर्धे ८ श्रेणीतः अधः च कृते द्वौ आवेदनविण्डो स्तः, तेषां "ग्रीन चैनल् अनुप्रयोगः" योग्यता च शिथिलता भवति, अर्थात् यदि भवतः वर्तमानं प्रदर्शनं उत्कृष्टं (पञ्च-तारक-रेटिंग्) अस्ति तर्हि भवान् आवेदनं कर्तुं शक्नोति。
अस्तिपुरस्कार तन्त्रम्कारक，टेन्सेन्ट्इदानीमपिअस्तिआंतरिकपरिहरअयं प्राप्तः“विशेषःघोषयतु”एषा，कृतेसद्यस्कएकवर्षम्निर्मीयताम्ये कर्मचारिणः "विशेषयोगदानं" कृतवन्तः परन्तु "ग्रीन चैनल एप्लीकेशन" इत्यस्य योग्यतां न पूरयन्ति, तेषां कृते द्रुतविकासस्य अवसराः प्रदत्ताः भवन्ति।。
आन्तरिकसङ्गठनसंरचनायाः अन्तः कार्मिकगतिशीलतां निर्वाहयितुम्, inअद्यतनम्इत्यस्य"tencent कर्मचारी करियर विकास प्रबन्धन प्रणाली"।मध्यं，निर्वतनम्दक्षिणःगोष्ठीकर्मकरगणःतिरश्चीनम्एषा/स्थितिःरचयतिनिर्मीयताम्अयं प्राप्तःनूतनम्नियमन।
तेषु, 11 स्तरस्य अधः च पार-चैनल/पद-विकासाय, सिद्धान्ततः, यदि भवान् कार्यं परिवर्तयति तर्हि भवान् करियर-चैनल-मध्ये स्थानान्तरणं कर्तुं शक्नोति, अपि च अतिरिक्त-समीक्षा-अनुप्रयोगस्य आवश्यकता नास्ति जातीयसमूहेषु अथवा स्तर 12 तथा ततः उपरि स्थानान्तरणानुरोधानाम् कृते, कम्पनी प्रत्येकं चैनलेन/जातीयसमूहेन सह संवादं करिष्यति यत् प्रक्रियां यथासम्भवं सरलीकरोति。
अपिटेन्सेन्ट् अपिभविष्यतिसमुत्साहयतुकर्मकरगणःअस्तिप्रबंधनंपथंतथाप्रधानःपथंमध्येनिर्वहणम्नुदति，इत्यर्थः，प्रबन्धन कार्यकर्तातथाएतौ निपुणौरचयतिपथंभविष्यतिकिञ्चित्get through इति。
अन्ते इअस्मिन् समयेसमायोजनम्अनन्तरम्，टेन्सेन्ट्आंतरिकइत्यस्यरङ्कःगणयतिप्रबंधनंकार्यम्सह भविष्यति"tencent sunshine code of conduct" इत्यस्य अनुसारं, रैङ्कमूल्यांकनस्य समये यत्किमपि "धोखाधड़ी" व्यवहारः आविष्कृतः तत् कम्पनीयाः प्रासंगिक आन्तरिकलेखापरीक्षादलस्य समक्षं सूचितं भविष्यति। एकदा अन्वेषणं सत्यं ज्ञायते तदा आवेदकं "दशम सूर्यप्रकाश आचारसंहिता" इत्यस्य प्रासंगिकप्रावधानानाम् अनुसारं उल्लङ्घनस्य दण्डं प्राप्स्यति।
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
