berita

antarmuka reporter berita | cui peng

antarmuka editor berita | wen shuqi

9bulan27hari，internal departemen organisasi dan pengembangan bakat tencentlepaskan semua anggotasurat，mengumumkansesuaikan "sistem manajemen pengembangan karir karyawan tencent". email tersebut menyatakan bahwa kali inipengaturanya2022tahuntencentreformasi peringkatdarimelanjutkan。

darimulai hari ini (27),tencentstafdaribesarpangkatinformasiakantidak di siniperusahaan wechattengahmengadakantampilan publik. adapun alasan pembatalan tampilan peringkat secara eksplisit, tencent mengklaim hal ituharapan staf internalmengurangikananpangkatdarilebihperhatikan fakta bahwa pahlawan tidak dinilai berdasarkan pangkatnya, dan terikat oleh kebiasaan birokrasi yang buruk seperti "kesetaraan pangkat" dan advokasi.persamaandaribudaya tempat kerja。

sebelumnyatencentinternsudahmemilikicukup banyaktim bisnisadamengadakanpilot，manajer dalam struktur organisasidaritingkat manajemen（direktur、gmtunggu）sesuaikan dengan“xx (bisnis/tim)orang yang bertanggung jawab”darinama。

kali inipengaturandarilainpentingmengubahya，akanpersyaratan waktu tinggal untuk peringkat dengan target peringkat 8 ke bawah telah diperpanjang dari 0,5 tahun menjadi 1 tahun, konsisten dengan peringkat lainnya.

pada saat yang sama，melanjutkanmenyimpantargetpangkatada dua jendela pendaftaran untuk kelas 8 dan di bawahnya pada paruh pertama dan kedua tahun ini, dan kualifikasi "pendaftaran saluran hijau" mereka dilonggarkan, yaitu, anda dapat melamar jika kinerja anda saat ini luar biasa (peringkat bintang lima)。

adamekanisme penghargaanaspek，tencenttetapadainternmenyimpanmengerti“spesialmenyatakan”lorong，untukterkinisetahunmembuatkaryawan yang telah memberikan “kontribusi khusus” namun tidak memenuhi kualifikasi untuk “deklarasi jalur hijau” diberikan peluang untuk berkembang pesat.。

untuk menjaga mobilitas personel dalam struktur organisasi internal, diterkinidari"sistem manajemen pengembangan karir karyawan tencent"tengah，kembalikananperusahaanstaflintaslorong/posisimengembangkanmembuatmengertibaruperaturan.

diantaranya untuk pengembangan lintas channel/posisi level 11 ke bawah, pada prinsipnya jika berganti pekerjaan dapat dipindahkan ke saluran karir, dan tidak diperlukan lamaran review tambahan. untuk permohonan transfer lintas etnis atau level 12 ke atas, perusahaan akan berkomunikasi dengan masing-masing saluran/kelompok etnis untuk menyederhanakan prosesnya semaksimal mungkin.。

jugatencent jugaakanmendorongstafadamengelolajalurdanbesarjalurdi antaramengadakanmengalihkan，artinya，kader manajemendankedua ahli inimengembangkanjalurakansesuatumelewati。

akhirnya, masukkali inipengaturansetelah，tencentinterndaripangkatmengevaluasimengelolabekerjaakan bersamamenurut "kode etik tencent sunshine", setiap perilaku "penipuan" yang ditemukan selama evaluasi peringkat akan dilaporkan ke tim audit internal perusahaan yang relevan. setelah penyelidikan terbukti benar, pemohon akan dihukum karena pelanggaran sesuai dengan ketentuan yang relevan dari "kode etik tencent sunshine".