новости

репортер новостей интерфейса | цуй пэн

редактор новостей интерфейса | вэнь шуци

9луна27день，внутренний отдел организации и развития талантов tencentосвободить всех участниковпочта，объявитьнастройте «систему управления развитием карьеры сотрудников tencent». в письме говорилось, что на этот разкорректированиеда2022годтенсентреформа ранговизпродолжать。

отначиная с сегодняшнего дня (27 числа),тенсентперсонализглавныйклассифицироватьинформацияволяне здеськорпоративный wechatсерединаруководитьпубличный показ. что касается причины отмены явного отображения рангов, tencent заявила, чтонадеюсь, внутренний персоналуменьшатьверноклассифицироватьизнадобратите внимание на то, что о героях судят не по званию, а связаны вредными бюрократическими привычками типа «рангового равенства» и пропагандыравенствоизкультура на рабочем месте。

ранеетенсентвнутреннийужеиметьдовольно многобизнес-командасуществоватьруководитьпилот，интегрируйте менеджеров в организационную структуру.изуровень управления（директор、гмждать）отрегулируйте“хx (бизнес/команда)ответственное лицо”изимя。

на этот разкорректированиеиздругойважныйизменятьда，волятребование ко времени пребывания для рангов с целевым рангом 8 и ниже было увеличено с 0,5 года до 1 года, как и для других рангов.

в то же время，продолжатьдержатьцельклассифицироватьв первом и втором полугодии есть два окна подачи заявок для 8-го класса и ниже, а их требования к «зеленому каналу» смягчены, то есть вы можете подать заявку, если ваша текущая успеваемость является выдающейся (пятизвездочный рейтинг).。

существоватьмеханизм вознагражденияаспект，тенсентвсе ещесуществоватьвнутреннийбронироватьпонятно“особенныйобъявить”ряд，длянедавнийодин годделатьсотрудникам, внесшим «особый вклад», но не соответствующим квалификации «зеленого канала», предоставляются возможности для быстрого развития.。

в целях сохранения мобильности персонала внутри внутренней организационной структуры вдо настоящего временииз«система управления развитием карьеры сотрудников tencent»середина，возвращатьсявернокомпанияперсоналчерезряд/позицияразвиватьделатьпонятноновыйрегулирование.

среди них для кросс-канального развития/развития должностей на уровне 11 и ниже, в принципе, если вы меняете работу, вы можете перейти на карьерный канал, и никакой дополнительной заявки на рассмотрение не требуется. для заявок на перевод между этническими группами или уровнем 12 и выше компания свяжется с каждым каналом/этнической группой, чтобы максимально упростить процесс.。

такжетенсент такжеволяпоощрятьперсоналсуществоватьуправлятьпутьиглавныйпутьмеждуруководитьвыключатель，то есть，управленческие кадрыиэти два экспертаразвиватьпутьволячто-нибудьпройти。

наконец, вна этот разкорректированиепосле，тенсентвнутреннийизклассифицироватьоцениватьуправлятьработабудет ссогласно «кодексу поведения tencent sunshine», о любом «мошенническом» поведении, обнаруженном в ходе оценки рейтинга, будет сообщено соответствующей группе внутреннего аудита компании. как только расследование подтвердится, заявитель будет наказан за нарушения в соответствии с соответствующими положениями «кодекса поведения tencent sunshine».