νέα

interface news reporter | cui peng

επεξεργαστής ειδήσεων διασύνδεσης | wen shuqi

9φεγγάρι27ημέρα，tencent εσωτερικό τμήμα οργάνωσης και ανάπτυξης ταλέντουαπελευθερώστε όλα τα μέληταχυδρομείο，αναγγέλλωπροσαρμόστε το "tencent employee career development system management system". το email ανέφερε ότι αυτή τη φοράπροσαρμογήναί2022ετοςtencentμεταρρύθμιση κατάταξηςτουσυνεχίζω。

απόαπό σήμερα (27)tencentπροσωπικότουμείζωντάξηπληροφορίεςθαόχι εδώenterprise wechatμέσοσυμπεριφοράδημόσια προβολή. όσο για τον λόγο ακύρωσης της ρητής εμφάνισης των βαθμών, η tencent ισχυρίστηκε ότιελπίζω εσωτερικό προσωπικόπεριορίζωδικαίωματάξητουυπερδώστε προσοχή στο γεγονός ότι οι ήρωες δεν κρίνονται από την κατάταξή τους, και είναι δεμένοι από κακές γραφειοκρατικές συνήθειες όπως η «ισότητα βαθμών» και ο συνήγοροςισότητατουκουλτούρα στο χώρο εργασίας。

προηγουμένωςtencentεσωτερικόςήδηέχωαρκετάεπιχειρηματική ομάδαυπάρχωσυμπεριφοράπιλότος，ενσωματώστε τους διευθυντές στην οργανωτική δομήτουεπίπεδο διαχείρισης（διευθυντής、σολμπεριμένετε）προσαρμογή σε“χx (επιχείρηση/ομάδα)υπεύθυνος”τουόνομα。

αυτή τη φοράπροσαρμογήτουάλλοςσπουδαίοςαλλαγήναί，θαη απαίτηση χρόνου παραμονής για τάξεις με βαθμίδες στόχου 8 και κάτω έχει επεκταθεί από 0,5 έτος σε 1 έτος, σύμφωνα με άλλες τάξεις.

συγχρόνως，συνεχίζωδιατήρησηστόχοςτάξηυπάρχουν δύο παράθυρα αιτήσεων για τον βαθμό 8 και κάτω το πρώτο και το δεύτερο εξάμηνο του έτους και τα προσόντα για την εφαρμογή "πράσινου καναλιού" είναι χαλαρά, δηλαδή, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση εάν η τρέχουσα απόδοσή σας είναι εξαιρετική (αξιολόγηση πέντε αστέρων)。

υπάρχωμηχανισμός επιβράβευσηςάποψη，tencentακόμηυπάρχωεσωτερικόςαπόθεμακατάλαβα“ειδικόςδηλώνω”διάδρομος，γιαπρόσφατοςένα έτοςμάρκαστους υπαλλήλους που έχουν κάνει «ειδικές εισφορές» αλλά δεν πληρούν τα προσόντα της «εφαρμογής green channel» παρέχονται ευκαιρίες ταχείας ανάπτυξης.。

προκειμένου να διατηρηθεί η κινητικότητα του προσωπικού εντός της εσωτερικής οργανωτικής δομής, σεσύγχρονοςτου«σύστημα διαχείρισης ανάπτυξης καριέρας της tencent»μέσο，απόδοσηδικαίωμαεταιρείαπροσωπικόαπέναντιδιάδρομος/θέσηαναπτύσσωμάρκακατάλαβανέοςκανονισμός.

μεταξύ αυτών, για ανάπτυξη μεταξύ καναλιών/θέσης στο επίπεδο 11 και κάτω, καταρχήν, εάν αλλάξετε θέση εργασίας, μπορείτε να μεταφερθείτε στο κανάλι καριέρας και δεν απαιτείται πρόσθετη αίτηση αναθεώρησης. για αιτήσεις μεταφοράς μεταξύ εθνοτικών ομάδων ή επιπέδου 12 και άνω, η εταιρεία θα επικοινωνεί με κάθε κανάλι/εθνοτική ομάδα για να απλοποιήσει τη διαδικασία όσο το δυνατόν περισσότερο。

επίσηςtencent επίσηςθαενθαρρύνωπροσωπικόυπάρχωδιαχειρίζομαιμονοπάτικαιμείζωνμονοπάτιμεταξύσυμπεριφοράδιακόπτης，δηλαδή，στελέχη διοίκησηςκαιαυτοί οι δύο ειδικοίαναπτύσσωμονοπάτιθακάτιτελειώνω。

τέλος, σεαυτή τη φοράπροσαρμογήμετά，tencentεσωτερικόςτουτάξηαξιολογώδιαχειρίζομαιεργασίαθα είναι μεσύμφωνα με τον «κώδικα δεοντολογίας της tencent sunshine», οποιαδήποτε «δόλια» συμπεριφορά ανακαλυφθεί κατά την αξιολόγηση κατάταξης θα αναφέρεται στην αρμόδια ομάδα εσωτερικού ελέγχου της εταιρείας. μόλις διαπιστωθεί ότι η έρευνα είναι αληθινή, ο αιτών θα τιμωρηθεί για παραβάσεις σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του «κώδικα δεοντολογίας της tencent sunshine».