notícias

repórter de notícias da interface | cui peng

editor de notícias da interface | wen shuqi

9lua27dia，departamento de organização e desenvolvimento de talentos da tencent internoliberar todos os membroscorrespondência，anunciarajustar o “sistema de gerenciamento de desenvolvimento de carreira de funcionários da tencent”. o e-mail afirmava que desta vezajustesim2022anotencentreforma de classificaçãodecontinuar。

dea partir de hoje (27),tencentfuncionáriosdeprincipalclassificaçãoinformaçãovaiaqui nãowechat empresarialmeiocondutaexibição pública. quanto ao motivo do cancelamento da exibição explícita de classificações, a tencent afirmou queespero que a equipe internareduzircertoclassificaçãodesobrepreste atenção ao fato de que os heróis não são julgados por sua posição e estão vinculados a maus hábitos burocráticos, como "igualdade de classificação" e defesaigualdadedecultura no local de trabalho。

anteriormentetencentinternojátermuitosequipe de negóciosexistircondutapiloto，integrar os gestores na estrutura organizacionaldenível de gestão（diretor、gmespere）ajustar para“xx (negócio/equipe)responsável”denome。

desta vezajustedeoutroimportantemudarsim，vaio requisito de tempo de permanência para classificações com classificações alvo de 8 e abaixo foi estendido de 0,5 anos para 1 ano, consistente com outras classificações.

ao mesmo tempo，continuarmanteralvoclassificaçãoexistem duas janelas de inscrição para a 8ª série e abaixo no primeiro e segundo semestre do ano, e suas qualificações de "canal verde" são relaxadas, ou seja, você pode se inscrever se seu desempenho atual for excelente (classificação de cinco estrelas)。

existirmecanismo de recompensaaspecto，tencentaindaexistirinternoreservaentendi“especialdeclarar”corredor，pararecenteum anofazeros funcionários que fizeram "contribuições especiais", mas não atendem às qualificações de "aplicação de canal verde", têm oportunidades de rápido desenvolvimento.。

a fim de manter a mobilidade do pessoal dentro da estrutura organizacional interna, ematualizadode"sistema de gerenciamento de desenvolvimento de carreira de funcionários da tencent"meio，retornarcertoempresafuncionáriosentrecorredor/posiçãodesenvolverfazerentendinovoregulamento.

entre eles, para desenvolvimento cross-channel/cargo no nível 11 e abaixo, em princípio, se você mudar de emprego, poderá transferir para o canal de carreira, e nenhum pedido de revisão adicional será necessário. para pedidos de transferência entre grupos étnicos ou nível 12 e superior, a empresa se comunicará com cada canal/grupo étnico para simplificar o processo tanto quanto possível。

tambémtencent tambémvaiencorajarfuncionáriosexistirgerenciarcaminhoeprincipalcaminhoentrecondutatrocar，isso quer dizer，quadros de gestãoeesses dois especialistasdesenvolvercaminhovaialgopassar。

finalmente, emdesta vezajustedepois，tencentinternodeclassificaçãoavaliargerenciartrabalharestará comde acordo com o "código de conduta tencent sunshine", qualquer comportamento "fraudulento" descoberto durante a avaliação de classificação será relatado à equipe de auditoria interna relevante da empresa. assim que a investigação for considerada verdadeira, o requerente será punido por violações de acordo com as disposições relevantes do "código de conduta tencent sunshine".