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journaliste d'actualités d'interface | cui peng

editeur d'actualités de l'interface | wen shuqi

9lune27jour，tencent département organisation et développement des talents internelibérer tous les membresmail，annoncerajustez le « système de gestion du développement de carrière des employés tencent ». l'e-mail indiquait que cette foisajustementoui2022annéetencentréforme des classementsdecontinuer。

depuisà partir d'aujourd'hui (27),tencentpersonneldemajeurranginformationvolontépas icientreprise wechatmilieuconduireexposition publique. quant à la raison de l'annulation de l'affichage explicite des classements, tencent a affirmé quej'espère que le personnel interneréduiredroiterangdesurfaites attention au fait que les héros ne sont pas jugés en fonction de leur rang et sont liés par de mauvaises habitudes bureaucratiques telles que « l'égalité des rangs » et défendentégalitédeculture du lieu de travail。

précédemmenttencentinternedéjàavoirassez grand nombreéquipe commercialeexisterconduirepilote，intégrer les managers dans la structure organisationnelledeniveau de gestion（directeur、gmattendez）ajuster à“xx (entreprise/équipe)responsable”denom。

cette foisajustementdeun autreimportantchangementoui，volontéla durée de séjour requise pour les rangs dont le rang cible est de 8 ou moins a été étendue de 0,5 an à 1 an, conformément aux autres rangs.

en même temps，continuergarderciblerangil existe deux fenêtres de candidature pour la 8e année et au-dessous au cours du premier et du second semestre, et leurs qualifications de « candidature au canal vert » sont assouplies, c'est-à-dire que vous pouvez postuler si votre performance actuelle est exceptionnelle (évaluation cinq étoiles)。

existermécanisme de récompenseaspect，tencenttoujoursexisterinterneréservej'ai compris“spécialdéclarer”allée，pourrécentun anfaireles employés qui ont apporté des « contributions spéciales » mais qui ne répondent pas aux qualifications de « green channel application » se voient offrir des opportunités d'évolution rapide.。

afin de maintenir la mobilité du personnel au sein de la structure organisationnelle interne, enà jourde"système de gestion du développement de carrière des employés tencent"milieu，retourdroiteentreprisepersonnelà traversallée/positiondévelopperfairej'ai comprisnouveaurèglement.

parmi eux, pour le développement cross-canal/poste au niveau 11 et inférieur, en principe, si vous changez d'emploi, vous pouvez passer au canal carrière, et aucune demande d'évaluation supplémentaire n'est requise. pour les demandes de transfert entre groupes ethniques ou niveau 12 et supérieur, l'entreprise communiquera avec chaque canal/groupe ethnique pour simplifier le processus autant que possible.。

aussitencent aussivolontéencouragerpersonnelexistergérercheminetmajeurcheminentreconduirechanger，c'est à dire，cadres de gestionetces deux expertsdéveloppercheminvolontéquelque chosetraverser。

enfin, danscette foisajustementaprès，tencentinternederangévaluergérertravailsera avecselon le « code de conduite de tencent sunshine », tout comportement « frauduleux » découvert lors de l'évaluation du classement sera signalé à l'équipe d'audit interne compétente de l'entreprise. une fois l'enquête avérée, le demandeur sera puni pour violation conformément aux dispositions pertinentes du « code de conduite de tencent sunshine ».