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인터페이스 뉴스 리포터 | 추이 펭

인터페이스 뉴스 편집자 | 원슈치

9달27낮，tencent 조직 및 인재 개발 부서 내부모든 멤버를 해제하세요우편，발표하다"tencent 직원 경력 개발 관리 시스템"을 조정합니다. 메일에는 이번에는조정예2022년도텐센트순위 개편~의계속하다。

~에서오늘(27일)부터텐센트직원~의주요한계급정보할 것이다여기가 아니야엔터프라이즈 위챗가운데지휘하다공개 전시. 명시적인 순위 표시를 취소한 이유에 대해 텐센트는 다음과 같이 주장했습니다.희망 내부 직원줄이다오른쪽계급~의~ 위에영웅은 계급으로 판단되지 않고 '계급평등' 등 나쁜 관료적 습관에 얽매여 있다는 점에 주목하고 옹호한다.평등~의직장 문화。

이전에텐센트내부이미가지다꽤 많은 수사업팀존재하다지휘하다조종사，관리자를 조직 구조에 통합~의관리 수준（감독、g중기다리다）조정“엑스x(비즈니스/팀)담당자”~의이름。

이번에는조정~의또 다른중요한변화예，할 것이다목표 랭크 8 이하의 랭크에 대한 체류 기간 요건이 다른 랭크와 동일하게 0.5년에서 1년으로 연장되었습니다.

동시에，계속하다유지하다목표계급8등급 이하 지원 창구는 상반기와 하반기 두 군데 있으며, '그린 채널 지원' 자격이 완화되어 현재 실적이 우수(별 5개 등급)인 경우 신청할 수 있습니다.。

존재하다보상 메커니즘측면，텐센트아직존재하다내부예약하다알았어요“특별한선언하다”통로，~을 위한최근의1년만들다'특별공헌'을 했으나 '그린채널 지원' 자격을 충족하지 못한 직원에게 빠른 성장의 기회를 제공합니다.。

내부 조직 구조 내에서 인력 이동성을 유지하기 위해최신~의"tencent 직원 경력 개발 관리 시스템"가운데，반품오른쪽회사직원가로질러통로/위치개발하다만들다알았어요새로운규제.

그 중 11레벨 이하 크로스채널/직위 육성의 경우, 전직 시 경력채널로 이동하는 것을 원칙으로 하며, 별도의 심사신청은 필요하지 않습니다. 인종 간 또는 12급 이상의 전학 신청에 대해서는 회사에서 각 채널/인종과 소통하여 최대한 절차를 단순화하겠습니다.。

또한텐센트도할 것이다장려하다직원존재하다관리하다길그리고주요한길~ 사이지휘하다스위치，즉,，관리 간부그리고이 두 전문가는개발하다길할 것이다무엇통과하다。

마지막으로,이번에는조정~ 후에，텐센트내부~의계급평가하다관리하다일하다함께 있을 것이다"tencent sunshine 행동 강령"에 따라 순위 평가 중에 발견된 "사기" 행위는 회사의 관련 내부 감사팀에 보고됩니다. 조사 결과가 사실로 밝혀지면 신청자는 "tencent sunshine 행동 강령"의 관련 조항에 따라 위반 사항에 대해 처벌을 받게 됩니다.