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reporter di notizie sull'interfaccia | cui peng

redattore di notizie sull'interfaccia | wen shuqi

9luna27giorno，interno del dipartimento organizzazione e sviluppo dei talenti di tencentrilascia tutti i membriposta，annunciareadeguare il "sistema di gestione dello sviluppo della carriera dei dipendenti tencent". l'e-mail lo affermava questa voltaregolazionesì2022annotencentriforma del rangodicontinuare。

daa partire da oggi (27),tencentpersonaledimaggiorerangoinformazionivolerenon quiwechat aziendalemezzocondottaesposizione pubblica. per quanto riguarda il motivo per cui è stata cancellata la visualizzazione esplicita dei ranghi, tencent lo ha affermatospero che il personale internoridurregiustorangodisoprapresta attenzione al fatto che gli eroi non vengono giudicati in base al loro rango e sono vincolati da cattive abitudini burocratiche come "uguaglianza di rango" e avvocatouguaglianzadicultura del posto di lavoro。

precedentementetencentinternogiàavereparecchisquadra aziendaleesisterecondottapilota，integrare i manager nella struttura organizzativadilivello gestionale（direttore、gmaspettare）adattarsi a“xx (azienda/team)responsabile”dinome。

questa voltaregolazionediun altroimportantemodificasì，volereil requisito del tempo di permanenza per i ranghi con gradi target pari o inferiori a 8 è stato esteso da 0,5 anni a 1 anno, in linea con gli altri gradi.

allo stesso tempo，continuaremantenerebersagliorangosono previste due finestre per le candidature per il grado 8 e inferiore nella prima e nella seconda metà dell'anno e le loro qualifiche per la "candidatura del canale verde" sono rilassate, ovvero puoi candidarti se la tua prestazione attuale è eccezionale (valutazione a cinque stelle)。

esisteremeccanismo di ricompensaaspetto，tencentancoraesistereinternoprenotarefatto“specialedichiarare”corridoio，perrecenteun annofareai dipendenti che hanno versato "contributi speciali" ma non soddisfano le qualifiche di "green channel application" vengono offerte opportunità di rapido sviluppo.。

al fine di mantenere la mobilità del personale all’interno della struttura organizzativa interna, inaggiornatodi"sistema di gestione dello sviluppo della carriera dei dipendenti tencent"mezzo，ritornogiustoaziendapersonaleattraversocorridoio/posizionesvilupparefarefattonuovoregolamento.

tra questi, per lo sviluppo multicanale/della posizione al livello 11 e inferiore, in linea di principio, se cambi lavoro, puoi passare al canale carriera e non è richiesta alcuna ulteriore richiesta di revisione. per le richieste di trasferimento tra gruppi etnici o di livello 12 e superiore, l'azienda comunicherà con ciascun canale/gruppo etnico per semplificare il più possibile il processo。

ancheanche tencentvolereincoraggiarepersonaleesisteremaneggiosentieroemaggioresentierofracondottainterruttore，vale a dire，quadri dirigentiequesti due espertisvilupparesentierovolerequalcosapassare。

infine, dentroquesta voltaregolazionedopo，tencentinternodirangovalutaremaneggiolavorosarà consecondo il "codice di condotta di tencent sunshine", qualsiasi comportamento "fraudolento" scoperto durante la valutazione del grado verrà segnalato al pertinente team di audit interno dell'azienda. una volta accertata la fondatezza delle indagini, il richiedente sarà punito per le violazioni in conformità con le pertinenti disposizioni del "codice di condotta tencent sunshine".