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interface news reporter | cui peng

interface-news-editor | wen shuqi

9mond27tag，interne organisations- und talententwicklungsabteilung von tencentalle mitglieder freigebenpost，anmeldenpassen sie das „tencent employee career development management system“ an. diesmal hieß es in der e-maileinstellungja2022jahrtencentrangreformvonweitermachen。

ausab heute (27.)tencentpersonalvonwesentlichranginformationwillenicht hierunternehmens-wechatmittebenehmenöffentliche zurschaustellung. was den grund für die aufhebung der expliziten anzeige von rängen betrifft, so behauptete tencenthoffe internes personalreduzierenrechtsrangvonüberachten sie darauf, dass helden nicht nach ihrem rang beurteilt werden und an schlechte bürokratische gewohnheiten wie „ranggleichheit“ und „fürsprecher“ gebunden sindgleichwertigkeitvonarbeitsplatzkultur。

vorhertencentinternbereitshabenziemlich vielegeschäftsteamexistierenbenehmenpilot，integrieren sie führungskräfte in die organisationsstrukturvonführungsebene（direktor、gmwarten）passen sie sich an“xx (unternehmen/team)verantwortliche person”vonname。

diesmaleinstellungvonein andererwichtigändernja，willedie aufenthaltszeitanforderung für ränge mit angestrebten rängen von 8 und darunter wurde im einklang mit anderen rängen von 0,5 jahren auf 1 jahr verlängert.

gleichzeitig，weitermachenhaltenzielranges gibt zwei bewerbungsfenster für die 8. klasse und darunter in der ersten und zweiten jahreshälfte, und die qualifikationen für die „green channel-bewerbung“ sind gelockert, d. h. sie können sich bewerben, wenn ihre aktuellen leistungen herausragend sind (fünf-sterne-bewertung).。

existierenbelohnungsmechanismusaspekt，tencenttrotzdemexistiereninternreservierenhabe es“besonderserklären”gang，fürjüngsteein jahrmachenmitarbeiter, die „besondere beiträge“ geleistet haben, aber nicht die qualifikationen der „green channel application“ erfüllen, erhalten möglichkeiten für eine schnelle weiterentwicklung.。

um die personalmobilität innerhalb der internen organisationsstruktur aufrechtzuerhalten, wird inauf dem neuesten standvon„tencent employee career development management system“mitte，zurückkehrenrechtsunternehmenpersonalübergang/positionentwickelnmachenhabe esneuverordnung.

darunter gilt für die kanalübergreifende/positionsentwicklung auf stufe 11 und darunter grundsätzlich: wenn sie den job wechseln, können sie grundsätzlich zum karrierekanal wechseln und es ist kein zusätzlicher überprüfungsantrag erforderlich. bei transferanträgen zwischen ethnischen gruppen oder level 12 und höher kommuniziert das unternehmen mit jedem kanal/jeder ethnischen gruppe, um den prozess so weit wie möglich zu vereinfachen。

auchtencent auchwilleermutigenpersonalexistierenverwaltenwegundwesentlichwegzwischenbenehmenschalten，das heißt，führungskaderunddiese beiden expertenentwickelnwegwilleetwasdurchkommen。

endlich drindiesmaleinstellungnach，tencentinternvonrangauswertenverwaltenarbeitenwird dabei seingemäß dem „tencent sunshine code of conduct“ wird jedes „betrügerische“ verhalten, das bei der rangbewertung entdeckt wird, dem zuständigen internen revisionsteam des unternehmens gemeldet. sobald sich herausstellt, dass die untersuchung wahr ist, wird der antragsteller bei verstößen gemäß den einschlägigen bestimmungen des „tencent sunshine code of conduct“ bestraft.