uutiset

käyttöliittymä uutistoimittaja | cui peng

käyttöliittymän uutistoimittaja | wen shuqi

9kuu27päivä，tencentin organisaatio- ja lahjakkuusosaston sisäinenvapauta kaikki jäsenetpostia，ilmoittaasäädä "tencent employee career development management system -järjestelmää". sähköpostissa sanottiin, että tällä kertaasäätökyllä2022vuositencentarvonmuutos/jatkaa。

alkaentästä päivästä alkaen (27.tencenthenkilöstöä/pääainesijoitustiedottahtoaei täälläyritys wechatkeskelläkäyttäytyminenjulkinen näyttö. mitä tulee syyn nimenomaisen sijoittelun peruuttamiseen, tencent väittihope sisäinen henkilökuntavähentääoikeinsijoitus/ylikiinnitä huomiota siihen tosiasiaan, että sankareita ei arvosteta heidän arvonsa perusteella, ja heitä sitovat huonot byrokraattiset tavat, kuten "tasa-arvo" ja puolestapuhujatasa-arvo/työpaikan kulttuuria。

aiemmintencentsisäinenjoonaika montaliiketoiminnan tiimiolemassakäyttäytyminenlentäjä，integroi johtajat organisaatiorakenteeseen/johtamisen taso（johtaja、gmodota）säädä“xx (yritys/tiimi)vastaava henkilö”/nimi。

tällä kertaasäätö/toinentärkeämuuttaakyllä，tahtoaoleskeluaikavaatimusta riveissä, joiden tavoitearvo on 8 tai sitä pienempi, on pidennetty 0,5 vuodesta 1 vuoteen muiden riveiden mukaisesti.

samaan aikaan，jatkaapitääkohdesijoitusluokalle 8 ja sitä alemmille on kaksi hakuikkunaa vuoden ensimmäisellä ja toisella puoliskolla, ja heidän "vihreän kanavan hakemuksen" pätevyytensä on kevennetty, eli voit hakea, jos tämänhetkinen suorituksesi on erinomainen (5 tähteä)。

olemassapalkintomekanisminäkökohta，tencentedelleenolemassasisäinenvarataselvä“erityistäjulistaa”käytävä，vartenviimeaikainenyksi vuositehdätyöntekijöille, jotka ovat tehneet "erityisiä panoksia", mutta jotka eivät täytä "vihreän kanavan sovelluksen" pätevyyttä, tarjotaan mahdollisuuksia nopeaan kehitykseen.。

henkilöstön liikkuvuuden ylläpitämiseksi sisäisessä organisaatiorakenteessa, sisäänajan tasalla/"tencent työntekijän urakehityksen hallintajärjestelmä"keskellä，palataoikeinyrityshenkilöstöäpoikkikäytävä/asemakehittäätehdäselväuusiasetuksessa.

niistä poikkikanavien/tehtävien kehittämiseen tasolla 11 ja sitä alempana, periaatteessa työpaikkaa vaihtaessasi voit siirtyä urakanavalle, eikä lisäarviointihakemusta tarvita. siirrettäessä hakemuksia etnisten ryhmien välillä tai tasolle 12 tai sitä korkeammalle, yritys kommunikoi jokaisen kanavan/etnisen ryhmän kanssa yksinkertaistaakseen prosessia mahdollisimman paljon。

myöstencent myöstahtoakannustaahenkilöstöäolemassahallitapolkujapääainepolkuvälilläkäyttäytyminenkytkin，toisin sanoen，johdon jäljettömiinjanämä kaksi asiantuntijaakehittääpolkutahtoajotainpäästä läpi。

lopulta sisääntällä kertaasäätöjälkeen，tencentsisäinen/sijoitusarvioidahallitatyötulee olemaan kanssa"tencent sunshine code of conduct -ohjeiston mukaan" kaikista arvosanan arvioinnin aikana löydetyistä "vilpillisistä" käytöksistä ilmoitetaan yhtiön asiaankuuluvalle sisäiselle tarkastusryhmälle. kun tutkinta todetaan todeksi, hakijaa rangaistaan ​​rikkomuksista "tencent sunshine code of conduct -ohjeiston" asiaa koskevien määräysten mukaisesti.