ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

9月18日、顧明は愚かだったことを謝罪した：申し訳ありませんが、私たちは愚かでひっくり返りました。最近、gumingの広東支社のアカウントがdouyinとxiaohongshuに関する「ミーム」動画を投稿し、多くのネチズンを不快にさせた。このビデオは、douyin プラットフォームで人気のミーム「犬をなめる犯罪」+「ダブル カップ ホルダー手錠」のアイデアを利用しており、店舗の作業シーンと組み合わせて、古明支店の従業員と店舗従業員によって再生および撮影されました。多くのネチズンから苦情を受けた後、グミン氏は直ちに動画を正式に削除した。

従業員を尊重しない企業は、マーケティングがどれほど優れていたとしても、尊敬に値しません。従業員を圧迫し自尊心を低下させることで影響力を拡大する企業にとっては特に卑劣だ。移民労働者が署名するのは労働契約であり、売買契約ではない。従業員にインターネット上のファストフード風の悪趣味に応じるよう強制することと、職業上のいじめとの違いは何でしょうか?

話題のトピックやトレンドのミームを追いかけるオンライン マーケティングには何の問題もありませんが、従業員がブランド マーケティングに協力できるようにするには、少なくとも平等の尊重に基づく必要があります。従業員の基本的な礼儀を守ることは、従業員を尊重するだけでなく、会社自体を尊重することでもあります。最終的には、すべての従業員は大切に扱われる価値があり、従業員を大切に扱うすべての企業は尊敬されるに値します。この方法によってのみ、企業はさらに着実に前進し、より多くの消費者に認知されることができます。