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em 18 de setembro, gu ming pediu desculpas por ser bobo: sinto muito, fomos bobos e derrubados. recentemente, a conta da filial de guming em guangdong postou um vídeo “meme” em douyin e xiaohongshu, o que deixou muitos internautas desconfortáveis. o vídeo baseia-se nas ideias dos memes populares da plataforma douyin "crime de lamber cachorro" + "algemas porta-copos duplos", combinados com a cena de trabalho da loja, reproduzida e filmada por funcionários da filial de guming e funcionários da loja. depois de receber reclamações de muitos internautas, guming removeu oficialmente o vídeo imediatamente.

uma empresa que não respeita seus colaboradores, por melhor que seja seu marketing, não merece respeito. é especialmente desprezível para as empresas que expandem a sua influência apertando os seus funcionários e diminuindo a sua auto-estima. o que os trabalhadores migrantes assinam é um contrato de trabalho, não um contrato de venda. qual é a diferença entre forçar seus funcionários a atender a algum gosto ruim do estilo fast-food na internet e o bullying profissional?

não há nada de errado com o marketing online que segue tópicos quentes e memes populares, mas permitir que os funcionários cooperem com o marketing da marca deve, pelo menos, basear-se no respeito pela igualdade. preservar a decência básica dos funcionários não é apenas respeito pelos funcionários, mas também respeito pela própria empresa. em última análise, todo funcionário merece ser bem tratado, e toda empresa que trata bem seus funcionários merece ser respeitada. só assim uma empresa pode ir mais longe e com mais firmeza e ser reconhecida por mais consumidores.