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le 18 septembre, gu ming s'est excusé d'avoir été stupide : je suis désolé, nous avons été stupides et renversés. récemment, le compte de la succursale de guming dans le guangdong a publié une vidéo « mème » sur douyin et xiaohongshu, ce qui a mis de nombreux internautes mal à l'aise. la vidéo s'inspire des idées des mèmes populaires de la plateforme douyin « crime de léchage de chien » + « menottes à double porte-gobelet », combinées à la scène de travail du magasin, jouées et filmées par les employés de la succursale de guming et les employés du magasin. après avoir reçu des plaintes de nombreux internautes, guming a immédiatement supprimé officiellement la vidéo.

une entreprise qui ne respecte pas ses employés, aussi efficace soit-elle, ne mérite pas le respect. c’est particulièrement méprisable pour les entreprises qui étendent leur influence en pressant leurs employés et en diminuant leur estime de soi. ce que signent les travailleurs migrants est un contrat de travail et non un contrat de vente. quelle est la différence entre obliger vos employés à répondre à un mauvais goût de type fast-food sur internet et du harcèlement professionnel ?

il n’y a rien de mal à ce que le marketing en ligne suive des sujets d’actualité et des mèmes tendances, mais permettre aux employés de coopérer avec le marketing de marque devrait au moins être basé sur le respect de l’égalité. préserver la décence élémentaire des salariés n’est pas seulement le respect des salariés, mais aussi le respect de l’entreprise elle-même. en dernière analyse, chaque employé mérite d'être bien traité, et toute entreprise qui traite bien ses employés mérite d'être respectée. ce n'est qu'ainsi qu'une entreprise pourra aller plus loin, plus régulièrement et être reconnue par un plus grand nombre de consommateurs.