nachricht

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am 18. september entschuldigte sich gu ming für seine dummheit: es tut mir leid, wir waren dumm und haben uns gestürzt. kürzlich veröffentlichte gumings guangdong-zweigkonto ein „meme“-video über douyin und xiaohongshu, das bei vielen internetnutzern ein unbehagen hervorrief. das video basiert auf den ideen der beliebten memes auf der douyin-plattform „dog lecking crime“ + „double cup holder handschellen“, kombiniert mit der ladenarbeitsszene, gespielt und gefilmt von guming-filialen und filialmitarbeitern. nachdem guming beschwerden von vielen internetnutzern erhalten hatte, entfernte er das video sofort offiziell.

ein unternehmen, das seine mitarbeiter nicht respektiert, verdient keinen respekt, egal wie gut sein marketing ist. besonders verabscheuungswürdig ist es für unternehmen, die ihren einfluss ausbauen, indem sie ihre mitarbeiter unter druck setzen und ihr selbstwertgefühl senken. was wanderarbeiter unterzeichnen, ist ein arbeitsvertrag, kein kaufvertrag. was ist der unterschied zwischen der aufforderung an ihre mitarbeiter, im internet auf schlechte geschmacksrichtungen im fast-food-stil einzugehen, und professionellem mobbing?

es ist nichts falsches daran, dass sich online-marketing an aktuelle themen und angesagte memes orientiert, aber die zusammenarbeit der mitarbeiter mit dem markenmarketing sollte zumindest auf der achtung der gleichberechtigung basieren. die wahrung des grundlegenden anstands gegenüber den mitarbeitern bedeutet nicht nur respekt vor den mitarbeitern, sondern auch respekt vor dem unternehmen selbst. letztlich verdient jeder mitarbeiter, gut behandelt zu werden, und jedes unternehmen, das seine mitarbeiter gut behandelt, verdient respekt. nur so kann ein unternehmen weiter und stabiler vorankommen und von mehr verbrauchern anerkannt werden.