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el 18 de septiembre, gu ming se disculpó por ser tonto: lo siento, fuimos tontos y volcamos. recientemente, la cuenta de la sucursal de guming en guangdong publicó un video "meme" sobre douyin y xiaohongshu, lo que hizo que muchos internautas se sintieran incómodos. el video se basa en las ideas de los memes populares en la plataforma douyin "crimen de lamer perros" + "esposas con portavasos dobles", combinados con la escena de trabajo de la tienda, interpretada y filmada por empleados de la sucursal de guming y empleados de la tienda. después de recibir quejas de muchos internautas, guming eliminó oficialmente el video de inmediato.

una empresa que no respeta a sus empleados, por muy bueno que sea su marketing, no merece respeto. es especialmente despreciable para las empresas que amplían su influencia exprimiendo a sus empleados y reduciendo su autoestima. lo que los trabajadores migrantes firman es un contrato laboral, no un contrato de venta. ¿cuál es la diferencia entre obligar a sus empleados a satisfacer algún mal gusto estilo comida rápida en internet y el acoso profesional?

no hay nada de malo en el marketing online que sigue temas candentes y memes de tendencia, pero permitir que los empleados cooperen con el marketing de marca debería al menos basarse en el respeto a la igualdad. preservar la decencia básica de los empleados no es sólo respeto por los empleados, sino también respeto por la propia empresa. en última instancia, cada empleado merece ser tratado bien y toda empresa que trata bien a sus empleados merece ser respetada. sólo así una empresa podrá llegar más lejos y de forma más constante y ser reconocida por más consumidores.