νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

στις 18 σεπτεμβρίου, ο gu ming ζήτησε συγγνώμη για τον ανόητο: λυπάμαι, ήμασταν ανόητοι και ανατράπηκαν. πρόσφατα, ο λογαριασμός στο υποκατάστημα της guangdong του guming δημοσίευσε ένα βίντεο "meme" για το douyin και το xiaohongshu, το οποίο έκανε πολλούς χρήστες του διαδικτύου να αισθάνονται άβολα. το βίντεο βασίζεται στις ιδέες των δημοφιλών μιμιδίων στην πλατφόρμα douyin "dog licking crime" + "double cupholders handcuffs", σε συνδυασμό με τη σκηνή εργασίας του καταστήματος, που παίζεται και κινηματογραφείται από υπαλλήλους του υποκαταστήματος guming και υπαλλήλους του καταστήματος. αφού έλαβε παράπονα από πολλούς χρήστες του διαδικτύου, ο guming αφαίρεσε επίσημα το βίντεο αμέσως.

μια εταιρεία που δεν σέβεται τους υπαλλήλους της, όσο καλό και να είναι το μάρκετινγκ της, δεν αξίζει σεβασμό. είναι ιδιαίτερα απεχθές για εταιρείες που διευρύνουν την επιρροή τους πιέζοντας τους υπαλλήλους τους και μειώνοντας την αυτοεκτίμησή τους. αυτό που υπογράφουν οι μετανάστες εργαζόμενοι είναι μια σύμβαση εργασίας, όχι μια σύμβαση πώλησης. ποια είναι η διαφορά μεταξύ του εξαναγκασμού των υπαλλήλων σας να καλύψουν κάποια κακογουστιά τύπου fast food στο διαδίκτυο και του επαγγελματικού εκφοβισμού;

δεν υπάρχει τίποτα κακό με το διαδικτυακό μάρκετινγκ που ακολουθεί τα καυτά θέματα και τα trending memes, αλλά το να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να συνεργάζονται με το μάρκετινγκ επωνυμίας θα πρέπει τουλάχιστον να βασίζεται στον σεβασμό της ισότητας. η διατήρηση της βασικής ευπρέπειας για τους εργαζόμενους δεν είναι μόνο σεβασμός προς τους εργαζομένους, αλλά και σεβασμός προς την ίδια την εταιρεία. σε τελική ανάλυση, κάθε εργαζόμενος αξίζει να του φέρονται καλά, και κάθε εταιρεία που φέρεται καλά στους υπαλλήλους της αξίζει τον σεβασμό. μόνο έτσι μπορεί μια εταιρεία να προχωρήσει πιο μακριά και πιο σταθερά και να αναγνωριστεί από περισσότερους καταναλωτές.