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il 18 settembre gu ming si è scusato per essere stato sciocco: mi dispiace, siamo stati sciocchi e abbiamo ribaltato. recentemente, l’account della filiale guangdong di guming ha pubblicato un video “meme” su douyin e xiaohongshu, che ha messo a disagio molti netizen. il video si ispira alle idee dei meme popolari sulla piattaforma douyin "crimine che lecca cani" + "manette con doppio portabicchieri", combinate con la scena di lavoro del negozio, interpretata e filmata dai dipendenti della filiale di guming e dai dipendenti del negozio. dopo aver ricevuto lamentele da molti netizen, guming ha ufficialmente rimosso immediatamente il video.

un'azienda che non rispetta i propri dipendenti, non importa quanto sia buono il suo marketing, non merita rispetto. è particolarmente spregevole per le aziende che espandono la propria influenza spremendo i propri dipendenti e abbassando la loro autostima. ciò che i lavoratori migranti firmano è un contratto di lavoro, non un contratto di vendita. qual è la differenza tra costringere i propri dipendenti a soddisfare il cattivo gusto del fast food su internet e il bullismo professionale?

non c’è niente di sbagliato nel marketing online che segue argomenti caldi e meme di tendenza, ma consentire ai dipendenti di collaborare con il marketing del marchio dovrebbe almeno essere basato sul rispetto dell’uguaglianza. preservare la decenza di base per i dipendenti non significa solo rispetto per i dipendenti, ma anche rispetto per l'azienda stessa. in ultima analisi, ogni dipendente merita di essere trattato bene e ogni azienda che tratta bene i propri dipendenti merita di essere rispettata. solo in questo modo un'azienda può andare oltre, con maggiore stabilità ed essere riconosciuta da un numero maggiore di consumatori.