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王小平・人力資源・社会保障相は13日、第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議の特別記者会見で、全人代常務委員会が採用した手法は段階的に遅らせるという主な任務を明確にしたと述べた。以下のいくつかの側面を含む法定退職年齢:

一つ目は、法定退職年齢を段階的に遅らせることです。 2025年1月1日より、男性社員の法定退職年齢（60歳）を4か月ごとに1か月繰り上げ、女性社員の定年退職年齢（55歳）を段階的に延長します。 4か月ごとに1か月ずつ繰り上げ、58歳まで段階的に定年を延長する。 2か月ごとに、55歳まで徐々に。

2つ目は、最低支払期間を段階的に延長することです。 2030年1月1日から、基礎年金を月単位で受け取るための最低支給期間が、現行の15年から1年ごとに6か月ずつ、10年かけて段階的に20年に延長されます。

3つ目は、弾力的な退職制度の導入です。従業員が年金の最低受給期間に達した場合、柔軟に早期退職を選択することができます。繰り上げ期間の最長は 3 年を超えず、退職年齢は男性の本来の法定退職年齢を下回ることはできません。従業員は55歳、女性は50歳。従業員が法定退職年齢に達した場合、使用者と従業員が協議して合意すれば、柔軟に退職を遅らせることができ、最長3年を超えないものとします。

王小平氏は、この措置は年金保険の奨励メカニズムを改善し、雇用を促進し、法定退職年齢を超えた労働者の権利と利益の保護を強化し、柔軟な雇用と新しい雇用形態を持つ労働者、特殊な種類の労働者の早期退職も強化すると述べた。労働および高地地域における年金制度の整備、教育サービス制度などの政策整備を行う。