новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

министр министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения ван сяопин заявил 13-го числа на специальной пресс-конференции 11-й сессии постоянного комитета всекитайского собрания народных представителей 14-го созыва, что метод, принятый постоянным комитетом всекитайского собрания народных представителей, проясняет основные задачи постепенного отсрочки установленного законом пенсионного возраста, включая следующие аспекты:

первый – постепенно отсрочить установленный законом пенсионный возраст. с 1 января 2025 года установленный законом пенсионный возраст для сотрудников-мужчин в возрасте 60 лет будет сдвигаться на один месяц каждые четыре месяца, постепенно до 63 лет, для сотрудников-женщин в возрасте 55 лет установленный законом пенсионный возраст будет составлять отодвигается на один месяц каждые четыре месяца, возраст будет откладываться на один месяц каждые четыре месяца, постепенно до достижения 58-летнего возраста для женщин, чей первоначальный установленный законом пенсионный возраст составляет 50 лет, установленный законом пенсионный возраст будет откладываться на один месяц каждые два; месяцев, постепенно к 55 годам.

второе – постепенное увеличение минимального периода оплаты. с 1 января 2030 года потребуется 10 лет для постепенного увеличения минимального периода выплат работникам для получения базовой пенсии ежемесячно с нынешних 15 лет до 20 лет с увеличением на 6 месяцев каждый год.

в-третьих, внедрение гибкой пенсионной системы. когда сотрудники достигают минимального периода выплат для получения пенсий, они могут добровольно выбрать гибкий досрочный выход на пенсию. максимальный срок выхода на пенсию не должен превышать 3 лет, а пенсионный возраст не должен быть ниже первоначально установленного законом пенсионного возраста, составляющего 60 лет для мужчин. для сотрудников и 55 лет и 50 лет для женщин. когда работник достигает установленного законом пенсионного возраста и если работодатель и работник достигают соглашения путем консультаций, они могут гибко отсрочить выход на пенсию, при этом максимальный срок отсрочки не должен превышать 3 лет.

ван сяопин сообщил, что меры также улучшают механизм стимулирования пенсионного страхования, способствуют занятости, усиливают защиту прав и интересов работников старше установленного законом пенсионного возраста, работников с гибкой занятостью и новыми формами занятости, досрочного выхода на пенсию для работников особых видов работа и высокогорные районы, а также улучшить пенсионное обеспечение. принять политические меры для системы образования и т. д.