nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

wang xiaoping, minister für humanressourcen und soziale sicherheit, sagte auf einer sonderpressekonferenz der 11. sitzung des ständigen ausschusses des 14. nationalen volkskongresses am 13., dass die vom ständigen ausschuss des nationalen volkskongresses angenommene methode die hauptaufgaben der schrittweisen verzögerung klargestellt habe das gesetzliche renteneintrittsalter, einschließlich der folgenden aspekte:

die erste besteht darin, das gesetzliche rentenalter schrittweise zu verschieben. ab dem 1. januar 2025 wird das gesetzliche renteneintrittsalter für männliche arbeitnehmer, die 60 jahre alt sind, alle vier monate schrittweise auf 63 jahre verschoben, für weibliche arbeitnehmer, die 55 jahre alt sind, beträgt das gesetzliche renteneintrittsalter alle vier monate wird das rentenalter um einen monat verschoben, bei weiblichen arbeitnehmern, deren ursprüngliches gesetzliches renteneintrittsalter 50 jahre beträgt, wird das gesetzliche renteneintrittsalter schrittweise um einen monat verschoben alle zwei monate, schrittweise bis zum 55. lebensjahr.

die zweite besteht darin, die mindestzahlungsdauer schrittweise zu erhöhen. ab dem 1. januar 2030 wird es 10 jahre dauern, bis die mindestzahlungsdauer für arbeitnehmer, die eine grundrente auf monatlicher basis erhalten, schrittweise von derzeit 15 jahren auf 20 jahre erhöht wird, wobei die erhöhung jedes jahr um 6 monate erfolgt.

die dritte besteht darin, ein flexibles rentensystem einzuführen. wenn arbeitnehmer die mindestzahlungsdauer für den rentenbezug erreichen, können sie sich freiwillig für einen flexiblen vorruhestand entscheiden. die maximale vorlaufzeit darf 3 jahre nicht überschreiten und das renteneintrittsalter darf nicht niedriger sein als das ursprüngliche gesetzliche rentenalter von 60 jahren für männer mitarbeiter und 55 jahre alt und 50 jahre alt für weibliche mitarbeiter. wenn ein arbeitnehmer das gesetzliche renteneintrittsalter erreicht und sich arbeitgeber und arbeitnehmer in einem beratungsgespräch einigen, können sie den ruhestand flexibel verschieben, wobei die maximale verzögerungszeit 3 ​​jahre nicht überschreiten darf.

wang xiaoping sagte, dass die maßnahmen auch den anreizmechanismus der rentenversicherung verbessern, die beschäftigung fördern, den schutz der rechte und interessen von arbeitnehmern über dem gesetzlichen rentenalter stärken, arbeitnehmer mit flexibler beschäftigung und neuen beschäftigungsformen sowie vorruhestand für arbeitnehmer in besonderen beschäftigungsformen stärken arbeits- und höhengebiete sowie verbesserung der rentenversorgung. treffen sie politische vorkehrungen für das bildungssystem usw.