uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeri wang xiaoping sanoi 13. päivänä pidetyssä 14. kansankongressin pysyvän komitean 11. istunnon erityisessä lehdistötilaisuudessa, että kansallisen kansankongressin pysyvän komitean hyväksymä menetelmä selvensi asteittaisen viivyttelyn päätehtävät. lakisääteinen eläkeikä, mukaan lukien seuraavat useita näkökohtia:

ensimmäinen on asteittain lykätä lakisääteistä eläkeikää. 1.1.2025 alkaen lakisääteistä eläkeikää miehillä, jotka ovat täyttäneet 60 vuotta, siirretään yhdellä kuukaudella neljän kuukauden välein, asteittain 63 vuoden ikään 55 vuotta täyttäneillä naispuolisilla työntekijöillä, lakisääteinen eläkeikä on lykätään yhdellä kuukaudella neljän kuukauden välein, asteittain 58 ikävuoteen asti, lakisääteistä eläkeikää lykätään yhdellä kuukaudella. kahden kuukauden välein, vähitellen 55 vuoden ikään asti.

toinen on vähitellen pidentää vähimmäismaksuaikaa. 1.1.2030 alkaen palkansaajien kuukausittaisen peruseläkkeen vähimmäismaksuajan asteittainen nostaminen nykyisestä 15 vuodesta 20 vuoteen kestää 10 vuotta asteittain 6 kuukauden lisäyksellä joka vuosi.

kolmas on joustavan eläkejärjestelmän käyttöönotto. kun työntekijä saavuttaa eläkkeen saamisen vähimmäismaksuajan, hän voi vapaaehtoisesti siirtyä joustavasti varhaiseläkkeelle. ennakkoaika saa olla enintään 3 vuotta ja eläkeikä ei saa olla alempi kuin miehen alkuperäinen lakisääteinen 60 vuoden eläkeikä. työntekijät ja 55-vuotiaat ja 50-vuotiaat naispuoliset työntekijät. työntekijän saavuttaessa lakisääteisen eläkeiän ja jos työnantaja ja työntekijä pääsevät neuvottelemalla sopimukseen, he voivat joustavasti lykätä eläkkeelle siirtymistä, eikä viivytysaika saa ylittää kolmea vuotta.

wang xiaoping sanoi, että toimenpiteet parantavat myös eläkevakuutuksen kannustinmekanismia, edistävät työllisyyttä, vahvistavat laillisen eläkeiän ylittävien työntekijöiden, joustavan työsuhteen ja uusien työsuhteiden muotojen työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaa, erityismuotoisten työntekijöiden varhaiseläkettä. työ- ja korkeusalueet sekä parantaa eläkehuoltoa tehdä koulutuspalvelujärjestelmän politiikkaa jne.