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人力資源・社会保障部の李忠次官は13日、第14期全国人民代表大会常務委員会第11回特別記者会見で、法定退職年齢の延長に伴い、最低支給期間は延長されると述べた。これに伴い、年金月額も現行の 15 年から 20 年へと段階的に延長されることとなった。あらゆる側面を考慮して、この措置では次の 2 つの方針を強調しています。

一つ目は、5年間の緩衝期間を設けることです。最低支払期間の引き上げは2030年から実施される。つまり、2025 年から 2029 年の間に退職する従業員の場合、最低支払期間は依然として 15 年です。主に考慮すべき点は、約 15 年間保険料を支払ってきた一部の従業員が退職に近づいており、5 年間の緩衝期間を設定することでその従業員への影響を軽減できるということです。

2 つ目は、段階的なアプローチを採用することです。 ２０３０年以降に退職する従業員については、最低支給期間を一気に２０年に引き上げるのではなく、毎年６カ月ずつ延長しながら段階的に調整する。これにより、最低支払期間に達していない従業員でも事前に保険の手配が容易になります。

李忠氏は、退職者の年金水準は納付年数と納付水準に関係しており、退職年齢と密接に関係している、つまり長く納めれば納めるほどより多くの年金を受け取ることができる、と述べた。 、退職が遅ければ遅いほど、退職後の生活をより良くすることができます。