ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

新華社北京9月13日（江林記者、周源記者）全国人民代表大会常務委員会は13日、法定退職年齢の段階的延長の実施に関する決定を採択した。この決定によると、わが国は2025年1月1日から15年かけて、男性従業員の法定退職年齢を当初の60歳から63歳に、女性従業員の法定退職年齢を当初の年齢から段階的に延期することになった。 50歳から55歳に、それぞれ55歳と58歳に延期。

従業員の法定退職年齢が調整されるのは1950年代に制定されて以来、70年以上ぶりとなる。

法定退職年齢を遅らせるとともに、基礎年金を月単位で受け取るための最低支給期間を、2030年以降、毎年6か月ずつ段階的に15年から20年に延長することとした。

遅延退職の統一的な実施に基づき、従業員が最低支給期間に達し、柔軟な早期退職を自主的に選択できるようにすることを決定しました。最長繰り上げ期間は 3 年を超えず、退職年齢はそれを下回ってはなりません。本来の法定退職年齢は、部門の従業員と交渉することも可能です。一貫性を前提として、退職は柔軟に延期できますが、最長遅延期間は 3 年を超えません。

退職遅延の改革は計画的なプロジェクトである。この決定は、国民の大きな関心事である生計問題に対応するため、年金保険の奨励メカニズムの改善、雇用優先戦略の実施、基準を超えた労働者の基本的権利と利益の保護なども明らかにし、明確化している。法定退職年齢の引き上げや年金・保育制度の充実など。この決定では、高齢失業者の保護や特殊な職種の早期退職についても特別規定が設けられている。

中国共産党第20回全国代表大会と中国共産党第20期中央委員会第3回総会は、法定退職年齢の段階的延長について明確な取り決めを行った。今回導入された計画は、我が国の平均寿命、健康水準、人口構造、国民教育水準、労働力供給等を総合的に考慮して調査・策定されたものである。