「良いニュースは報道されるが、悪いニュースは報道されない」現象に注意してください。
2024-08-11
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□王英
新たに改正された「中国共産党懲罰規定」では、「上司が業務を査察・監査する際、または報告・報告をする際に、部下に嘘や虚偽の報告をするよう陰謀、扇動、ほのめかし、または強要する」といった場合に対する制裁を明確に定めている。上司への」規定。 「良いニュースは報道するが、悪いニュースは報道しない」という問題は昔からあるが、今でも一部の幹部の間で時折起きている。警戒を喚起し、武力で事態に対抗し、温床を完全に排除する必要がある。
実際、一部の幹部は自分の仕事を報告する際、自分の成果に「満足」し、自分の成果や利点を非常に強調して飾り立てて話し、軽視する。そして、問題や欠点を大きく取り上げ、「美しさ」フィルターを適用します。この手法は幹部の思惑的心理を誘発し、誤った傾向を助長し、幹部の熱意と創造性を弱めるだけではない。また、上司の現実の状況把握が妨げられ、状況が不明確になり、意思決定や展開の科学的性質に影響を及ぼし、問題解決の機会が遅れ、小さな対立が容易に大きな問題に発展し、重大な問題が発生する可能性があります。計り知れない影響。
「良いニュースは報道されるが、悪いニュースは報道されない」という現象は、官僚的な思考と形式主義のせいで存在します。現在、一部の幹部は、真実を話すと自分たちに迷惑がかかり、指導者に悪い印象を与え、自分のキャリアに影響を与えると信じており、「横たわる」という考えを持ち、仕事や仕事の能力に欠けている。問題を真に解決することができず、表面的なことしかできません。一部の幹部は「痕跡」を「成果」と勘違いし、痕跡管理を重視し、「面子」を気にし、「リジ」を気にせず、既存の問題を無視し、完了することだけに焦点を当てます。ターゲットの。
思い切って心配事を報告することは、党への忠誠を実践するための現実的な要件である。党員と幹部は政治業績に対する正しい見方をしっかりと打ち立て、事実から真実を求める思想路線を堅持し、利己的な気を散らすことを捨て、一事二言を言い、良いニュースも悪いニュースも報道し、現実の状況を誠実に反映しなければならない。客観的に存在する問題に対しては、より重要な問題を避けたり、重要でない問題を選択したりせず、包括的かつ正確に上司を支援しなければなりません。実態を把握し、上から下まで連携して問題を解決する。上位部門も「真実」と「悩み」に耳を傾けるべきであり、良い知らせや悩みの報告の数を仕事の評価基準にするのではなく、部下にも「悩みを伝える」べきである。 、事実から真実を探求し、問題を指摘し、真実を語り、懸念を表明する文化を作り、実践的なことを行い、実践的な結果を追求します。
このシステムは全体的な特性と安定性を備えており、基本を管理して長期的に利益を得ることができます。幹部の業績評価方法を改善し、正しい採用志向を堅持し、多様な評価を実施し、果敢に真実を語り、優れた政治的功績を残した幹部を昇進・再任し、常に不正行為をした幹部を責任を追及し処罰する必要がある。重大な緊急事態の報告を隠蔽するための責任制度を改善し、報告が遅れたり、報告を省略したり、嘘をついたり、報告を隠蔽した幹部は責任を問われ、制度の厳格な制約が「良いニュースと悪いニュースの報道」を実行するために利用される。 」。
(著者名:濰坊市桂文区委員会組織部)
企画：呉永功
コーディネーター: リー・ヤン
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