Seien Sie vorsichtig bei dem Phänomen, dass „gute Nachrichten, aber keine schlechten“ gemeldet werden.
2024-08-11
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□Wang Ying
Die neu überarbeiteten „Bestimmungen zu Disziplinarstrafen der Kommunistischen Partei Chinas“ sehen klare Sanktionen für Situationen wie „Verschwörung, Anstiftung, Andeutungen oder Zwingen von Untergebenen zum Lügen oder Melden falscher Informationen“ vor, wenn Vorgesetzte die Arbeit inspizieren oder inspizieren oder Arbeit melden oder melden an Vorgesetzte.“ Verordnung. „Gute Nachrichten, aber keine schlechten Nachrichten zu melden“ ist ein altes Problem, aber es passiert einigen Kadern immer noch von Zeit zu Zeit. Es ist notwendig, Wachsamkeit zu wecken, der Situation mit Gewalt entgegenzutreten und den Nährboden vollständig zu beseitigen.
In Wirklichkeit sind einige Kader bei der Berichterstattung über ihre Arbeit „zufrieden“ mit ihren Leistungen und „verschweigen ihre Fehler“, wenn sie über ihre Arbeit berichten. Sie reden mit großer Betonung und als Sahnehäubchen über ihre Leistungen und geben ihnen das i-Tüpfelchen auf, während sie herunterspielen und machen Sie aus Problemen und Mängeln eine große Sache und legen Sie mehr Wert auf ihre Arbeit. Wenden Sie den Filter „Schönheit“ an. Dieser Ansatz wird nicht nur die spekulative Psychologie der Kader fördern, falsche Trends fördern und den Enthusiasmus und die Kreativität der Kader dämpfen. Dies beeinträchtigt auch das Verständnis der Vorgesetzten für die tatsächliche Situation, führt dazu, dass sie sich über die Situation nicht im Klaren sind, beeinträchtigt den wissenschaftlichen Charakter der Entscheidungsfindung und des Einsatzes, verzögert die Möglichkeit zur Lösung von Problemen und verwandelt kleine Konflikte leicht in große Probleme, was zu Problemen führt unermessliche Folgen.
Das Phänomen, „gute, aber keine schlechten Nachrichten zu melden“, ist auf bürokratisches Denken und Formalismus zurückzuführen.Gegenwärtig glauben einige Kader, dass das Sagen der Wahrheit ihnen selbst Ärger bereiten, einen schlechten Eindruck bei ihren Führern hinterlassen und ihre Karriere beeinträchtigen würde sind nicht in der Lage, Probleme wirklich zu lösen und können nur oberflächliche Dinge tun; einige Kader verwechseln „Spuren“ mit „Errungenschaften“, legen großen Wert auf das „Gesicht“, aber nicht auf „Lizi“, ignorieren bestehende Probleme und konzentrieren sich nur auf die Vollendung von Zielen.
Der Mut, Sorgen zu melden, ist eine praktische Voraussetzung, um Loyalität gegenüber der Partei zu üben.Parteimitglieder und Kader müssen fest eine korrekte Sicht auf die politische Leistung entwickeln, an der ideologischen Linie festhalten, die Wahrheit anhand von Fakten zu suchen, egoistische Ablenkungen aufgeben, eins und zwei Dinge sagen, gute und schlechte Nachrichten melden und die tatsächliche Situation wahrheitsgetreu wiedergeben. Bei Problemen, die objektiv bestehen, müssen wir uns ihnen stellen, sie verstehen, reflektieren und lösen. Wir dürfen nicht die wichtigeren Probleme meiden und die weniger wichtigen auswählen und nicht so tun, als ob wir den Vorgesetzten umfassend und genau helfen würden Erfassen Sie die tatsächliche Situation und bilden Sie eine gemeinsame Kraft, um Probleme von oben bis unten zu lösen. Auch übergeordnete Abteilungen sollten bereit sein, auf die „Wahrheit“ und „Sorgen“ zu hören. Sie sollten nicht die Anzahl der Meldungen über gute Nachrichten und Sorgen als Kriterium für die Bewertung der Arbeit verwenden. Sie sollten auch den Untergebenen „die Sorgen mitteilen“. Suchen Sie die Wahrheit anhand von Fakten, weisen Sie auf Probleme hin und schaffen Sie eine Kultur, in der die Wahrheit gesagt und Sorgen geäußert werden. Ein Arbeitsumfeld, das praktische Dinge tut und praktische Ergebnisse anstrebt.
Das System verfügt über allgemeine Eigenschaften und Stabilität, kann die Grundlagen verwalten und langfristig davon profitieren.Es ist notwendig, die Methoden zur Leistungsbewertung von Kadern zu verbessern, sich an die richtige Beschäftigungsorientierung zu halten, vielfältige Beurteilungen durchzuführen, Kader zu fördern und wieder zu ernennen, die es wagen, die Wahrheit zu sagen und herausragende politische Leistungen zu erbringen, und Kader, die ständig betrügen, zur Rechenschaft zu ziehen und zu bestrafen Verbesserung des Rechenschaftssystems für die Verschleierung von Meldungen über größere Notfälle, und Kader, die verspätet berichten, Meldungen unterlassen, lügen oder verschweigen, werden zur Rechenschaft gezogen, und die strengen Beschränkungen des Systems werden genutzt, um die „Berichterstattung über gute und schlechte Nachrichten“ umzusetzen ".
(Name des Autors: Organisationsabteilung des Bezirkskomitees Kuiwen der Stadt Weifang)
Planung: Wu Yonggong
Koordinator: Li Yang
(Produziert von der beliebten New-Media-Plattform)
