Waspadai fenomena “melaporkan kabar baik namun bukan kabar buruk”
2024-08-11
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
□Wang Ying
"Peraturan tentang Hukuman Disiplin Partai Komunis Tiongkok" yang baru direvisi memberikan sanksi yang jelas untuk situasi seperti "berkomplot, menghasut, mengisyaratkan, atau memaksa bawahan untuk berbohong atau melaporkan informasi palsu ketika atasan memeriksa atau memeriksa pekerjaan atau melaporkan atau melaporkan pekerjaan kepada atasan." Peraturan. “Memberitakan kabar baik tetapi bukan kabar buruk” merupakan permasalahan lama, namun masih terjadi pada sebagian kader dari waktu ke waktu. Perlu untuk membangkitkan kewaspadaan, menghadapi situasi dengan kekerasan, dan menghilangkan sama sekali tempat berkembang biaknya.
Kenyataannya, ketika melaporkan hasil kerjanya, beberapa kader merasa “puas” dengan prestasinya dan “menyembunyikan kesalahan” ketika melaporkan hasil kerjanya dan mempermasalahkan masalah dan kekurangan, menambahkan lebih banyak penekanan pada pekerjaan mereka. Pendekatan ini tidak hanya akan menimbulkan psikologi spekulatif kader, mendorong kecenderungan yang salah, dan meredam semangat dan kreativitas kader. Hal ini juga akan mengganggu pemahaman atasan terhadap situasi sebenarnya, menyebabkan mereka menjadi tidak jelas tentang situasi tersebut, mempengaruhi sifat ilmiah dari pengambilan keputusan dan penerapan, menunda kesempatan untuk menyelesaikan masalah, dan dengan mudah mengubah konflik kecil menjadi masalah besar, menyebabkan akibat yang tidak dapat diukur.
Fenomena “melaporkan kabar baik tetapi bukan berita buruk” muncul karena pemikiran birokrasi dan formalisme.Saat ini, sebagian kader beranggapan bahwa mengatakan kebenaran akan menimbulkan masalah bagi dirinya sendiri, meninggalkan kesan buruk pada pemimpinnya, dan mempengaruhi kariernya; sebagian kader mempunyai pemikiran “merebahkan diri” dan kurang mampu bekerja dan tidak mampu benar-benar menyelesaikan masalah dan hanya bisa melakukan hal-hal yang dangkal; sebagian kader salah mengartikan “jejak” sebagai “prestasi”, terlalu mementingkan pengelolaan jejak, mementingkan “wajah” tetapi tidak “lizi”, mengabaikan permasalahan yang ada, dan hanya fokus pada penyelesaiannya. target.
Berani melaporkan kekhawatiran merupakan syarat praktis untuk melatih loyalitas terhadap partai.Anggota dan kader partai harus tegas menetapkan pandangan yang benar tentang kinerja politik, berpegang pada garis ideologi mencari kebenaran dari fakta, meninggalkan gangguan egois, mengatakan satu dan dua hal, melaporkan kabar baik dan kabar buruk, dan secara jujur mencerminkan situasi sebenarnya. Terhadap permasalahan yang ada secara obyektif, kita harus menghadapinya, memahaminya, merefleksikannya, dan menyelesaikannya. Kita tidak boleh menghindari persoalan yang lebih penting dan memilih yang kurang penting, serta tidak berpura-pura memahaminya memahami situasi sebenarnya, dan membentuk kekuatan bersama untuk menyelesaikan masalah dari atas ke bawah. Departemen yang lebih tinggi juga harus bersedia mendengarkan “kebenaran” dan “kekhawatiran”. Mereka tidak boleh menggunakan jumlah laporan kabar baik dan kekhawatiran sebagai kriteria untuk mengevaluasi pekerjaan , mencari kebenaran dari fakta, menunjukkan masalah, dan menciptakan budaya mengatakan kebenaran dan mengungkapkan kekhawatiran. Lingkungan kerja yang melakukan hal-hal praktis dan mencari hasil yang praktis.
Sistem ini memiliki karakteristik dan stabilitas secara keseluruhan, serta dapat mengelola fundamental dan memberikan manfaat jangka panjang.Perlu dilakukan perbaikan metode penilaian kinerja kader, berpegang pada orientasi ketenagakerjaan yang benar, melakukan diversifikasi penilaian, mengangkat dan mengangkat kembali kader yang berani mengatakan kebenaran dan mempunyai prestasi politik yang luar biasa, meminta pertanggungjawaban dan menghukum kader yang berbuat curang; meningkatkan sistem akuntabilitas untuk menyembunyikan laporan keadaan darurat besar, dan Kader yang terlambat melaporkan, menghilangkan laporan, berbohong atau menyembunyikan laporan akan dimintai pertanggungjawaban, dan batasan kaku dari sistem akan digunakan untuk melaksanakan "pelaporan kabar baik dan berita buruk". ".
(Nama Penulis: Departemen Organisasi Komite Distrik Kuiwen Kota Weifang)
Perencanaan: Wu Yonggong
Koordinator: Li Yang
(Diproduksi oleh platform media baru yang populer)
