構造的な雇用矛盾を解決するため、広東省の「産業と教育の見直し」スキル生態連鎖が若者のための道を切り開き、近代化改革の深化を定着させる |
2024-08-07
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真夏の8月、太陽が照りつけ、「熱い」就職市場に新卒学生がなだれ込んでいる。中国共産党第20期中央委員会第3回全体会議で検討され承認された「改革の更なる包括的深化と中国式近代化の促進に関する中国共産党中央委員会の決定」は、雇用を改善すべきであると提案した。優先政策、質の高い完全雇用促進メカニズムの改善、雇用公務員制度の改善、構造的雇用紛争の解決に重点を置く。
一方では「仕事をする人がいない」、他方では「仕事をしていない人がいる」という一見矛盾した二つの構図は、雇用の構造的矛盾を直観的に表している。広東省では、熟練した人材の育成に関する国内初の地方条例である「広東省熟練した人材の育成に関する条例」が正式に施行され、「産業と教育の統合」がその中のキーワードであり、重要な動きでもある。雇用を促進するために広東省で。
若者が新興産業に参入するための「ラストワンマイル」を開くために、広東省は熟練した人材の訓練モデルを革新し、若者が新しい技術や新しいスキルを習得できるように支援する「仕事+訓練」という新しい形式の見習い雇用を推進している。 「産業に若者不足、若者に雇用がない」構造を解決する 性的アンビバレンス。
「工場」から「インテリジェント製造」へ需要が高まる中、製造業は新たな転換点を迎える
「これは完全な SMT 生産ラインであり、正式名称は表面実装テクノロジーです。回路基板の印刷、パッチ適用、塗布、自動 PCBA テストなどの一連のタスクを完了し、マザーボードとその他のコンポーネントの統合を完了できます。 130回以上のテストを経た後、携帯電話は生産ラインから出荷され、市場に出荷される予定だ」とvivo東莞本社の生産ラインスタッフは語った。
SMT 生産ライン全体は 80 メートル以内であり、携帯電話の生産を完了できるのは数名の作業員のみです。現場の責任者によると、これは最新の技術の反復の結果であり、階下の「前世代」の生産ラインには十数人が必要だという。
現在、先進的なものづくりをめぐる世界的な戦いが始まっています。製造業の主導のもと、広東省の製造業は「製造」から「知化」へ変革しており、広東省の伝統的な製造業の作業場には「産業＋技術」の春風が吹き荒れている。
広東省の製造業の急速な変化の過程で、雇用には新たなスキルの要件が求められています。 「産業発展の需要が高まっていますが、熟練した人材の格差は長い間存在しています。また、製造業における熟練した人材の割合の低さ、構造的な人材不足、若者の選択意欲の低さなど、複数の課題もあります」深セン泰達ロボット有限公司の担当者は「産業技術人材の採用は難しい」と率直に語った。
「特に、産業の変革と高度化、自動化とインテリジェント機器の普及により、高齢の労働者が新しい職務に適応することがますます困難になっています。これに対応して、伝統的な大学での人材育成は、社会の発展のニーズに完全に応えることができないためです。」その結果、多くの若者は製造分野での就職に消極的であり、より柔軟で柔軟な仕事ができる一部のサービス産業を好む可能性があります。労働集約度が比較的低いため、これは客観的なことであり、製造業における労働力不足も深刻化している」と多くの企業は述べた。
企業が事前に指導に参加「産業・教育評価」スキル研修の新たなモデルを革新
学校で教えられるスキルは企業では活用されず、企業に必要なスキルは学校では教えられません。 「産業に若者不足、若者に雇用がない」という構造的矛盾を解決し、産業と教育の断絶問題をどう解決するか。
広東省は行動で答えを出した。少し前まで、広東省のさまざまな大手製造会社が次々に新しい実習生を受け入れました。新任研修生はこれまでとは異なり「職位+研修」の指導モデルを採用し、研修内容は一般職品質コース、専門基礎コース、業務スキルコースなどとなっております。学生は実習評価に合格すると、実習会社に雇用されます。
これはまさに、広東省の「産業-教育評価」スキルエコロジカルチェーンの「仕事＋訓練」実習計画である。これまでと異なり、学生見習い研修では、まず企業がポジションを提供し、学校と企業が連携して学生を育成するため、ターゲットを絞った研修が行われます。佛山技術者学院副学部長の楊振氏は、学生は事前に企業の実践環境に入り、企業文化や経営などのプロセスを理解し、実践的な技術を学ぶことができると述べた。
「私たちは会社の立場のニーズを組み合わせ、会社の技術者が教材のトレーニングと編集に参加しています。会社は産業人材の教育に事前に参加しています。」 , Ltd.は、研修中、同社は学生が企業で実践的な業務を遂行できるよう、生産材料、切削工具、設備などを提供すると述べた。学校の先生は会社が定めた教材に沿って生徒を指導します。 「学生見習いは、評価に合格した後、直接仕事に就くことができるため、仕事に適応するまでの時間が大幅に短縮されます。」と彼は言いました。
産業の才能が両方向に押し寄せる雇用の「ラストワンマイル」を開拓する
「現在、私たちは『産業・教育評価』スキル・エコロジカル・チェーン選定の第一弾を開始しており、企業や大学から積極的な支援を受けています。63のスキル・エコロジカル・チェーンが生成され、3,000社以上のエコロジー企業と432社以上の参加を集めています。」大学」と党指導部書記兼広東省人力社会保障局長のドゥ・ミンチー氏が紹介した。
新旺達電子有限公司は、広東省の「産業・教育評価」技能エコロジーチェーンの新エネルギー産業の主要企業として、84社のエコロジー企業を率い、1,500人以上の見習い職を解放し、新エネルギー電池の育成に注力してきました。インテリジェント製造業やその他の高度なスキルを持つ人材の分野。
「『産業・教育評価』スキルエコロジカルチェーンは、企業の人材誘致コストを削減し、広東新能源や他の産業チェーンの人材チェーンを開放し、『企業には若者が不足し、若者には仕事がない』という問題を解決した」 、業界と人材の双方向のつながりを実現しました」とSunwandaトレーニングセンターの副所長Liu Yanyu氏は述べています。
計画によると、「産業・教育評価」スキル・エコロジカル・チェーンの主要企業とエコロジー企業63社が5万500人の技術技能見習いのポジションを提供し、大学、専門学校、専門学校の卒業生を対象に学生見習い訓練を実施する。技能実習生向けの職種を52,500名設け、新卒者を対象とした「技能実習生」の多職種・多能型研修を実施する。
本文 | 周聡記者
