Untuk mengatasi kontradiksi struktural ketenagakerjaan, rantai ekologi keterampilan "Tinjauan Industri-Pendidikan" di Guangdong membuka jalan bagi kaum muda | Memperkuat pendalaman reformasi modernisasi
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Pada pertengahan musim panas di bulan Agustus, matahari sedang terik, dan lulusan baru berdatangan ke pasar kerja yang "panas". "Keputusan Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok tentang Memperdalam Lebih Lanjut Reformasi dan Mempromosikan Modernisasi Gaya Tiongkok" yang ditinjau dan disetujui oleh Sidang Pleno Ketiga Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok ke-20 mengusulkan agar kita meningkatkan lapangan kerja kebijakan prioritas, meningkatkan mekanisme promosi ketenagakerjaan yang berkualitas tinggi dan penuh, meningkatkan sistem layanan publik ketenagakerjaan, dan fokus pada penyelesaian konflik ketenagakerjaan struktural.
Di satu sisi, “tidak ada orang yang melakukan pekerjaan” dan di sisi lain, “ada orang yang tidak mempunyai pekerjaan untuk dilakukan.” Kedua gambaran yang tampaknya bertentangan ini merupakan manifestasi intuitif dari kontradiksi ketenagakerjaan struktural. Di Guangdong, peraturan daerah pertama di negara tersebut mengenai pengembangan talenta terampil - "Peraturan Provinsi Guangdong tentang Pengembangan Talenta Terampil" secara resmi diterapkan. "Integrasi industri dan pendidikan" adalah kata kunci di dalamnya dan juga merupakan langkah kunci di Guangdong untuk mempromosikan lapangan kerja.
Untuk membuka "mil terakhir" bagi kaum muda untuk memasuki industri yang sedang berkembang, Guangdong menginovasi model pelatihan bagi talenta-talenta terampil dan mempromosikan bentuk baru kerja magang "pekerjaan + pelatihan" untuk membantu kaum muda menguasai teknologi baru dan keterampilan baru serta menyelesaikan struktur "industri kekurangan generasi muda dan generasi muda kekurangan lapangan kerja" Ambivalensi seksual.
Dari "pabrik" menjadi "manufaktur cerdas"Ketika permintaan meningkat, industri manufaktur mencapai titik balik baru
"Ini adalah lini produksi SMT yang lengkap, nama lengkapnya adalah Surface Mounted Technology. Ini dapat menyelesaikan serangkaian tugas seperti pencetakan papan sirkuit, patching, dispensing dan pengujian PCBA otomatis, dan menyelesaikan integrasi motherboard dan komponen lainnya. Setelah itu Setelah lebih dari 130 pengujian, sebuah ponsel akan dikeluarkan dari jalur produksi dan dikirim ke pasar,” kata seorang anggota staf lini produksi di kantor pusat vivo di Dongguan.
Seluruh lini produksi SMT tidak lebih dari 80 meter. Di lini produksi, hanya beberapa pekerja yang dapat menyelesaikan produksi ponsel. Penanggung jawab situs tersebut mengatakan bahwa ini adalah hasil dari iterasi teknologi terkini. Lini produksi "pendahulu" di lantai bawah membutuhkan lebih dari selusin orang.
Saat ini, pertarungan global untuk manufaktur maju telah dimulai. Di bawah kepemimpinan industri manufaktur, industri manufaktur Guangdong bertransformasi dari "manufaktur" menjadi "kecerdasan", dan angin musim semi "industri + teknologi" melonjak di bengkel-bengkel industri manufaktur tradisional Guangdong.
Dalam proses perubahan yang cepat dalam industri manufaktur di Guangdong, lapangan kerja telah mengajukan tuntutan baru terhadap keterampilan. “Permintaan terhadap pengembangan industri telah meningkat, dan kesenjangan antara talenta-talenta terampil telah ada sejak lama. Terdapat juga berbagai tantangan seperti rendahnya proporsi talenta-talenta terampil di industri manufaktur, kekurangan struktural, dan rendahnya kemauan generasi muda untuk memilih. sebuah karier." Orang terkait yang bertanggung jawab atas Shenzhen TEDA Robot Co., Ltd. berkata terus terang, Sulit untuk merekrut talenta teknis industri.
“Secara khusus, transformasi dan peningkatan industri serta meluasnya penerapan otomasi dan peralatan cerdas telah mempersulit pekerja lanjut usia untuk beradaptasi dengan posisi baru. Oleh karena itu, pelatihan bakat di perguruan tinggi dan universitas tradisional tidak dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan pengembangan industri. industri-industri yang sedang berkembang, Akibatnya, secara umum terdapat ketidakmampuan untuk merekrut talenta-talenta terampil baru yang dapat memenuhi persyaratan pekerjaan. Banyak generasi muda mungkin enggan mencari pekerjaan di bidang manufaktur, dan lebih memilih industri jasa yang pekerjaannya lebih fleksibel dan intensitas kerjanya relatif rendah, jadi ini objektif. Hal ini juga memperburuk kekurangan tenaga kerja di industri manufaktur,” kata banyak perusahaan.
Perusahaan berpartisipasi dalam pengajaran terlebih dahuluInovasi model baru pelatihan keterampilan "Evaluasi Industri-Pendidikan".
Keterampilan yang diajarkan di sekolah tidak digunakan oleh perusahaan; keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan tidak diajarkan di sekolah. Bagaimana mengatasi kontradiksi struktural “industri kekurangan generasi muda dan generasi muda kekurangan lapangan kerja” dan memecahkan masalah keterputusan antara industri dan pendidikan?
Guangdong memberikan jawabannya dengan tindakan. Belum lama ini, berbagai perusahaan manufaktur terkemuka di Guangdong menyambut peserta magang baru satu demi satu. Berbeda dari sebelumnya, peserta magang baru ini akan mengadopsi model pengajaran "posisi + pelatihan", dan konten pelatihan mencakup kursus kualitas profesional umum, kursus dasar profesional, kursus keterampilan operasional, dll. Setelah siswa lulus penilaian magang, mereka akan dipekerjakan di perusahaan pelatihan.
Ini persis seperti rencana pemagangan "pekerjaan + pelatihan" dalam rantai ekologi keterampilan "Evaluasi Industri-Pendidikan" di Guangdong. Berbeda dengan masa lalu, dalam kursus pelatihan pemagangan siswa, perusahaan terlebih dahulu menyediakan posisi, dan sekolah serta perusahaan bekerja sama untuk melatih siswa, yang sangat tepat sasaran. Yang Zhen, wakil dekan Foshan Technician College, mengatakan bahwa siswa dapat memasuki lingkungan praktik perusahaan terlebih dahulu, memahami budaya perusahaan, manajemen dan proses lainnya, serta mempelajari teknik praktis.
"Kami menggabungkan kebutuhan posisi perusahaan, dan personel teknis perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan dan penyusunan bahan pengajaran. Perusahaan berpartisipasi dalam pengajaran bakat industri terlebih dahulu." Mao Weidong, sekretaris cabang Partai Zhonghai Wantai Technology Co. , Ltd., mengatakan bahwa selama pelatihan, perusahaan menyediakan bahan produksi, alat pemotong, peralatan dll, bagi siswa untuk melakukan praktik operasi di perusahaan. Guru di sekolah tersebut mengajar siswa sesuai dengan bahan ajar yang ditetapkan oleh perusahaan. “Mahasiswa magang dapat langsung mengambil pekerjaannya setelah lulus penilaian, yang sangat mempersingkat waktu adaptasi kerja.”
Bakat-bakat industri bergegas ke dua arahMembuka lapangan kerja “last mile”.
“Saat ini, kami telah meluncurkan gelombang pertama seleksi rantai ekologi keterampilan 'Evaluasi Industri-Pendidikan', yang telah menerima dukungan aktif dari perusahaan dan perguruan tinggi. 63 rantai ekologi keterampilan telah dihasilkan, menarik partisipasi lebih dari 3.000 perusahaan ekologi dan 432 perguruan tinggi dan universitas." Du Minqi, Sekretaris Kelompok Kepemimpinan Partai dan Direktur Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Guangdong, memperkenalkan.
Sebagai perusahaan utama dalam industri energi baru dalam rantai ekologi keterampilan "Evaluasi Industri-Pendidikan" Provinsi Guangdong, Xinwangda Electronics Co., Ltd. telah memimpin 84 perusahaan ekologi, melepaskan lebih dari 1.500 posisi magang, dan berfokus pada budidaya baterai energi baru, manufaktur cerdas dan bidang lainnya dengan talenta yang sangat terampil.
"Rantai ekologi keterampilan 'Evaluasi Industri-Pendidikan' telah mengurangi biaya untuk menarik talenta bagi perusahaan, membuka rantai talenta Guangdong New Energy dan rantai industri lainnya, memecahkan masalah 'perusahaan kekurangan generasi muda dan generasi muda kekurangan pekerjaan' , dan menyadari hubungan dua arah antara industri dan talenta. Lakukanlah,” kata Liu Yanyu, wakil direktur Pusat Pelatihan Sunwanda.
Menurut rencana, 63 perusahaan terkemuka dan perusahaan ekologi dalam rantai ekologi keterampilan "evaluasi industri-pendidikan" akan menyediakan 50.500 posisi pemagangan keterampilan teknis untuk melaksanakan pelatihan pemagangan siswa bagi lulusan perguruan tinggi dan universitas, sekolah kejuruan, dan sekolah teknik; Menciptakan 52.500 posisi untuk peserta pelatihan teknis, dan melaksanakan pelatihan multi-posisi dan multi-keterampilan untuk "peserta pelatihan teknis" bagi lulusan baru.
Teks |. Reporter Zhou Cong
