Rakenteellisen työllisyyden ristiriidan ratkaisemiseksi Guangdongin "Industry-Education Review" -taitojen ekologinen ketju tasoittaa tietä nuorille |
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Elokuun juhannuksena aurinko paistaa ja kampukselta juuri astuneet valmistuneet tulvii "kuumille" työmarkkinoille. Kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean 20. täysistunnossa tarkasteltu ja hyväksytty "Kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean päätös uudistuksen edelleen perusteellisesta syventämisestä ja kiinalaisen modernisoinnin edistämisestä" ehdotti, että meidän pitäisi parantaa työllisyyttä. painopistepolitiikan, parantaa laadukkaita ja täystyöllisyyden edistämismekanismeja, parantaa työllisyyden julkista palvelujärjestelmää ja keskittyä Ratkaise rakenteelliset työllisyysristiriidat.
Toisaalta "ei ole ketään, joka tekee työtä" ja toisaalta "on ihmisiä, joilla ei ole työtä." Guangdongissa otettiin virallisesti käyttöön maan ensimmäinen paikallinen sääntö taitavien kykyjen kehittämisestä - "Teollisuuden ja koulutuksen integrointi" on sen avainsana, ja se on myös keskeinen askel Guangdongissa työllisyyden edistämiseksi.
Avatakseen nuorille "viimeisen mailin" nouseville teollisuudenaloille, Guangdong innovoi ammattitaitoisten kykyjen koulutusmallia ja edistää uutta "työ + koulutus" -oppisopimustyön muotoa auttaakseen nuoria hallitsemaan uusia teknologioita ja uusia taitoja sekä ratkaista rakenne "teollisuudesta puuttuu nuoria ja nuorilta puuttuu työpaikkoja" Seksuaalinen ambivalenssi.
"Tehtaasta" "älykkääseen tuotantoon"Kysynnän kasvaessa valmistava teollisuus saavuttaa uuden käännekohdan
"Tämä on täydellinen SMT-tuotantolinja, koko nimi on Surface Mounted Technology. Se voi suorittaa sarjan tehtäviä, kuten piirilevytulostuksen, paikannuksen, jakelun ja automatisoidun PCBA-testauksen, sekä emolevyn ja muiden komponenttien integroinnin. Yli 130 testin jälkeen matkapuhelin rullataan pois tuotantolinjalta ja toimitetaan markkinoille", sanoi tuotantolinjan työntekijä vivon Dongguanin päämajasta.
Koko SMT-tuotantolinja on korkeintaan 80 metriä. Tuotantolinjalla vain muutama työntekijä voi suorittaa matkapuhelintuotannon. Sivuston johtaja sanoi, että tämä on viimeisimmän teknologian iteraatio.
Tällä hetkellä maailmanlaajuinen taistelu edistyksellisestä valmistuksesta on alkanut. Valmistavan teollisuuden johdolla Guangdongin valmistusteollisuus on muuttumassa "valmistuksesta" "älyksi", ja "teollisuus + teknologia" kevättuulessa jyllää Guangdongin perinteisissä valmistusteollisuuden työpajoissa.
Guangdongin valmistavan teollisuuden nopeiden muutosten prosessissa työpaikat ovat asettaneet uusia vaatimuksia osaamiselle. "Teollisen kehityksen kysyntä on kasvanut, ja osaavien osaajien välinen kuilu on ollut olemassa jo pitkään. Haasteita on myös lukuisia, kuten osaavien osaajien alhainen osuus valmistavasta teollisuudesta, rakenteelliset pulat ja nuorten alhainen halukkuus valita. ura." Shenzhen TEDA Robot Co., Ltd.:n vastaava henkilö sanoi suoraan: Teollisuuden teknisiä kykyjä on vaikea värvätä.
"Erityisesti teollisuuden muutos ja modernisointi sekä automaation ja älykkäiden laitteiden laaja käyttö on vaikeuttanut ikääntyneiden työntekijöiden sopeutumista uusiin tehtäviin. Vastaavasti, koska kykyjen koulutus perinteisissä korkeakouluissa ja yliopistoissa ei pysty täysin vastaamaan alan kehittämistarpeita. nousevat teollisuudenalat, Tämän seurauksena on yleistä kyvyttömyyttä rekrytoida uusia ammattitaitoisia kykyjä, jotka täyttävät työn vaatimukset. Monet nuoret saattavat olla haluttomia löytämään työtä teollisuudessa ja suosivat joitakin palvelualoja, joilla työ on joustavampaa ja joustavampaa. Työn intensiteetti on suhteellisen alhainen, joten se on objektiivista. Se on pahentanut myös teollisuuden työvoimapulaa, monet yritykset kertovat.
Yritykset osallistuvat opetukseen etukäteenInnovoi uusi malli "Toimialan ja koulutuksen arviointi" -taitojen koulutus
Kouluissa opetettuja taitoja ei opeteta yrityksissä. Miten ratkaista rakenteellinen ristiriita "teollisuudesta puuttuu nuoria ja nuorilta työttömyys" ja ratkaista teollisuuden ja koulutuksen välisen katkaisuongelma?
Guangdong antoi vastauksen teoin. Ei kauan sitten useat johtavat valmistusyritykset Guangdongissa toivottivat uudet harjoittelijat tervetulleiksi yksi toisensa jälkeen. Aiemmasta poiketen nämä uudet harjoittelijat ottavat käyttöön "asema + koulutus" -opetusmallin ja koulutuksen sisältö sisältää yleisiä ammatillisia laatukursseja, ammatillisia peruskursseja, toimintataitojen kursseja jne. Kun opiskelijat ovat läpäisseet oppisopimusarvioinnin, heidät sijoitetaan koulutusyritykseen.
Tämä on juuri "työ + koulutus" oppisopimuskoulutussuunnitelma Guangdongin "Industry-Education Evaluation" -taitojen ekologisessa ketjussa. Toisin kuin ennen, opiskelijoiden oppisopimuskoulutuksessa yritykset tarjoavat ensin paikkoja, ja koulut ja yritykset kouluttavat opiskelijoita yhdessä, mikä on erittäin kohdennettua. Foshan Technician Collegen apulaisdekaani Yang Zhen sanoi, että opiskelijat pääsevät etukäteen yrityksen käytännön ympäristöön, ymmärtävät yrityksen kulttuuria, johtamista ja muita prosesseja sekä oppivat käytännön tekniikoita.
"Yhdistämme yrityksen tehtävien tarpeet, ja yrityksen tekninen henkilökunta osallistuu koulutukseen ja opetusmateriaalien kokoamiseen. Yritys osallistuu teollisten kykyjen opetukseen etukäteen Mao Weidong, Zhonghai Wantai Technology Co:n puoluesihteeri." , Ltd., kertoi, että yritys tarjoaa koulutuksen aikana tuotantomateriaaleja, leikkuutyökaluja ja laitteita jne. opiskelijoille käytännön toimintojen suorittamiseen yrityksissä. Koulun opettajat opettavat opiskelijoita yrityksen asettamien opetusmateriaalien mukaan. "Opiskelijat voivat ryhtyä suoraan työhönsä suoritettuaan arvioinnin, mikä lyhentää huomattavasti työhön sopeutumisaikaa."
Teollisuuden kyvyt ryntäävät molempiin suuntiinTyöllisyyden "viimeisen mailin" avaaminen
"Tällä hetkellä olemme käynnistäneet ensimmäisen erän "Teollisuus-koulutusarviointi" -taitojen ekologisia ketjuvalintoja, jotka ovat saaneet aktiivista tukea yrityksiltä ja korkeakouluilta. Osaamisen ekologisia ketjuja on syntynyt 63, joihin osallistuu yli 3000 ekologista yritystä ja 432 korkeakoulut ja yliopistot." Du Minqi, puolueen johtoryhmän sihteeri ja Guangdongin maakunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosaston johtaja, esitteli.
Xinwangda Electronics Co., Ltd. on Guangdongin maakunnan uuden energiateollisuuden pääyrityksenä ekologisen ketjun "Industry-Education Evaluation" -taitojen johtajana 84 ekologista yritystä, julkaissut yli 1500 oppisopimuspaikkaa ja keskittynyt uusien energiaparistojen viljelyyn. älykäs valmistus ja muut korkeasti koulutettujen kykyjen alat.
"Teollisuuden ja koulutuksen arviointi -taitojen ekologinen ketju on alentanut kykyjen houkuttelemisen kustannuksia yrityksiin, avannut Guangdong New Energyn ja muiden teollisuusketjujen lahjakkuusketjun, ratkaissut "yrityksiltä puuttuu nuoria ja nuorilta työpaikkoja" -ongelman. , ja ymmärsimme teollisuuden ja kykyjen välisen kaksisuuntaisen yhteyden", sanoi Liu Yanyu, Sunwanda Training Centerin apulaisjohtaja.
Suunnitelman mukaan 63 johtavaa yritystä ja ekologista yritystä "teollisuus-koulutusarvioinnin" taitojen ekologisessa ketjussa tarjoaa 50 500 teknisten taitojen oppisopimuspaikkaa suorittamaan opiskelijoiden oppisopimuskoulutusta korkeakouluista ja yliopistoista valmistuville opiskelijoille; Luo 52 500 työpaikkaa teknisille harjoittelijoille ja suorita monitoimi- ja monitaitokoulutusta "teknisille harjoittelijoille" vastavalmistuneille.
Teksti |. Toimittaja Zhou Cong
