Για να λυθεί η διαρθρωτική αντίφαση της απασχόλησης, η οικολογική αλυσίδα δεξιοτήτων «Βιομηχανία-Εκπαίδευση» του Γκουανγκντόνγκ ανοίγει το δρόμο για τους νέους
2024-08-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Στα μέσα του καλοκαιριού του Αυγούστου, ο ήλιος πλημμυρίζει και οι νέοι πτυχιούχοι ξεχύνονται στην «καυτή» αγορά εργασίας. Η "Απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος της Κίνας για περαιτέρω συνολική εμβάθυνση της μεταρρύθμισης και την προώθηση του κινεζικού εκσυγχρονισμού" που αναθεωρήθηκε και εγκρίθηκε από την Τρίτη Ολομέλεια της 20ης Κεντρικής Επιτροπής του Κομμουνιστικού Κόμματος Κίνας πρότεινε ότι πρέπει να βελτιώσουμε την απασχόληση πολιτικές προτεραιότητας, βελτίωση των μηχανισμών προώθησης υψηλής ποιότητας και πλήρους απασχόλησης, βελτίωση του συστήματος δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης και εστίαση στην επίλυση διαρθρωτικών συγκρούσεων απασχόλησης.
Από τη μια πλευρά, δεν υπάρχει «κανείς να κάνει τη δουλειά» και από την άλλη, «υπάρχουν άνθρωποι που δεν έχουν δουλειά να κάνουν αυτές οι δύο φαινομενικά αντιφατικές εικόνες είναι μια διαισθητική εκδήλωση της δομικής αντίφασης της απασχόλησης». Στο Γκουανγκντόνγκ, ο πρώτος τοπικός κανονισμός της χώρας για την ανάπτυξη ειδικευμένων ταλέντων - ο «Επαρχιακός Κανονισμός Γκουανγκντόνγκ για την Ανάπτυξη των Εξειδικευμένων Ταλαντούχων» εφαρμόστηκε επίσημα στο Γκουανγκντόνγκ για την προώθηση της απασχόλησης.
Προκειμένου να ανοίξει το «τελευταίο μίλι» για τους νέους να εισέλθουν σε αναδυόμενες βιομηχανίες, το Guangdong καινοτομεί το μοντέλο κατάρτισης των ειδικευμένων ταλέντων και προωθεί τη νέα μορφή απασχόλησης μαθητείας «δουλειά + κατάρτιση» για να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν νέες τεχνολογίες και νέες δεξιότητες και λύσει τη δομή του «η βιομηχανία στερείται νέους και οι νέοι στερούνται απασχόλησης» Σεξουαλική αμφιθυμία.
Από το "εργοστάσιο" στην "έξυπνη κατασκευή"Καθώς η ζήτηση αυξάνεται, η μεταποιητική βιομηχανία φτάνει σε ένα νέο σημείο καμπής
"Πρόκειται για μια πλήρη γραμμή παραγωγής SMT, το πλήρες όνομα είναι Surface Mounted Technology. Μπορεί να ολοκληρώσει μια σειρά εργασιών όπως εκτύπωση πλακέτας κυκλώματος, επιδιόρθωση, διανομή και αυτοματοποιημένη δοκιμή PCBA και να ολοκληρώσει την ενσωμάτωση της μητρικής πλακέτας και άλλων εξαρτημάτων. Μετά Μετά από περισσότερες από 130 δοκιμές, ένα κινητό τηλέφωνο θα βγει από τη γραμμή παραγωγής και θα αποσταλεί στην αγορά», δήλωσε μέλος του προσωπικού της γραμμής παραγωγής στα κεντρικά γραφεία της vivo στο Dongguan.
Ολόκληρη η γραμμή παραγωγής SMT δεν είναι μεγαλύτερη από 80 μέτρα Στη γραμμή παραγωγής, μόνο λίγοι εργαζόμενοι μπορούν να ολοκληρώσουν την παραγωγή κινητών τηλεφώνων. Ο υπεύθυνος του site είπε ότι αυτό είναι το αποτέλεσμα της τελευταίας τεχνολογικής επανάληψης Η γραμμή παραγωγής του «προκάτοχου» στον κάτω όροφο απαιτεί περισσότερα από δώδεκα άτομα.
Επί του παρόντος, η παγκόσμια μάχη για την προηγμένη κατασκευή έχει ξεκινήσει. Υπό την ηγεσία της μεταποιητικής βιομηχανίας, η μεταποιητική βιομηχανία του Γκουανγκντόνγκ μεταμορφώνεται από «κατασκευή» σε «ευφυΐα» και η ανοιξιάτικη αύρα της «βιομηχανίας + τεχνολογίας» φουντώνει στα παραδοσιακά εργαστήρια της μεταποιητικής βιομηχανίας του Γκουανγκντόνγκ.
Στη διαδικασία των ραγδαίων αλλαγών στη μεταποιητική βιομηχανία του Γκουανγκντόνγκ, οι θέσεις εργασίας έθεσαν νέες απαιτήσεις για δεξιότητες. "Η ζήτηση για βιομηχανική ανάπτυξη έχει αυξηθεί και το χάσμα των ειδικευμένων ταλέντων υπάρχει εδώ και πολύ καιρό. Υπάρχουν επίσης πολλαπλές προκλήσεις, όπως το χαμηλό ποσοστό ειδικευμένων ταλέντων στη μεταποιητική βιομηχανία, οι διαρθρωτικές ελλείψεις και η χαμηλή προθυμία των νέων να επιλέξουν μια καριέρα." Ο αρμόδιος υπεύθυνος της Shenzhen TEDA Robot Co., Ltd. είπε ωμά, είναι δύσκολο να στρατολογηθούν βιομηχανικά τεχνικά ταλέντα.
«Συγκεκριμένα, ο βιομηχανικός μετασχηματισμός και η αναβάθμιση και η ευρεία εφαρμογή αυτοματισμού και ευφυούς εξοπλισμού έχουν καταστήσει ολοένα και πιο δύσκολο για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να προσαρμοστούν σε νέες θέσεις. Αντίστοιχα, επειδή η εκπαίδευση ταλέντων σε παραδοσιακά κολέγια και πανεπιστήμια δεν μπορεί να καλύψει πλήρως τις ανάγκες της ανάπτυξης Αναδυόμενες βιομηχανίες, Ως αποτέλεσμα, υπάρχει μια γενική αδυναμία πρόσληψης νέων ειδικευμένων ταλέντων που μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις εργασίας Πολλοί νέοι μπορεί να είναι απρόθυμοι να βρουν απασχόληση στον τομέα της μεταποίησης και προτιμούν ορισμένες βιομηχανίες υπηρεσιών όπου η εργασία είναι πιο ευέλικτη. η ένταση εργασίας είναι σχετικά χαμηλή, επομένως αυτό είναι αντικειμενικό, έχει επίσης επιδεινώσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού στη μεταποιητική βιομηχανία», δήλωσαν πολλές εταιρείες.
Οι επιχειρήσεις συμμετέχουν στη διδασκαλία εκ των προτέρωνΚαινοτομήστε ένα νέο μοντέλο εκπαίδευσης δεξιοτήτων «Αξιολόγηση Βιομηχανίας-Εκπαίδευσης».
Οι δεξιότητες που διδάσκονται στα σχολεία δεν χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις οι δεξιότητες που χρειάζονται οι επιχειρήσεις δεν διδάσκονται στα σχολεία. Πώς να λυθεί η δομική αντίφαση «η βιομηχανία λείπει από νέους και οι νέοι έλλειψη απασχόλησης» και να λυθεί το πρόβλημα της αποσύνδεσης μεταξύ βιομηχανίας και εκπαίδευσης;
Η Γκουανγκντόνγκ έδωσε την απάντηση με πράξεις. Πριν από λίγο καιρό, διάφορες κορυφαίες κατασκευαστικές εταιρείες στο Γκουανγκντόνγκ καλωσόρισαν νέους μαθητευόμενους ο ένας μετά τον άλλο. Διαφορετικά από το παρελθόν, αυτοί οι νέοι μαθητευόμενοι θα υιοθετήσουν το μοντέλο διδασκαλίας «θέση + κατάρτιση» και το εκπαιδευτικό περιεχόμενο περιλαμβάνει μαθήματα γενικής επαγγελματικής ποιότητας, επαγγελματικά βασικά μαθήματα, μαθήματα επιχειρησιακών δεξιοτήτων κ.λπ. Αφού περάσουν οι μαθητές την αξιολόγηση της μαθητείας, θα προσληφθούν στην εταιρεία κατάρτισης.
Αυτό ακριβώς είναι το σχέδιο μαθητείας «δουλειά + κατάρτιση» της οικολογικής αλυσίδας δεξιοτήτων «Αξιολόγηση Βιομηχανίας-Εκπαίδευσης» του Γκουανγκντόνγκ. Διαφορετικά από το παρελθόν, στα μαθήματα κατάρτισης μαθητείας φοιτητών, οι εταιρείες παρέχουν πρώτα θέσεις και σχολεία και εταιρείες συνεργάζονται για την εκπαίδευση μαθητών, κάτι που είναι ιδιαίτερα στοχευμένο. Ο Yang Zhen, αναπληρωτής κοσμήτορας του Foshan Technician College, είπε ότι οι μαθητές μπορούν να εισέλθουν στο πρακτικό περιβάλλον της εταιρείας εκ των προτέρων, να κατανοήσουν την κουλτούρα, τη διαχείριση και άλλες διαδικασίες της εταιρείας και να μάθουν πρακτικές τεχνικές.
"Συνδυάζουμε τις ανάγκες των θέσεων της εταιρείας και το τεχνικό προσωπικό της εταιρείας συμμετέχει στην εκπαίδευση και τη συλλογή διδακτικού υλικού. Η εταιρεία συμμετέχει εκ των προτέρων στη διδασκαλία των βιομηχανικών ταλέντων Mao Weidong, γραμματέας του τμήματος του κόμματος της Zhonghai Wantai Technology Co." , Ltd., είπε ότι κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, η εταιρεία παρέχει υλικά παραγωγής, εργαλεία κοπής και εξοπλισμό κ.λπ., σε μαθητές για να πραγματοποιήσουν πρακτικές εργασίες σε επιχειρήσεις. Οι δάσκαλοι στο σχολείο διδάσκουν τους μαθητές σύμφωνα με το διδακτικό υλικό που ορίζει η εταιρεία. «Οι μαθητευόμενοι μπορούν να αναλάβουν άμεσα τη δουλειά τους αφού περάσουν την αξιολόγηση, γεγονός που μειώνει σημαντικά τον χρόνο για την προσαρμογή στην εργασία».
Τα βιομηχανικά ταλέντα σπεύδουν και προς τις δύο κατευθύνσειςΑνοίγοντας το «τελευταίο μίλι» της απασχόλησης
"Αυτή τη στιγμή, έχουμε ξεκινήσει την πρώτη παρτίδα οικολογικών αλυσίδων δεξιοτήτων "Αξιολόγηση Βιομηχανίας-Εκπαίδευσης", οι οποίες έχουν λάβει ενεργή υποστήριξη από επιχειρήσεις και κολέγια. Έχουν δημιουργηθεί 63 οικολογικές αλυσίδες δεξιοτήτων, προσελκύοντας τη συμμετοχή περισσότερων από 3.000 οικολογικών επιχειρήσεων και 432 κολέγια και πανεπιστήμια." εισήγαγε ο Du Minqi, Γραμματέας της Ομάδας Ηγεσίας του Κόμματος και Διευθυντής του Επαρχιακού Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Γκουανγκντόνγκ.
Ως η κύρια επιχείρηση στη νέα ενεργειακή βιομηχανία της οικολογικής αλυσίδας δεξιοτήτων "Αξιολόγηση Βιομηχανίας-Εκπαίδευσης" της επαρχίας Γκουανγκντόνγκ, η Xinwangda Electronics Co., Ltd. ηγήθηκε 84 οικολογικών επιχειρήσεων, απελευθέρωσε περισσότερες από 1.500 θέσεις μαθητείας και επικεντρώθηκε στην καλλιέργεια νέων ενεργειακών μπαταριών. ευφυούς κατασκευής και άλλους τομείς υψηλής εξειδίκευσης.
«Η οικολογική αλυσίδα δεξιοτήτων «Αξιολόγηση Βιομηχανίας-Εκπαίδευσης» μείωσε το κόστος προσέλκυσης ταλέντων για τις επιχειρήσεις, άνοιξε την αλυσίδα ταλέντων της Guangdong New Energy και άλλων βιομηχανικών αλυσίδων, έλυσε το πρόβλημα «οι επιχειρήσεις λείπουν νέοι και οι νέοι λείπουν θέσεις εργασίας». , και συνειδητοποίησε την αμφίδρομη σύνδεση μεταξύ της βιομηχανίας και των ταλέντων», δήλωσε ο Liu Yanyu, αναπληρωτής διευθυντής του Sunwanda Training Center.
Σύμφωνα με το σχέδιο, 63 κορυφαίες επιχειρήσεις και οικολογικές επιχειρήσεις στην οικολογική αλυσίδα δεξιοτήτων "βιομηχανία-εκπαίδευση" θα παράσχουν 50.500 θέσεις μαθητείας τεχνικών δεξιοτήτων για να πραγματοποιήσουν εκπαίδευση μαθητείας για αποφοίτους φοιτητές από κολέγια και πανεπιστήμια, επαγγελματικές σχολές και τεχνικές σχολές. Δημιουργήστε 52.500 θέσεις για τεχνικούς ασκούμενους και πραγματοποιήστε εκπαίδευση πολλαπλών θέσεων και πολλαπλών δεξιοτήτων για «τεχνικούς ασκούμενους» για πρόσφατους αποφοίτους.
Κείμενο |. Ρεπόρτερ Zhou Cong
