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La sera del 19 agosto, la Shanghai Pudong Development Bank ha pubblicato il suo rapporto intermedio per il 2024 e sono stati svelati anche i cambiamenti dei dipendenti negli ultimi sei mesi.

La Shanghai Pudong Development Bank ha un patrimonio di oltre 9 trilioni e 60.000 dipendenti. È una delle principali banche per azioni. Pertanto, anche i cambiamenti nei dipendenti della Shanghai Pudong Development Bank hanno attirato molta attenzione.

I dati mostrano che il numero dei dipendenti della Shanghai Pudong Development Bank è sceso da 60.706 all'inizio dell'anno a 59.043 a metà anno, e 1.663 dipendenti sono stati licenziati in sei mesi. Il tasso di licenziamento complessivo è stato di circa il 2,7%.

Rispetto ai suoi pari, questo tasso di licenziamento non è elevato.

Ma ciò che lascia perplessi è che, nonostante il calo dell’organico, i costi del personale non si sono ridotti in modo significativo.

A fine giugno 2023 i dipendenti erano 60.632 (sostanzialmente pari ai 60.706 dipendenti di fine 2023. Si può notare che non ci sono stati licenziamenti nella seconda metà dello scorso anno, ma i licenziamenti sono iniziati nel primo metà di quest'anno) e le spese per i dipendenti erano 13,729 miliardi di yuan, il numero di dipendenti alla fine di giugno 2024 Ci sono 59.043 persone e le spese per i dipendenti sono 13,640 miliardi di yuan;

Pertanto, si può concludere che, nonostante il licenziamento di oltre 1.600 dipendenti, le spese per i dipendenti della Shanghai Pudong Development Bank non sono cambiate in modo significativo.

Tali dati mostrano che i dipendenti della Shanghai Pudong Development Bank non hanno subito doppi colpi di "licenziamenti" e "tagli di stipendio" come alcune banche. Solo analizzando la voce "spese dei dipendenti" nel rapporto finanziario si vede che la Shanghai Pudong Development Bank non ha tagliato gli stipendi . In effetti, i costi pro capite per dipendente potrebbero addirittura aumentare.

Ma d’altro canto ciò lascia perplessi anche il mercato. Dal momento che i licenziamenti non servono a ridurre i costi, perché vengono licenziati? Nella situazione attuale in cui la pressione occupazionale complessiva è elevata, se licenziamo i dipendenti solo per motivi di licenziamento, è meglio risolvere alcuni problemi occupazionali per la società.

Naturalmente, questo viene analizzato solo dal punto di vista di un singolo rapporto finanziario. Se Zhang Weizhong, il nuovo allenatore della Shanghai Pudong Development Bank, vuole giocare una partita più grande, quella è un'altra questione.

La Shanghai Pudong Development Bank ha licenziato complessivamente 1.663 dipendenti nella prima metà dell'anno, ma anche la struttura è degna di attenzione.

La Camera dei Rappresentanti delle Finanze e dell'Economia ha osservato che la percentuale di licenziamenti presso la Shanghai Pudong Development Bank è strettamente correlata al livello delle qualifiche accademiche.

Nel suo rapporto finanziario, la Shanghai Pudong Development Bank divide i suoi dipendenti in tre categorie: master e dottorato, studenti universitari e junior college. Alla fine del 2023, c'erano 14.112 dipendenti della Shanghai Pudong Development Bank con master e dottorato, 39.020 con titoli di studio universitari e 7.574 con titoli di studio junior.

Se non si tiene conto dei cambiamenti naturali interni alle qualifiche accademiche dei dipendenti, a giudicare dai risultati dei licenziamenti, sono state licenziate 240 persone con master e dottorati, con un tasso di licenziamento dell'1,7%; fuori, con un tasso di licenziamento del 2%; 654 persone sono state licenziate dalle scuole medie e superiori tecniche, con un tasso di licenziamento del 2,6%.

Ciò dimostra che il tasso di licenziamento per le scuole medie e gli istituti tecnici con i titoli accademici più bassi è cinque volte quello di quelli con master e dottorati. Le 654 persone licenziate negli istituti superiori e tecnici rappresentano il 40% dell'organico totale di 1.663.

Analizzando da un'altra dimensione, la Shanghai Pudong Development Bank divide i suoi dipendenti in dipendenti e personale in outsourcing di servizi. Alla fine del 2023, la Shanghai Pudong Development Bank contava 60.706 dipendenti, di cui 57.017 dipendenti e 3.689 addetti all'outsourcing dei servizi.

A giudicare dai risultati dei licenziamenti, sono stati licenziati 1.088 dipendenti, con una percentuale dell'1,9%, mentre sono stati licenziati 575 lavoratori somministrati, con una percentuale del 16%. La quota del personale esternalizzato è pari a 8,4 volte quella dei dipendenti.

Da una prospettiva ragionevole, si può ipotizzare che i 575 dipendenti in outsourcing che sono stati licenziati e le 654 persone che sono state licenziate nelle scuole medie e secondarie molto probabilmente si sovrappongono in ampie proporzioni.

Pertanto, il focus dei licenziamenti della Shanghai Pudong Development Bank può essere attribuito al "personale in outsourcing con un basso livello di istruzione".

Sebbene ciò sia ragionevole in una certa misura, la Shanghai Pudong Development Bank è, dopo tutto, la casa di questi "outsourcer con un basso livello di istruzione", e spingerli nella società avrà effetti più o meno negativi.

La Camera delle Finanze e dell'Economia ha osservato che da quando il nuovo gruppo dirigente della Shanghai Pudong Development Bank è entrato in carica nel settembre dello scorso anno, la strategia della società ha subito sottili cambiamenti, tra cui l'espressione precedente "una casa calda dove i dipendenti condividono i frutti dello sviluppo". " è scomparso dalla strategia dell'azienda Expressing.

Nel rapporto finanziario intermedio del 2023, la strategia di sviluppo dell'azienda è stata dichiarata come: "Promuovere la Shanghai Pudong Development Bank affinché diventi la banca preferita per la fiducia dei clienti, una blue chip di alta qualità nel mercato dei capitali, una casa calda da condividere per i dipendenti risultati di sviluppo e una banca di importanza sistemica con una solida conformità e una supervisione rassicurante." , un eccellente cittadino d'impresa che gode di rispetto e fiducia e si impegna a raggiungere l'unità tra valore aziendale e valore sociale."

Nel rapporto intermedio del 2024, la parola chiave della strategia aziendale è "intelligenza digitale", inclusi "cinque percorsi principali", "cinque sistemi principali", "quattro strategie principali", "tre garanzie principali", "seconda curva di crescita", ecc. .

Le dichiarazioni strategiche rilevanti per i dipendenti, i mercati dei capitali e la società non sono più così calorose come prima.

Durante l'incontro informativo sulle prestazioni del 2023, Zhang Weizhong si è concentrato anche sulla trasformazione strategica dell'"intelligenza digitale" nella sua prima apparizione. Ha affermato che la direzione della trasformazione strategica della Shanghai Pudong Development Bank è stata decisa dopo un'attenta ricerca e giudizio. "Il 2023 è un anno importante per lo sviluppo della Shanghai Pudong Development Bank. Quest'anno segna il 30° anniversario della fondazione della Shanghai Pudong Development Bank e abbiamo anche iniziato a pensare alla prossima direzione di sviluppo della Shanghai Pudong Development Bank Zhang." Weizhong ha affermato che dopo diversi mesi di ricerca e analisi, la Shanghai Pudong Development Bank ha finalmente stabilito la direzione della trasformazione.

Ma non importa come si trasforma, i dipendenti sono la risorsa più preziosa dell’azienda.

L'industria aspetterà e vedrà come il nuovo allenatore Zhang Weizhong guiderà la Shanghai Pudong Development Bank, che è rimasta indietro in termini di prestazioni, per effettuare una "inversione di tendenza".