berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Pada malam tanggal 19 Agustus, Shanghai Pudong Development Bank merilis laporan sementara tahun 2024, dan perubahan karyawan dalam enam bulan terakhir juga diumumkan.

Shanghai Pudong Development Bank memiliki aset lebih dari 9 triliun dan 60.000 karyawan. Ini adalah salah satu bank saham gabungan besar. Oleh karena itu, pergantian karyawan Shanghai Pudong Development Bank juga menarik banyak perhatian.

Data menunjukkan bahwa jumlah karyawan Shanghai Pudong Development Bank turun dari 60,706 pada awal tahun menjadi 59,043 pada pertengahan tahun, dan 1,663 karyawan diberhentikan dalam setengah tahun. Rasio PHK secara keseluruhan adalah sekitar 2,7%.

Dibandingkan dengan perusahaan sejenis, rasio PHK ini tidak tinggi.

Namun yang membingungkan adalah meskipun terjadi penurunan jumlah pegawai, biaya staf tidak berkurang secara signifikan.

Pada akhir Juni 2023, jumlah pegawai sebanyak 60.632 orang (pada dasarnya sama dengan 60.706 pegawai pada akhir tahun 2023. Terlihat tidak ada PHK pada semester kedua tahun lalu, namun PHK dimulai pada semester pertama. setengah tahun ini), dan beban pegawai sebesar 13,729 miliar yuan; jumlah pegawai pada akhir Juni 2024 sebanyak 59.043 orang, dan beban pegawai sebesar 13,640 miliar yuan.

Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa meski merumahkan lebih dari 1.600 karyawan, pengeluaran karyawan Shanghai Pudong Development Bank tidak mengalami perubahan yang signifikan.

Data tersebut menunjukkan bahwa karyawan Shanghai Pudong Development Bank tidak mengalami klik ganda yaitu "PHK" dan "pemotongan gaji" seperti beberapa bank.Hanya menganalisis item "pengeluaran karyawan" dalam laporan keuangan yang menunjukkan bahwa Shanghai Pudong Development Bank tidak memotong gaji . Faktanya, biaya pekerja per kapita mungkin meningkat.

Namun di sisi lain, hal ini juga membingungkan pasar. Karena PHK bukan untuk mengurangi biaya, mengapa mereka diberhentikan? Dalam situasi saat ini dimana tekanan ketenagakerjaan secara keseluruhan tinggi, jika kita memberhentikan pekerja hanya demi PHK, lebih baik kita menyelesaikan beberapa masalah ketenagakerjaan untuk masyarakat.

Tentu saja, ini hanya dianalisis dari perspektif data laporan keuangan tunggal. Jika Zhang Weizhong, pelatih baru Shanghai Pudong Development Bank, ingin memainkan permainan yang lebih besar, itu soal lain.

Shanghai Pudong Development Bank memberhentikan 1,663 karyawan secara keseluruhan pada semester pertama tahun ini, namun strukturnya juga patut mendapat perhatian.

Dewan Perwakilan Rakyat Bidang Keuangan dan Ekonomi mencatat proporsi PHK di Shanghai Pudong Development Bank erat kaitannya dengan tingkat kualifikasi akademik.

Dalam laporan keuangannya, Shanghai Pudong Development Bank membagi karyawannya menjadi tiga kategori: master dan doktor, sarjana, dan junior college. Hingga akhir tahun 2023, terdapat 14.112 karyawan Shanghai Pudong Development Bank yang bergelar master dan doktor, 39.020 orang bergelar sarjana, dan 7.574 orang bergelar junior college.

Jika tidak memperhitungkan perubahan alam internal kualifikasi akademik pegawai, dilihat dari hasil PHK, yang diberhentikan sebanyak 240 orang bergelar magister dan doktor, dengan rasio PHK sebesar 1,7%; off, dengan rasio PHK 2%; 654 orang diberhentikan dari SMP dan SMA, dengan rasio PHK 2%.

Hal ini menunjukkan bahwa rasio PHK pada sekolah menengah pertama dan sekolah menengah teknik dengan kualifikasi akademik terendah adalah lima kali lipat dibandingkan dengan sekolah bergelar magister dan doktoral. Sebanyak 654 orang yang diberhentikan dari perguruan tinggi dan sekolah menengah teknik menyumbang 40% dari total jumlah pegawai sebanyak 1.663 orang.

Menganalisis dari dimensi lain, Shanghai Pudong Development Bank membagi karyawan menjadi karyawan dan personel layanan outsourcing. Pada akhir tahun 2023, di antara 60.706 karyawan Shanghai Pudong Development Bank, 57.017 orang dipekerjakan dan 3.689 orang merupakan personel layanan outsourcing.

Dilihat dari hasil PHK, pegawai yang di PHK sebanyak 1.088 orang dengan rasio 1,9%; sedangkan tenaga outsourcing yang di PHK sebanyak 575 orang dengan rasio 16%. Proporsi personel outsourcing adalah 8,4 kali lipat dibandingkan karyawan.

Dari sudut pandang yang masuk akal, dapat berspekulasi bahwa 575 personel outsourcing yang diberhentikan dan 654 orang yang diberhentikan di sekolah menengah pertama dan sekolah menengah kemungkinan besar saling tumpang tindih.

Oleh karena itu, fokus PHK di Shanghai Pudong Development Bank dapat dikaitkan dengan “personel outsourcing yang berpendidikan rendah.”

Meskipun hal ini masuk akal sampai batas tertentu, bagaimanapun juga, Shanghai Pudong Development Bank adalah rumah bagi "perusahaan outsourcing berpendidikan rendah" ini, dan mendorong mereka ke dalam masyarakat akan memiliki dampak yang kurang lebih negatif.

Dewan Keuangan dan Ekonomi mencatat bahwa sejak tim kepemimpinan baru Shanghai Pudong Development Bank mulai menjabat pada September tahun lalu, strategi perusahaan telah mengalami perubahan halus. Diantaranya adalah ungkapan sebelumnya "rumah yang hangat di mana karyawan berbagi hasil pembangunan " telah menghilang dari strategi perusahaan Expressing.

Dalam laporan keuangan interim tahun 2023, strategi pengembangan perseroan dinyatakan sebagai, “Mempromosikan Shanghai Pudong Development Bank menjadi bank pilihan atas kepercayaan nasabah, blue chip berkualitas tinggi di pasar modal, rumah hangat bagi karyawan untuk berbagi. hasil pengembangan, dan bank yang penting secara sistemik dengan kepatuhan yang baik dan pengawasan yang meyakinkan, warga korporat yang unggul yang dihormati dan dipercaya, serta berupaya mencapai kesatuan nilai perusahaan dan nilai sosial.”

Dalam laporan sementara tahun 2024, kata kunci strategi perusahaan adalah "kecerdasan digital", termasuk "lima jalur utama", "lima sistem utama", "empat strategi utama", "tiga jaminan utama", "kurva pertumbuhan kedua", dll. .

Pernyataan strategis yang relevan untuk karyawan, pasar modal, dan masyarakat tidak sehangat sebelumnya.

Pada pertemuan pengarahan kinerja tahun 2023, Zhang Weizhong juga fokus pada transformasi strategis "kecerdasan digital" dalam penampilan pertamanya. Dia mengatakan bahwa arah transformasi strategis Bank Pembangunan Pudong Shanghai diputuskan setelah penelitian dan penilaian yang cermat. “2023 merupakan tahun penting bagi perkembangan Shanghai Pudong Development Bank. Tahun ini menandai peringatan 30 tahun berdirinya Shanghai Pudong Development Bank, dan kami juga mulai memikirkan arah pengembangan Shanghai Pudong Development Bank selanjutnya.” Weizhong mengatakan setelah beberapa bulan melakukan penelitian dan analisis, Shanghai Pudong Development Bank akhirnya Arah transformasi telah ditetapkan.

Namun bagaimana pun perubahannya, karyawan adalah aset perusahaan yang paling berharga.

Industri akan menunggu dan melihat bagaimana pelatih baru Zhang Weizhong akan memimpin Shanghai Pudong Development Bank, yang kinerjanya tertinggal, untuk membuat "perubahan haluan".